Với lao động nước ngoài về nước, luôn rộng cửa cơ hội việc làm khi các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) rất cần nhân lực có tay nghề cao và ngoại ngữ tốt.

Hỗ trợ việc làm cho người lao động ngoài nước trở về. Ảnh: Cổng Thông tin Bộ Nội vụ

Sử dụng hiệu quả nhân lực chất lượng cao

Theo báo cáo của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ), 6 tháng đầu năm, cả nước đã đưa 66.311 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đạt 59,2% kế hoạch năm. 

Không chỉ mở rộng thị trường, các cơ quan chức năng cũng đang chú trọng khai thác hiệu quả nguồn nhân lực sau khi người lao động hoàn thành hợp đồng trở về nước.

Theo Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước Vũ Trường Giang, thực tế cho thấy, sau nhiều năm làm việc tại Nhật Bản, Hàn Quốc và các quốc gia phát triển, người lao động không chỉ tích lũy được vốn, ngoại ngữ và kỹ năng nghề mà còn hình thành tác phong công nghiệp, kinh nghiệm quản lý sản xuất và làm việc trong môi trường quốc tế. Đây là nguồn nhân lực chất lượng cao cần được sử dụng hiệu quả.

Tại Hà Nội, các phiên giao dịch việc làm chuyên đề dành cho lao động trở về từ Hàn Quốc và Nhật Bản đã mở thêm cơ hội để người lao động phát huy kinh nghiệm, tay nghề và ngoại ngữ được tích lũy. Điển hình, phiên giao dịch việc làm dành cho lao động tham gia Chương trình EPS và IM Japan trở về nước vừa được tổ chức tại Hà Nội đã thu hút 54 doanh nghiệp với gần 1.900 vị trí tuyển dụng như: Kỹ thuật, phiên dịch, quản lý sản xuất, nhân viên văn phòng…

Mỗi năm, trên địa bàn thành phố Hà Nội có hàng nghìn lao động hoàn thành hợp đồng làm việc ở nước ngoài trở về nước. Họ đều có tay nghề, ngoại ngữ, tác phong công nghiệp và kinh nghiệm làm việc trong môi trường hiện đại.

Sau gần 10 năm làm việc tại Nhật Bản trong lĩnh vực cơ khí, anh Nguyễn Tuấn Phong (xã Nội Bài, Hà Nội) về nước, tìm được công việc liên quan đến nghề nghiệp và kinh nghiệm tích lũy. Khi tham gia phiên giao dịch việc làm dành riêng cho lao động xuất khẩu trở về nước, anh tìm được vị trí quản lý sản xuất tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Canon Việt Nam với mức lương 15 triệu đồng/tháng.

“Nhờ có ngoại ngữ và kinh nghiệm làm việc trong môi trường hiện đại nên tôi trúng tuyển vào Công ty trách nhiệm hữu hạn Canon Việt Nam tại Khu công nghiệp Thăng Long. Mức lương và môi trường làm việc khiến tôi rất hài lòng”, anh Phong vui mừng cho biết.

Không khó để bắt gặp những lao động sau khi làm việc ở nước ngoài trở về quê hương nhanh chóng tìm được việc làm.

Đề cập về vấn đề này, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Nguyễn Tây Nam cho biết, Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố đã tổ chức các phiên giao dịch việc làm dành riêng cho lao động đi làm việc ở nước ngoài trở về nhằm tạo cơ hội để họ sớm tìm được việc, bảo đảm thu nhập.

Hay như mới đây, Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh cơ sở 2 phối hợp với Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) tổ chức “Hội chợ việc làm dành cho lao động Việt Nam đi làm việc tại Hàn Quốc (EPS) và Nhật Bản (IM Japan) đã về nước năm 2026”.

Đây vốn là lực lượng tay nghề cao nên thu hút sự tham gia tuyển dụng đông đảo của 17 doanh nghiệp có vốn đầu tư Hàn Quốc, Nhật Bản trong và ngoài tỉnh, mang đến hàng nghìn vị trí việc làm trong các lĩnh vực sản xuất điện tử, cơ khí, chế biến, logistics… cùng khoảng 300 lao động có nhu cầu tìm việc.

Tại đây, các doanh nghiệp trực tiếp giới thiệu môi trường làm việc, mức lương, chế độ đãi ngộ. Nhiều lao động đi làm việc ở nước ngoài trở về đã được doanh nghiệp hẹn nhận việc ngay sau buổi phỏng vấn, mở ra cơ hội sớm quay lại thị trường lao động với vị trí phù hợp.

Hội chợ việc làm dành cho lao động đi làm việc tại Hàn Quốc (EPS) và Nhật Bản (IM Japan) đã về nước năm 2026 tỉnh Bắc Ninh. Ảnh: Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh

Tăng kết nối để phát huy nguồn lực

Nhằm khai thác hiệu quả nguồn nhân lực sau thời gian làm việc ở nước ngoài, các cơ quan chức năng đã đẩy mạnh hoạt động kết nối việc làm giữa doanh nghiệp và người lao động.

Theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Nguyễn Tây Nam, các phiên giao dịch việc làm chuyên đề bước đầu đã phát huy hiệu quả trong kết nối cung - cầu lao động. Tuy nhiên, kết quả này mới chỉ đáp ứng một phần nhu cầu của thị trường. Không ít lao động trở về quê hương vẫn phải tự tìm kiếm việc làm, trong khi nhiều doanh nghiệp lại thiếu thông tin để tiếp cận nguồn nhân lực có tay nghề.

Phó Trưởng phòng Tuyển dụng nhân sự, Tập đoàn Seojin Texon Vũ Thị Cương cho biết: “Cơ chế kết nối giữa người lao động với doanh nghiệp chưa chặt chẽ là khó khăn lớn trong quá trình tuyển dụng của chúng tôi”.

Để khai thác hiệu quả nguồn nhân lực được đào tạo từ thị trường lao động quốc tế, theo các chuyên gia, cơ quan chức năng cần xây dựng cơ chế kết nối chặt chẽ với hệ thống tuyển dụng của doanh nghiệp và các trung tâm dịch vụ việc làm.

Đồng thời, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, kết nối trực tuyến giữa các sàn và phiên giao dịch việc làm để người lao động hồi hương dễ dàng tiếp cận những vị trí phù hợp với trình độ, kinh nghiệm, sớm ổn định cuộc sống.

Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Văn Hồi nhấn mạnh, việc hỗ trợ, giới thiệu việc làm cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài về nước là một trong những giải pháp quan trọng, có tính nhân văn được nêu rõ tại Chỉ thị số 20-CT/TW của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới.

Hỗ trợ lao động hồi hương không chỉ là chính sách an sinh xã hội mà còn là giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Khi những “điểm nghẽn” trong kết nối cung - cầu lao động được tháo gỡ, người lao động từ nước ngoài trở về sẽ có nhiều cơ hội tìm việc và phát huy kỹ năng nghề nghiệp, góp phần nâng cao năng suất lao động, năng lực cạnh tranh của nền kinh tế.