Ông Trần Bá Thước, Giám đốc Công ty May mặc Huỳnh Gia, phường Tân Thành, quận Tân Phú, TP. Hồ Chí Minh cho biết, hai tháng nay công ty cần gấp 300 nhân công, mặc dù đã tăng thêm lương và một số chi phí cho người lao động nhưng chỉ mới tuyển được 45 người. Lý do khó tuyển lao động mới, theo ông Thước, người lao động luôn đòi mức lương cao, trong khi DN thì không thể đáp ứng được yêu cầu của họ.

Bà Hoàng Thị Nga, Phó giám đốc Công ty chế biến gỗ Mai Nga, quận Bình Tân, TP. Hồ Chí Minh than phiền, công ty của bà luôn tuyển dụng lao động, thậm chí tuyển cả những người chưa biết việc để đào tạo tay nghề. Sau khi được học nghề, công nhân làm được một thời gian lại bỏ việc để tìm mức lương cao hơn. 

Công ty May mặc Huỳnh Gia, Công ty Freetrend Industrial Việt Nam, Khu chế xuất Linh Trung II, Thủ Đức, Công ty EINS VINA, Công ty May mặc Kollan & Hogo Knit (Linh Trung I)… thường xuyên treo bảng tuyển công nhân với các điều kiện như được ký hợp đồng lao động, hưởng các chế độ BHXH, BHYT, có bữa ăn giữa ca, nhà lưu trú, thanh toán tiền tàu xe đi lại, có phụ cấp nhà trọ nhưng đa số các DN đều không tuyển dụng đủ lao động như dự kiến.

Ông Nguyễn Tấn Định, Phó Ban quản lý các KCX - KCN TP. Hồ Chí Minh (HEPZA) cho biết, hầu hết các công ty đều không tuyển đủ số lao động theo yêu cầu, do mức lương DN trả thấp, chỉ khoảng 2 triệu đồng/tháng, trong khi giá cả các mặt hàng thiết yếu liên tục tăng cao, khiến đời sống của người lao động nhất là những người phải thuê trọ gặp rất nhiều khó khăn.

Mặt khác, dù đã tuyển được người nhưng lực lượng lao động luôn dịch chuyển khi có công ty khác trả lương cao hơn từ 100.000 - 200.000 đồng/tháng. Theo HEPZA, hiện có trên 253.000 lao động đang làm việc tại các KCN, KCX nhưng từ đầu năm đến nay đã có hơn 30.000 lao động “nhảy việc”, tỷ lệ bỏ việc chiếm khoảng 12%.

Ông Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc Trung tâm dự báo nhân lực TP. Hồ Chí Minh nhận định, hiện nay tình trạng biến động lao động trong sản xuất xảy ra ở nhiều DN, nhất là nhân lực có tay nghề. Vì vậy, DN thường xuyên tuyển dụng lao động để bù đắp cho lượng lao động thiếu hụt. Những tháng cuối năm, nhu cầu tuyển lao động có xu hướng tăng mạnh, trong đó lao động phổ thông, bán thời gian, thời vụ chiếm 40%; lao động có trình độ chuyên môn cao, lành nghề chiếm khoảng 55%; số còn lại là thuộc về các ngành dịch vụ, bán hàng, xây dựng, công nghệ thông tin, thiết kế, cơ khí…

Theo ông Tuấn, nhu cầu tuyển dụng của DN từ nay đến cuối năm sẽ gặp rất nhiều khó khăn, sự khó khăn này tập trung vào các DN vừa và nhỏ do từ ngày 01/10/2011 mức lương cơ bản của người lao động sẽ được điều chỉnh theo mức tăng lên 2 triệu đồng/tháng…

Bà Hà Huệ Chi, Giám đốc Truyền thông của VietnamWorks (nhà tuyển dụng nhân lực trực tuyến) cho biết, hàng tháng có trên 4.000 công việc mới được truyển dụng thông qua VietnamWorks, điều này chứng minh công việc hoàn toàn không kén người lao động. Hiện tại 5 ngành có nhu cầu về nhân lực tăng 33% - 51% so với tháng trước gồm bảo hiểm, điện - điện tử, dầu khí, thời trang và công việc tại các tổ chức phi Chính phủ - phi lợi nhuận. “Nhu cầu tuyển dụng của các DN ngày càng cao, trong khi người lao động đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng là không nhiều, đặc biệt là những ngành đòi hỏi có chuyên môn cao”, bà Chi cho biết.

Thái Mỹ