Ảnh minh họa: Chinhphu.vn

DN vẫn đối mặt với tình trạng không tìm được nhân sự phù hợp, và lãnh đạo DN đau đầu với các câu hỏi: Tại sao tôi đã tổ chức đào tạo nhưng hiệu quả vẫn chưa như mong muốn? Bằng cấp nhân viên DN tôi cao hơn của DN khác nhưng hiệu quả chưa cao bằng?

Điều đó được thảo luận tại Diễn đàn Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (TNXHDN) về chủ đề Lao động “Tổ chức Đào tạo nội bộ như thế nào để tăng năng suất lao động (NSLĐ) DN” ngày 7/4/2015 tại Hà Nội và ngày 8/4/2015 tại TP Hồ Chí Minh.

Ông Nguyễn Quang Vinh, Giám đốc (SdforB - Văn phòng DN vì sự Phát triển Bền vững) và Đại diện Mạng lưới Hiệp ước Toàn cầu tại Việt Nam cho hay: Báo cáo gần đây của Tổ chức Năng suất châu Á đánh giá Việt Nam nằm trong nhóm các quốc gia có (NSLĐ thấp nhất tại khu vực châu Á - Thái Bình Dương. Theo đó, NSLĐ của Việt Nam thấp hơn Singapore 15 lần, thấp hơn 5 lần so với Malaysia và thấp hơn 2,5 lần so với Thái Lan. Theo Báo cáo Năng lực cạnh tranh toàn cầu 2014 - 2015 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới, NSLĐ Việt Nam xếp thứ 65 trong tổng số 144 nền kinh tế.

Như vậy, làm thế nào để tăng NSLĐ là một vấn đề mang tính chiến lược, trong đó thực hiện TNXHDN góp phần đáng kể. Ông Vinh cung cấp thêm thông tin: DN tham gia Mạng lưới Hiệp ước Toàn cầu Việt Nam, thành viên của Mạng lưới TNXHDN lớn nhất thế giới của Liên hợp quốc sẽ được hướng dẫn thực hiện 10 nguyên tắc Hiệp ước Toàn cầu trong 4 lĩnh vực: Môi trường, Lao động, Phòng, chống tham nhũng và Quyền con người góp phần nâng cao chất lượng nguồn lực, thu hút lao động có chuyên môn cao. Qua đó góp phần tạo dựng hình ảnh, thương hiệu, nâng cao năng lực cạnh tranh của DN thị trường trong nước và quốc tế.

“Một doanh nghiệp hay tổ chức hoạt động được không chỉ nhờ vào công nghệ, máy móc hay nhà xưởng mà còn phụ thuộc vào yếu tố con người. Và vì có yếu tố con người trong đó, nên việc tạo điều kiện để cá nhân phát triển sẽ giúp họ có động lực làm việc, yêu công việc và tận tâm với tổ chức”, ông Florian Beranek, chuyên gia cao cấp về TNXHDN của UNIDO - Tổ chức Phát triển Công nghiệp Liên hợp quốc - nhấn mạnh. Ông Florian Beranek cũng khẳng định, tổ chức đào tạo nội bộ giúp cán bộ nhân viên phát triển kỹ năng và nâng cao kiến thức chính là giúp bản thân tổ chức cải thiện năng suất, tạo dựng niềm tin với nhân viên và uy tín với khách hàng.”

Bà Đào Thuỵ Vân, Phó Giám đốc phụ trách Khối Nguồn lực, Ngân hàng TMCP Quốc dân với kinh nghiệp 17 năm trong nghề nhân sự tại nhiều DN Việt Nam và DN vốn đầu tư nước ngoài cho biết, thực tế các DN đều có chiến lược đào tạo nhân sự ở các vị trí, bộ phận và đo lường kết quả sau khi nhân sự được đào tạo bằng chính thực tế doanh thu, lợi nhuận và sự phát triển DN. Kết quả nếu chiến lược đào tạo đúng đắn, với nguồn lực đúng thì lợi nhuận về cả vật chất và hình ảnh, uy tín của DN được thay đổi rất nhiều.

Diễn đàn là cơ hội để DN tham gia đối thoại với nhiều bên liên quan nhằm hiểu rõ hơn về 6 chủ đề TNXHDN cốt lõi theo ISO26000 và 10 nguyên tắc của Hiệp ước Toàn cầu của Liên hợp quốc.

Bên cạnh Diễn đàn với các chủ đề khác nhau, Dự án “Hỗ trợ các DN Việt Nam thực hiện TNXHDN nhằm mục tiêu sản xuất và tiêu thụ bền vững” còn tổ chức các hội thảo và đào tạo kỹ thuật tập trung và tại chỗ cho DN trên địa bàn Hà Tĩnh, Nghệ An.

DN nhỏ và vừa ở TP Hồ Chí Minh và Hà Nội trong thời gian tới đây tham gia Mạng lưới Hiệp ước Toàn cầu có cơ hội được tư vấn miễn phí về TNXHDN tại DN một ngày và được hỗ trợ thông tin trong dài hạn.

T.C