Lịch nghỉ hoán đổi trong dịp Giỗ tổ Hùng Vương, Chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 1/5. (Ảnh: PV/Vietnam+

Trước đó, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã trình ba phương án nghỉ 5 ngày, 6 ngày và 8 ngày cho dịp nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, Chiến thắng 30/4, Ngày Quốc tế lao động 1/5.

Phương án 1 đề xuất chỉ hoán đổi nghỉ 1 ngày làm việc thứ Tư (29/4) để đi làm bù vào ngày nghỉ hàng tuần thứ Bảy ngày 25/4. Như vậy, dịp này sẽ nghỉ 6 ngày liên tục từ 28/4 đến hết ngày 3/5.

Phương án 2 sẽ nghỉ 8 ngày liên tục từ 26/4 đến ngày 3/5, công chức đi làm bù vào thứ Bảy ngày 25/4 và thứ Bảy ngày 9/5 để nghỉ ngày thứ Hai ngày 27/4 và thứ Tư ngày 29/4.

Phương án 3 đề nghị không thực hiện hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần, như vậy đợt nghỉ này sẽ nghỉ 5 ngày trong tuần và bị ngắt quãng 2 lần liên tục, mỗi lần 1 ngày làm việc.

Một hoạt động tại lễ dâng hương lên các Vua Hùng. (Ảnh: Quý Trung/TTXVN)

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã đưa ra phương án nghỉ 8 ngày để lấy ý kiến, tuy nhiên, để hài hòa, phù hợp không ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp và người dân do nghỉ liên tục 8 ngày, trong tờ trình Chính phủ về việc nghỉ Tết Nguyên đán và hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần các dịp nghỉ lễ 2015, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã chỉ đề xuất nghỉ dịp này 6 ngày.

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội cũng đã nêu rõ đây chỉ là lịch hoán đổi ngày nghỉ cho công chức, viên chức, không áp dụng với doanh nghiệp và người dân nói chung. Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí cán bộ, công chức, viên chức trực các dịp nghỉ lễ để giải quyết công việc, phục vụ tốt nhân dân và triển khai nghiêm túc việc đi làm bù. 

Những cơ quan đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ Bảy, Chủ Nhật hàng tuần thì căn cứ vào kế hoạch cụ thể để bố trí lịch nghỉ phù hợp, đúng pháp luật, tránh thiệt thòi cho người lao động.

Theo HỒNG KIỀU (VIETNAM+)