Phó Tổng TTCP Lê Thị Thủy làm việc Thanh tra TP Hồ Chí Minh. Ảnh: Chu Tuấn

Báo cáo kết quả hoạt động Vì sự tiến bộ của phụ nữ Thanh tra TP HCM năm 2014 cho thấy, toàn ngành Thanh tra TP có 1.966 cán bộ, công chức (trong đó, Thanh tra TP có 174 người với 83 nữ đạt tỷ lệ 47%). Có 1 lãnh đạo Thanh tra TP HCM là nữ đạt tỷ lệ 14%, lãnh đạo cấp phòng có 23/43 nữ đạt tỷ lệ 53%. Về trình độ chuyên môn, có 4/10 nữ là thạc sĩ, 74/148 nữ là đại học; 13/28 nữ là thanh tra viên chính, 34/86 nữ là thanh tra viên…

Trong tổ chức Đảng, đảng bộ có 9 chi bộ trực thuộc với tổng số 95 đảng viên, trong đó có 45 đảng viên nữ, chiếm tỷ lệ 47,4%; Ban Chấp hành Đảng bộ có 4/11 đồng chí là nữ, 4/9 bí thư chi bộ là nữ…

Nhìn chung, công chức, thanh tra viên nữ công tác tại Thanh tra TP HCM chiếm tỷ lệ khá cao. Cán bộ lãnh đạo nữ từ Phó Chánh Thanh tra, trưởng, phó phòng của Thanh tra TP HCM và Chánh, Phó Chánh Thanh tra sở, ngành, quận, huyện có lập trường chính trị vững vàng, bản lĩnh; có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, có tinh thần trách nhiệm quản lý và điều hành, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Công tác hoạt động Vì sự tiến bộ của phụ nữ và bình đẳng giới luôn nhận được sự quan tâm, chỉ đạo của Đảng ủy, lãnh đạo cơ quan, qua đó đã tạo được sự chuyển biến rõ nét qua nhận thực và hành động trong quá trình hoạt động.

Các văn bản như Nghị quyết 11-NQ/TW của Bộ Chính trị; Nghị quyết 57/2009/NQ-CP của Chính phủ về ban hành chương trình hành động của Chính phủ giai đoạn đến 2020 thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TW về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; Luật Bình đẳng giới, Chiến lược và Chương trình quốc gia về bình đẳng giới… đều được phổ biến, tuyên truyền đến toàn thể cán bộ, công chức cơ quan trong “Ngày pháp luật” được tổ chức hàng tháng hoặc tổ chức lồng ghép thông qua tọa đàm, mời các báo cáo viên nhân các ngày lễ lớn…

Ngoài ra, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ luôn phối hợp chặt chẽ với Đảng ủy và các đoàn thể thể tổ chức nhiều hoạt động phong trào sôi nổi và có ý nghĩa trong công tác giáo dục truyền thống, nâng cao nhận thức về giới như tổ chức họp mặt truyền thống, giao lưu, cho chị em nữ đi giao lưu, trao đổi kinh nghiệm nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3…Tại cơ quan còn tổ chức các hội thi như nấu ăn, thi văn nghệ, thi đấu thể thao… thu hút hầu hết các chị em tham gia, tạo không khí vui tươi, đoàn kết trong nội bộ; đồng thời, hàng năm dành kinh phí và tạo điều kiện thời gian để khám sức khỏe cho cán bộ, công chức nữ…

Phó Chánh Thanh tra TP HCM Nguyễn Thị Ngọc Nga phát biểu. Ảnh: Chu Tuấn

Về tổ chức cán bộ, công tác quy hoạch cán bộ nói chung và cán bộ nữ nói riêng luôn được Lãnh đạo và Đảng ủy quan tâm chỉ đạo thực hiện một cách đúng mức và bài bản. Quy hoạch diện Thành ủy quản lý (Phó Chánh Thanh tra) có 7/14 đồng chí; dự bị chức danh Trưởng phòng có 7/18 đồng chí; dự bị chức danh Phó phòng có 7/17 đồng chí…

Về công tác đào tạo, bồi dưỡng, quản lý và bố trí sử dụng cán bộ nữ, Thanh tra TP luôn quan tâm giáo dục, rèn luyện, đạo tạo, bồi dưỡng, quản lý và bố trí sử dụng cán bộ, nhất là cán bộ nữ, xem đây là nhiệm vụ quan trọng và cần thiết… Đã có 29/57 cán bộ nữ đi đào tạo bồi dưỡng các lớp như: Nghiệp vụ thanh tra, quản lý Nhà nước, trung cấp và cao cấp chính trị…

Trong việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, đội ngũ cán bộ, công chức nữ tại cơ quan luôn có nhiều nỗ lực phấn đấu cùng với cán bộ, công chức toàn cơ quan hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị mà Thành ủy, UBND TP giao… Qua kết quả đã đạt được có sự đóng góp đáng kể của cán bộ, công chức nữ cơ quan Thanh tra TP; vai trò của các cán bộ, thanh tra viên là nữ rất nổi bật…

Trong năm 2013, Thanh tra TP có 6/12 nữ đạt chiến sĩ thi đua cấp TP; 1/3 nữ đạt Bằng khen Tổng Thanh tra; 3/12 nữ đạt Bằng khen của UBND TP… Trong 6 tháng đầu năm 2014, Chánh Thanh tra TP tặng 24 nữ/45 người Giấy khen cho các cá nhân có thành tích xuất sắc.

Bà Nguyễn Thị Ngọc Nga, Phó Chánh Thanh tra TP cho biết, năm 2014, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ của Thanh tra TP tiếp tục bám sát chương trình chỉ đạo của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ TTCP, của TP HCM để lồng ghép cụ thể hóa trong chương trình, kế hoạch của Đảng ủy lãnh đạo cơ quan nhằm đưa hoạt động của Ban đi vào nề nếp và hoạt động có hiệu quả. Hoạt động của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ cơ quan đã làm và đạt được một số kết quả nhất định trong việc thực hiện mục tiêu bình đẳng giới, trong đó nổi bật là công tác quy hoạch, bổ nhiệm, đào tạo bồi dưỡng cán bộ nữ, tổ chức và tham gia các phong trào dành cho phụ nữ…

Phó Chánh Thanh tra TP cũng chia sẻ một số tồn tại như: Hoạt động của Ban chưa đều, còn lúng túng trong phương pháp hoạt động. Chế độ thông tin báo cáo còn chưa kịp thời; việc thiết lập những quy định ưu tiên trong đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ cho cán bộ nữ đã được quy hoạch để bổ nhiệm chưa cụ thể nên tỷ lệ công chức, thanh tra viên nữ đảm bảo các tiêu chuyển để bổ nhiệm chưa cao… Bà cũng kiến nghị Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ TTCP mở các lớp bồi dưỡng kiến thức về giới và bình đẳng giới; kiến nghị TTCP quan tâm tới công tác đào tạo thanh tra viên, thanh tra viên chính, mở lớp đào tạo tại TP HCM cho Thanh tra TP, Thanh tra các sở, ngành (đặc biệt là lực lượng thanh tra xây dựng) vì nhu cầu được đạo tạo là rất lớn…

Phó Tổng TTCP Lê Thị Thủy trao quà lưu niệm cho Thanh tra TP HCM. Ảnh: Chu Tuấn

Kết thúc buổi làm việc, Phó Tổng TTCP Lê Thị Thủy ghi nhận những kết quả rất đáng khích lệ đã đạt được tại Thanh tra TP trong hoạt động Vì sự tiến bộ của phụ nữ; đánh giá tốt tỷ lệ cao số phụ nữ trong lực lượng cán bộ, công chức, trong tỷ lệ lãnh đạo, trình độ chuyên môn… tạo nguồn nhân lực tốt cho cán bộ nguồn trong ngành.

Đồng thời, Phó Tổng TTCP cũng đề nghị Thanh tra TP tiếp tục thực hiện tốt hơn công tác tuyên truyền; chuẩn bị nhân sự, tạo điều kiện tới nữ tham gia cấp ủy để trưởng thành dần lên; thực hiện tốt những chỉ tiêu đã đề ra; công tác đào tạo, bồi dưỡng đối với nữ cán bộ cần chú trọng hơn nữa; lưu ý hơn trong việc đề bạt, bổ nhiệm nữ cán bộ; mở rộng giao lưu với thanh tra các tỉnh lân cận.

Đối với những đề xuất trong việc mở lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ tại TP HCM, Phó Tổng TTCP đề nghị Thanh tra TP cần khẩn trương xây dựng kế hoạch đào tạo cho năm 2015 đối với toàn ngành để trình Tổng TTCP xem xét…

Chu Tuấn