Sinh viên tốt nghiệp loại giỏi trở lên thuộc các chuyên ngành trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử cũng là một trong những đối tượng được áp dụng hình thức xét tuyển công chức. Đồ họa: Trang Anh

Điều kiện dự tuyển và nguyên tắc bảo đảm sự công bằng

Theo Quyết định số 234/QĐ-TTCP ngày 10/4/2026 ban hành kèm theo Quy chế tuyển dụng công chức, viên chức của Thanh tra Chính phủ, quy chế mới đã cụ thể hóa các nội dung về nguyên tắc, điều kiện dự tuyển, phương thức thi tuyển, xét tuyển, cùng với chính sách ưu tiên và quy trình tiếp nhận cán bộ, qua đó góp phần xây dựng, kiện toàn đội ngũ nhân lực chất lượng cao cho ngành Thanh tra.

Theo quy chế, công tác tuyển dụng tại Thanh tra Chính phủ phải luôn bảo đảm nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan, đúng pháp luật và có tính cạnh tranh, bình đẳng. Người được tuyển dụng cần đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

Để được đăng ký dự tuyển, các ứng viên phải là người có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam, đang cư trú tại Việt Nam và từ đủ 18 tuổi trở lên. Bên cạnh đó, ứng viên cần có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, lý lịch rõ ràng và đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ.

Đối với các vị trí dự tuyển là lãnh đạo, quản lý, ngoài các điều kiện cơ bản, người dự tuyển còn phải đáp ứng thêm các tiêu chuẩn bổ nhiệm theo quy định pháp luật. Thanh tra Chính phủ cũng nghiêm cấm đăng ký dự tuyển đối với những trường hợp bị mất hoặc hạn chế năng lực hành vi dân sự, đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, hoặc đang chấp hành các bản án, quyết định về hình sự của Tòa án chưa được xóa án tích.

Quy trình thi tuyển phân hóa năng lực qua hai vòng

Quá trình thi tuyển công chức và viên chức được quy định tổ chức chặt chẽ thông qua hai vòng thi nhằm đánh giá toàn diện năng lực của ứng viên. Vòng thứ nhất là môn thi điều kiện được thực hiện bằng bài thi trắc nghiệm trên máy vi tính để kiểm tra kiến thức và năng lực chung.

Ứng viên sẽ phải hoàn thành các câu hỏi đánh giá năng lực tư duy, hiểu biết cơ bản về hệ thống chính trị, quản lý hành chính Nhà nước, quyền và nghĩa vụ của công chức, cũng như bài thi ngoại ngữ tùy theo yêu cầu của vị trí việc làm. Những thí sinh trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên ở từng phần thi sẽ đủ điều kiện bước tiếp vào vòng hai.

Vòng thi thứ hai tập trung vào nghiệp vụ chuyên ngành, được thực hiện dưới hình thức thi viết, phỏng vấn, thực hành hoặc kết hợp tùy thuộc vào tính chất công việc. Đối với bài thi viết, thời gian làm bài tối đa là 180 phút, trong khi bài thi phỏng vấn kéo dài tối đa 30 phút.

Nội dung thi vòng hai nhằm kiểm tra sâu về kiến thức quản lý ngành, kỹ năng thực thi công vụ, khả năng giao tiếp, phán đoán tình huống và giải quyết công việc thực tế của ứng viên.

Đồ họa: Trang Anh

Chính sách cộng điểm ưu tiên và quy định tiếp nhận nhân tài

Nhằm thực hiện tốt các chính sách của Nhà nước, quy chế của Thanh tra Chính phủ quy định cụ thể các mức điểm cộng ưu tiên vào kết quả thi vòng hai đối với các nhóm đối tượng đặc thù. Cụ thể, Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh và người hưởng chính sách như thương binh được cộng mức cao nhất là 7,5 điểm.

Mức cộng 5 điểm được áp dụng cho người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyên ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động.

Những người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an nhân dân hoặc đội viên thanh niên xung phong được cộng 2,5 điểm. Điểm ưu tiên mức 1,5 điểm dành cho đối tượng là cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Ngoài hình thức tuyển dụng thông thường, quy chế còn mở ra cơ chế tiếp nhận trực tiếp vào làm công chức, viên chức đối với các chuyên gia, nhà khoa học, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu xuất sắc, hoặc những người có tài năng, năng khiếu đặc biệt phù hợp với vị trí việc làm, qua đó tạo điều kiện thu hút nhân tài đóng góp cho sự phát triển của ngành.