Tỉnh Tây Ninh phát động phong trào thi đua chung tay xây dựng nông thôn mới, giảm nghèo bền vững giai đoạn 2026-2030. Ảnh: TH

Theo Sở Nội vụ tỉnh Tây Ninh, từ năm 2016 đến nay, thị trường lao động trên địa bàn tỉnh chịu tác động mạnh từ quá trình công nghiệp hóa, hội nhập kinh tế và sự dịch chuyển của chuỗi cung ứng. Cùng với cơ hội thu hút đầu tư, tạo việc làm, địa phương cũng phải đối mặt với yêu cầu ngày càng cao về kỹ năng nghề, ngoại ngữ, kỹ năng số và khả năng thích ứng của người lao động.

Trong bối cảnh đó, tỉnh Tây Ninh và tỉnh Long An trước khi hợp nhất đã chủ động lồng ghép các mục tiêu của chiến lược hội nhập quốc tế về lao động và xã hội vào các chương trình phát triển kinh tế - xã hội, tập trung vào việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm, giảm nghèo, trợ giúp xã hội và bảo vệ các nhóm yếu thế. Sau khi thành lập tỉnh Tây Ninh mới, các nhiệm vụ tiếp tục được kế thừa và tích hợp trong quản lý Nhà nước về lao động, việc làm và xã hội.

Thị trường lao động ngày càng được chú trọng phát triển theo hướng kết nối cung - cầu. Công tác tư vấn, giới thiệu việc làm, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng được tăng cường, đồng thời các chính sách đào tạo nghề, nâng cao kỹ năng, tác phong công nghiệp, an toàn vệ sinh lao động được quan tâm.

Từ năm 2016 đến nay, toàn tỉnh đã giải quyết việc làm cho hơn 492.220 lao động. Bên cạnh đó, 7.671 lao động được đưa đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Hệ thống giáo dục nghề nghiệp của tỉnh từng bước được củng cố, chương trình đào tạo được điều chỉnh theo hướng tăng thực hành và gắn với nhu cầu tuyển dụng.

Hiện nay, tỉnh Tây Ninh có 25 cơ sở giáo dục nghề nghiệp và cơ sở tham gia hoạt động giáo dục nghề nghiệp. Mối liên kết giữa cơ sở đào tạo và doanh nghiệp đã có những kết quả cụ thể. Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp đào tạo theo đặt hàng của 24 doanh nghiệp với 216 lao động; đồng thời phối hợp với 215 doanh nghiệp tổ chức cho hơn 15.000 lượt học sinh, sinh viên thực tập, gắn quá trình đào tạo với nhu cầu tuyển dụng.

Hợp tác quốc tế cũng bắt đầu đi vào những lĩnh vực gắn trực tiếp với nhu cầu nhân lực. Một số cơ sở giáo dục nghề nghiệp tại tỉnh Tây Ninh phối hợp với các tổ chức quốc tế đào tạo theo tiêu chuẩn của Đức, Australia; đồng thời có hoạt động đào tạo nhân lực y tế cho các tỉnh của Campuchia. Những chương trình này góp phần giúp đào tạo nghề từng bước tiếp cận yêu cầu kỹ năng của thị trường khu vực và quốc tế.

Chánh Thanh tra tỉnh Tây Ninh trao quà Trung thu cho trẻ em có hoàn cảnh khó khăn tại xã Phước Vinh. Ảnh: NVC

Cùng với phát triển nguồn nhân lực, Tây Ninh từng bước đưa các yêu cầu của hội nhập vào quan hệ lao động. Các nội dung về quyền tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, không phân biệt đối xử, xóa bỏ lao động cưỡng bức và lao động trẻ em, an toàn vệ sinh lao động và việc làm bền vững được lồng ghép trong công tác tuyên truyền, hướng dẫn doanh nghiệp và người lao động.

Trong lĩnh vực an sinh xã hội, tỉnh Tây Ninh mở rộng các chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, giảm nghèo và trợ giúp xã hội. Đồng thời, tỉnh quan tâm các nhóm dễ bị tổn thương, trong đó có công nhân, người thu nhập thấp, trẻ em và người khuyết tật.

Đến nay, tỷ lệ hộ nghèo toàn tỉnh chiếm 0,26% tổng số hộ dân cư, tỷ lệ hộ cận nghèo chiếm 1,05%. Độ bao phủ bảo hiểm cũng được cải thiện. Đến năm 2025, tỷ lệ bao phủ bảo hiểm y tế đạt trên 95% dân số; số người tham gia bảo hiểm xã hội chiếm 53,1% lực lượng lao động trong độ tuổi. Trong đó, hơn 25.800 người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Theo Sở Nội vụ tỉnh Tây Ninh, qua 10 năm thực hiện Quyết định số 145/QĐ- TTg của Thủ tướng Chính phủ, nhận thức của các cấp, ngành, doanh nghiệp và người dân về hội nhập quốc tế trong lĩnh vực lao động, xã hội từng bước được nâng lên. Hội nhập không còn chỉ được nhìn ở góc độ mở rộng thị trường, mà ngày càng gắn với chất lượng nhân lực, quyền lợi người lao động, việc làm bền vững và an sinh xã hội.

Tuy nhiên, quá trình hội nhập của tỉnh Tây Ninh vẫn còn những "điểm nghẽn" về lao động và xã hội cần được tháo gỡ. Trong đó, chất lượng nguồn nhân lực, kỹ năng nghề, ngoại ngữ và kỹ năng số của một bộ phận lao động chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu mới. Một số ngành, lĩnh vực còn thiếu lao động có kỹ năng, trong khi thiết bị đào tạo ở một số cơ sở chưa theo kịp tốc độ đổi mới công nghệ. Nguồn lực dành riêng cho hội nhập quốc tế và số chương trình hợp tác quốc tế trực tiếp do địa phương tham gia còn hạn chế.

Đây cũng là những vấn đề tỉnh Tây Ninh phải giải quyết khi bước vào giai đoạn phát triển mới. Không gian tỉnh được mở rộng sau hợp nhất, cùng lợi thế về công nghiệp, thương mại - dịch vụ, kinh tế cửa khẩu và liên kết vùng, sẽ kéo theo nhu cầu lớn hơn về lao động có kỹ năng, trình độ cao.