Phó Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội Bùi Sỹ Lợi khẳng định, tăng tuổi nghỉ hưu không làm mất cơ hội việc làm với lao động trẻ. Ảnh minh hoạ

Xu thế chung và bảo đảm an toàn quỹ BHXH

Bày tỏ quan điểm đồng tình với đề xuất nâng tuổi nghỉ hưu, theo Phó trưởng Đoàn chuyên trách Đoàn ĐBQH tỉnh Bắc Giang Trần Văn Lâm, năng suất lao động của Việt Nam còn thấp; tuổi thọ người Việt lại ngày một tăng lên, trong khi thời gian nghỉ ngơi hưởng thụ tăng lên là lãng phí nguồn lực lao động, nhất là trong khi đất nước đang tiếp tục cần sáng tạo, lao động để phát triển. 

Đặc biệt, ĐB lưu ý, tăng tuổi nghỉ hưu còn đóng góp để quỹ hưu trí tăng lên, có cơ hội cải thiện mức sống của người nghỉ hưu, về lâu dài là đảm bảo an toàn quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH).

Đồng quan điểm, theo Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức, TAND Tối cao Đào Tú Hoa (Đoàn Hà Nội), cả thể lực và trí tuệ của người Việt Nam ngày càng tốt lên. Rất nhiều người đã nghỉ hưu nhưng vẫn lao động và đóng góp tích cực cho xã hội. 

Tuy nhiên, theo các chuyên gia và các ĐBQH, điều chỉnh tuổi nghỉ hưu phải có tầm nhìn dài hạn và có lộ trình nhằm giải quyết việc làm, hạn chế thất nghiệp, tránh tác động tiêu cực đến thị trường lao động. 

Giám đốc Bệnh viện Đa khoa tỉnh Thanh Hóa Lê Văn Sỹ (ĐBQH Đoàn Thanh Hoá) nhận định, phương án Chính phủ đưa ra là lựa chọn hợp lý. Song, cần quy định kỹ về việc người lao động (có chuyên môn, kỹ thuật cao, làm công tác quản lý) có quyền nghỉ hưu muộn hơn không quá 5 năm. 

Phải xác định nhóm ngành nghề nào thuộc chuyên môn kỹ thuật cao hoặc làm công quản lý; cũng như có những vị trí nào không cần nghỉ hưu muộn hơn 5 năm. 

“Hiện một số trường đại học, bệnh viện ký hợp đồng với các chuyên gia sau tuổi nghỉ hưu tiếp tục làm việc nhưng thôi công tác quản lý”, ông Sỹ dẫn chứng. Do đó, theo ĐB tỉnh Thanh Hóa, nếu không bàn kỹ, trong quá trình làm sẽ rất vướng.

Phó Chủ tịch QH Uông Chu Lưu cũng cho rằng, tăng tuổi nghỉ hưu nằm trong xu thế chung của thế giới cũng như sự già hoá dân số và nhu cầu đảm bảo an toàn quỹ BHXH. Đặc biệt, không phải tất cả mọi đối tượng trong khu vực công tư, trong các lĩnh vực đều tăng tuổi nghỉ hưu bình quân như nhau. 

Tuyển dụng bằng thi tuyển, cơ hội rất nhiều!

Vậy tăng tuổi nghỉ hưu có hạn chế cơ hội việc làm của giới trẻ không? Về điều này, Phó Chủ nhiệm Ủy ban các vấn đề xã hội Bùi Sỹ Lợi khẳng định, lao động trẻ không mất cơ hội việc làm. Vì theo dự thảo, không phải nâng tuổi nghỉ hưu cho tất cả các nhóm lao động lên thành nam 62 tuổi, nữ 60 tuổi. 

Phó Chủ nhiệm Ủy ban các vấn đề xã hội Bùi Sỹ Lợi.

Với những lao động làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm, suy giảm sức lao động từ 61% trở lên, người lao động vẫn có quyền nghỉ hưu trước 5 năm như các ngành khai thác khoáng sản, hầm lò... 

“Như vậy vẫn tồn tại nhóm đối tượng nghỉ hưu trước 60 đối với nữ và 62 đối với nam. Còn đối với nhóm lao động có trình độ kỹ thuật chuyên môn, thì không lo bị giảm năng suất lao động. Trong điều kiện nào đó, năng suất còn có thể cao hơn vì có kỹ năng, tay nghề vững”, ông Lợi nói.

Cũng theo Phó Chủ nhiệm Uỷ ban về các vấn đề xã hội, nếu như trước đây, mỗi năm Việt Nam có khoảng trên dưới 1 triệu người từ 15 tuổi trở lên tham gia vào thị trường lao động, thì đến nay con số này có xu hướng giảm chỉ còn một nửa.

“Việt Nam đang trong quá trình già hóa dân số, lượng lao động tham gia vào thị trường lao động giảm đi, nên không thể nói nâng tuổi nghỉ hưu sẽ làm hạn chế cơ hội việc làm của giới trẻ”, ông Lợi khẳng định và cho biết, hiện nay tỷ lệ thất nghiệp của chúng ta đang thấp hơn so với các nước trong khu vực và trên thế giới. 

Những năm gần đây, số lượng sinh viên ra trường không có việc làm đã giảm rõ rệt. Nếu như trước đây, có chế độ vừa ra trường đã được sắp xếp việc làm, thì mới lo ngại đến việc mất đi vị trí việc làm. 

Nhưng trong bối cảnh hiện nay, khi khoa học kỹ thuật phát triển, họ tự tìm kiếm việc làm, thị trường lao động tuyển dụng bằng thi tuyển, vì thế, theo ông Lợi, cơ hội rất nhiều.

Về vấn đề lao động trong đơn vị hành chính sự nghiệp đang dư thừa, một số ý kiến quan ngại, liệu tăng tuổi nghỉ hưu thì bộ máy tiếp tục kém hiệu quả và hạn chế cơ hội việc làm của sinh viên mới ra trường hay không, theo các ĐBQH, chúng ta đang phải sắp xếp, tổ chức bộ máy theo Nghị quyết 18 của Trung ương. 

Song phải thấy rằng khi chức năng nhiệm vụ của các cơ quan Nhà nước tăng lên, con người phải tăng lên. Giảm biên chế không có nghĩa là giảm bình quân. Giảm là giảm người không đủ năng lực trong bộ máy hành chính nhà nước, những người sáng cắp ô đi, tối cắp ô về. 

“Thiếu, chúng ta vẫn thiếu. Đó là thiếu những người có trình độ chuyên môn kỹ thuật, những người có học vấn giỏi và sinh viên ra trường xuất sắc. Hiện nay, chúng ta không còn ở thời kỳ bao cấp nữa, không đào tạo sinh viên ra trường rồi phân bổ vị trí việc làm. Anh phải bỏ tiền đi học để nâng cao kiến thức, bồi bổ kiến thức và tự thân bươn trải trong thị trường lao động và phải đáp ứng được các đòi hỏi của thị trường. Nếu muốn vào vị trí của công chức Nhà nước, cần phải thi, phải giỏi và đúng năng lực mới được vào. Câu chuyện là vậy”, ông Lợi nhấn mạnh

Thành Công