Nghị định này quy định thí điểm quản lý lao động, tiền lương giai đoạn 2016 - 2020 đối với Cty mẹ - Viettel; Cty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Cty mẹ - Viettel nắm giữ 100% vốn điều lệ; tổng Cty và Cty do Cty mẹ - Viettel nắm giữ trên 50% vốn điều lệ.

Cty quy định nêu trên thực hiện rà soát lại cơ cấu tổ chức, định mức lao động, xác định các vị trí chức danh công việc để đảm bảo tuyển dụng, sử dụng lao động hiệu quả.

Việc phân phối tiền lương như sau: Thực hiện trích lập quỹ tiền lương dự phòng cho năm sau không vượt quá 17% quỹ tiền lương thực hiện của Cty. Xây dựng quy chế trả lương theo vị trí, chức danh công việc, gắn với năng suất lao động, hiệu quả doanh nghiệp, mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người quản lý doanh nghiệp và người lao động. Quy chế trả lương được xây dựng bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch, có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu trước khi thực hiện (đối với tổng Cty, Cty do Cty mẹ - Viettel nắm giữ trên 50% vốn điều lệ thông qua báo cáo của người đại diện phần vốn của Cty mẹ). Thực hiện tạm ứng tiền lương, trả lương đối với người quản lý doanh nghiệp, người lao động theo quy định của pháp luật và quy chế trả lương của Cty.

Trung Giã