(Thanh tra) - Trong suốt nhiệm kỳ qua, Tổ đảng Văn phòng Thanh tra tỉnh Lai Châu luôn xác định công tác tổ chức cán bộ là một trong những nhiệm vụ then chốt trong công tác xây dựng Đảng, đóng vai trò quyết định đối với chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức và hiệu quả hoạt động của tổ chức Đảng cũng như của cơ quan.
Bám sát chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, Tổ đảng Văn phòng đã quán triệt và triển khai nghiêm túc các nghị quyết, chỉ thị về công tác tổ chức cán bộ gắn với nhiệm vụ xây dựng Đảng. Đồng thời, đơn vị thường xuyên bám sát hướng dẫn của Trung ương, Tỉnh ủy, Đảng ủy Khối các cơ quan tỉnh (Đảng ủy UBND tỉnh) và Chi bộ Thanh tra tỉnh trong các khâu quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động và đánh giá cán bộ.
Kết quả nổi bật của nhiệm kỳ thể hiện rõ ở nhiều mặt: Tham mưu xây dựng và bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2021–2026, 2026–2031; rà soát, điều chỉnh bổ sung quy hoạch hằng năm, bảo đảm đúng quy trình, thời gian quy định; gắn quy hoạch chức danh lãnh đạo với quy hoạch cấp ủy cơ quan. Cùng với đó, Tổ đảng Văn phòng tham mưu ban hành Quy định tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền của Thanh tra tỉnh; xây dựng Kế hoạch điều động, chuyển đổi vị trí công tác, đào tạo bồi dưỡng hằng năm.
Trong nhiệm kỳ, đơn vị đã thực hiện điều động, bổ nhiệm 15 lượt Trưởng phòng, 22 lượt Phó Trưởng phòng; điều động, chuyển đổi vị trí công tác 18 lượt công chức; tiếp nhận 45 công chức từ các tổ chức thanh tra sở, ban, ngành. Đồng thời, đề nghị xét chuyển ngạch, bổ nhiệm ngạch cho 71 công chức (gồm 55 Thanh tra viên, 15 Thanh tra viên chính, 1 Thanh tra viên cao cấp) và cử 96 lượt công chức đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị.
Các khâu trong công tác cán bộ được thực hiện dân chủ, công khai, minh bạch, đúng thẩm quyền, bảo đảm chất lượng, hiệu quả. Việc cơ cấu, sắp xếp, kiện toàn Văn phòng và các phòng chuyên môn được triển khai theo tinh thần Nghị quyết số 18-NQ/TW và Đề án sắp xếp tổ chức Thanh tra tỉnh, hướng đến tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả hoạt động.
Bên cạnh kết quả đạt được, công tác tham mưu về tổ chức cán bộ vẫn còn một số hạn chế: Quy mô đơn vị nhỏ, số vị trí công tác phù hợp để luân chuyển cán bộ chưa nhiều; công tác đánh giá cán bộ hằng năm đôi khi chưa phản ánh đầy đủ chất lượng do thiếu công cụ đánh giá cụ thể; việc phát hiện, bồi dưỡng cán bộ trẻ còn hạn chế.
Trong thời gian tới, Tổ đảng Văn phòng xác định: Kiên định nguyên tắc Đảng lãnh đạo toàn diện công tác cán bộ; thực hiện tập trung dân chủ, siết chặt kỷ luật, kỷ cương song song với tạo môi trường, cơ chế thúc đẩy đổi mới sáng tạo. Tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực, xử lý nghiêm sai phạm; kết hợp đào tạo, bồi dưỡng với chế độ, chính sách cán bộ, công chức, gắn với rèn luyện phẩm chất đảng viên. Tập trung quản lý cán bộ, đảng viên về chính trị, bảo vệ chính trị nội bộ; kiên quyết xử lý cán bộ, đảng viên thoái hoá, biến chất; chống mọi biểu hiện chạy chức, chạy quyền, cục bộ. Đẩy mạnh luân chuyển cán bộ nhằm đào tạo, rèn luyện qua thực tiễn; bảo đảm sự liên thông, chú trọng tỷ lệ cán bộ là người dân tộc thiểu số, cán bộ nữ, cán bộ trẻ. Tiếp tục tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại đội ngũ theo vị trí việc làm; nâng cao bản lĩnh chính trị, trí tuệ, tính gương mẫu của cán bộ, nhất là người đứng đầu; kiên quyết đấu tranh với quan liêu, tham nhũng, lãng phí.
Với những định hướng, giải pháp đồng bộ và quyết tâm chính trị cao, Tổ đảng Văn phòng Thanh tra tỉnh Lai Châu sẽ tiếp tục nâng cao chất lượng công tác tổ chức cán bộ gắn với xây dựng Đảng, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức vững vàng về chính trị, trong sạch về đạo đức, tinh thông về nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
