Đội ngũ cán bộ các xã sau sáp nhập ở Trấn Yên đều thể hiện tinh thần trách nhiệm, sự đoàn kết, quyết tâm trong việc duy trì và nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy chính quyền mới. Ảnh:  Mạnh Cường

Theo chỉ đạo của Nghị quyết số 18 ngày 25/10/2017, huyện Trấn Yên đã triển khai một loạt giải pháp nhằm rà soát và sắp xếp lại cơ cấu tổ chức bộ máy. Các chức năng, nhiệm vụ và quy chế làm việc của các cấp ủy, tổ chức đảng và cơ quan, đơn vị được xem xét, bổ sung kịp thời để khắc phục tình trạng trùng lặp, chồng chéo. Nhờ đó, bộ máy không chỉ trở nên tinh gọn mà còn hướng tới hiệu quả cao hơn trong hoạt động.

Trong giai đoạn 2021-2025, huyện đã thực hiện giảm bớt 7 đầu mối cơ quan, đơn vị so với năm 2020. Các mô hình tổ chức mới được thử nghiệm và đánh giá: Từ việc dừng mô hình Văn phòng Cấp ủy và Chính quyền, Cơ quan Kiểm tra – Thanh tra, đến việc tái cơ cấu Cơ quan Tổ chức – Nội vụ, cũng như mô hình cơ quan tham mưu giúp việc chung khối MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội cấp huyện.

Bên cạnh đó, theo quy định của Nghị quyết số 1239 ngày 24/10/2024 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, huyện Trấn Yên đã tiến hành sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp xã tại tỉnh Yên Bái. Cụ thể, xã Đào Thịnh và xã Việt Thành được nhập thành xã Thành Thịnh; xã Nga Quán được nhập vào xã Cường Thịnh để thành lập xã Cường Thịnh; xã Bảo Hưng được nhập vào xã Minh Quân thành xã Minh Quân. Sau sắp xếp, số đơn vị hành chính cấp xã giảm xuống còn 18 (17 xã và 1 thị trấn).

Trong quá trình thực hiện các biện pháp cải cách, huyện Trấn Yên đã đạt được thành tích đáng kể về giảm biên chế. Cụ thể, giai đoạn 2021-2025, so với năm 2020, biên chế công chức giảm 8,4% và biên chế viên chức giảm 9%, tương đương với mức giảm tổng cộng 17,4%. Bên cạnh đó, số lượng cấp phó các cơ quan hành chính nhà nước cấp huyện giảm từ 44 người (năm 2017) xuống còn 32 người vào cuối năm 2024, đạt mức giảm 28%.

Việc xây dựng danh mục vị trí việc làm, khung năng lực và bản mô tả công việc cho hệ thống chính trị được thực hiện đồng bộ, nhằm đảm bảo bộ máy hoạt động ổn định, hiệu quả mà không ảnh hưởng đến nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị, tổ chức.

Theo thông tin từ Bí thư Huyện ủy Trấn Yên, ông Trần Anh Tuấn, quá trình thực hiện Nghị quyết 18 đã mang lại những bài học kinh nghiệm quý báu bao gồm: Đề cao kỷ luật, kỷ cương của Đảng và thực hiện nghiêm túc nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo trong việc đổi mới, sắp xếp và quản lý tổ chức bộ máy, biên chế.

Tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo và giám sát chặt chẽ từ các cấp ủy, chính quyền, cùng với công tác giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao nhận thức của cán bộ, đảng viên về tầm quan trọng của công tác cải cách.

Các cấp ủy, tổ chức đảng phải quán triệt sâu sắc nội dung nghị quyết, xây dựng và ban hành các chương trình, kế hoạch cụ thể với tinh thần quyết tâm cao, hành động quyết liệt nhằm đảm bảo tính hiệu quả và hợp lý của cải cách.

Khuyến khích cán bộ, đảng viên và quần chúng tham gia đóng góp ý kiến, đề xuất sáng kiến, đồng thời thực hiện các đợt kiểm tra, giám sát định kỳ để đánh giá hiệu quả quá trình thực hiện nghị quyết.

Huyện Trấn Yên khẳng định rằng việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy và giảm biên chế không chỉ là nhiệm vụ cấp bách mà còn là yếu tố then chốt góp phần xây dựng một nền hành chính hiệu quả, phục vụ tốt hơn người dân và doanh nghiệp. Đảng bộ huyện cam kết thực hiện một cách bài bản, công tâm và khách quan trong công tác tổ chức cán bộ, đặc biệt là trong việc lựa chọn người đứng đầu – những cán bộ có đức, có tài và có năng lực.

Trong bối cảnh xu thế đổi mới, huyện Trấn Yên tiếp tục bám sát sự chỉ đạo của Trung ương và của tỉnh, đảm bảo phát huy vai trò lãnh đạo của Đảng, nâng cao hiệu lực quản lý của Nhà nước và thực hiện quyền làm chủ của nhân dân. Qua đó, tạo động lực phát triển mạnh mẽ cho địa phương trong thời gian tới.

Qua quá trình cải cách mạnh mẽ, Trấn Yên đã chứng minh được quyết tâm và nỗ lực của toàn hệ thống chính trị trong công cuộc đổi mới, hướng tới một bộ máy hành chính gọn nhẹ, hiệu quả và luôn sát cánh cùng sự phát triển của địa phương.