Các thị trường truyền thống mà Việt Nam đưa lao động sang làm việc như: Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan không những duy trì số lao động đã có mà còn tăng thêm. Thị trường Nhật Bản, ngoài chương trình hợp tác, nước ta đã mở thêm nhiều chương trình phi lợi nhuận, người lao động đi làm việc ở Nhật Bản không phải nộp phí trước khi đi nên tổng số tu nghiệp sinh Việt Nam sang Nhật Bản ngày càng tăng. Bên cạnh các thị trường truyền thống, Việt Nam đã và đang mở rộng việc xuất khẩu sang các thị trường khác như: Brunei, Singapore và một số nước khu vực Trung Đông như: Các Tiểu Vương quốc Ả rập Thống nhất, Qatar, Ả rập Xê út, Oman. Đồng thời bước đầu triển khai thí điểm đưa lao động sang những thị trường mới có thu nhập cao là Oxtrâylia, Hoa Kỳ, Canada, Phần Lan và Italia.

Nhìn nhận về lợi ích từ XKLĐ mang lại, ông Đào Công Hải, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội, khẳng định: Nguồn thu nhập cao từ hoạt động XKLĐ của người lao động đã góp phần cải thiện đời sống gia đình và thân nhân họ, giúp nhiều gia đình trở nên khá giả, nhiều lao động sau khi về nước đã trở thành các nhà đầu tư và chủ doanh nghiệp, tạo việc làm cho một bộ phận lao động khác, đóng góp vào sự phát triển và ổn định kinh tế - xã hội. XKLĐ còn là công cụ để chuyển giao công nghệ tiên tiến từ nước ngoài, giúp đào tạo đội ngũ lao động có chất lượng, nâng cao tay nghề và rèn luyện tác phong công nghiệp cho người lao động. Đồng thời, tăng cường quan hệ hợp tác quốc tế giữa nước ta với các nước trên thế giới. 

Năm 2013, mặc dù gặp nhiều khó khăn nhưng hoạt động XKLĐ vẫn đạt hiệu quả đáng mừng. Bên cạnh đưa lao động phổ thông thì cánh cửa tiếp nhận lao động có trình độ của Việt Nam đang dần hé mở. Những chương trình thí điểm đưa điều dưỡng viên, hộ lý sang Đức và Nhật Bản làm việc đang được triển khai khá thuận lợi. Mặc dù số lượng lao động trong lĩnh vực này chưa nhiều, song tạo nên hy vọng mở rộng thị trường XKLĐ nghề điều dưỡng, hộ lý tại các nước phát triển...  

Năm 2014, dự báo còn nhiều khó khăn, nhưng ngành XKLĐ đã nâng chỉ tiêu lên 87.000 lao động được xuất khẩu. Cùng với XKLĐ phổ thông các ngành nghề truyền thống như: Chế tạo máy, xây dựng, may, giúp việc… năm 2014 sẽ xem xét mở rộng và có thể sẽ có nhiều hình thức khác nhau, để đưa lao động chất lượng cao đi làm việc ở nước ngoài. Riêng với thị trường Hàn Quốc, để có thể đạt mục tiêu đưa 10.000 chỉ tiêu sang làm việc tại Hàn Quốc, ngoài  khung xử phạt đã có (Nghị định 95 về xử phạt hành chính với lao động bỏ trốn, Quyết định 1465 của Thủ tướng Chính phủ về việc thí điểm đối với lao động Việt Nam trước khi đi làm việc ở Hàn Quốc phải ký quỹ 100 triệu đồng), Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ tăng cường giáo dục, tuyên truyền cho doanh nghiệp, người lao động nhiều hơn nữa… 

Chưa hết, nhằm chấn chỉnh nạn "cò mồi” trong hoạt động XKLĐ, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội đã ký ban hành  Thông tư số 21 và Thông tư số 22 về thiết lập mức trần ký quỹ bắt buộc theo từng quốc gia tiếp nhận lao động và chuẩn hóa các hợp đồng lao động. Hai thông tư này đã có hiệu lực từ 1/12/2013 được hy vọng sẽ giúp giải quyết vấn đề cạnh tranh không lành mạnh giữa các doanh nghiệp tuyển dụng và các "chi phí ngầm” mà người lao động phải trả để đi làm việc ở nước ngoài. Đây là cơ sở pháp lý để Cục Quản lý lao động ngoài nước tăng cường kiểm tra và kiên quyết xử lý những doanh nghiệp vi phạm.

Tới đây có thể khẳng định: Mặc dù gặp nhiều khó khăn, thách thức, nhưng với những chủ trương, chính sách và giải pháp tích cực cùng với sự đồng tình, chung tay của toàn xã hội, nước ta sẽ đạt được mục tiêu đề ra trong lĩnh vực XKLĐ để góp phần giải quyết an sinh xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, sớm chặn được suy giảm kinh tế.

Hà Linh