Nghị định này quy định về KN và giải quyết KN đối với quyết định, hành vi về lao động của người sử dụng lao động; quyết định, hành vi về dạy nghề của tổ chức, cá nhân tham gia hoạt động dạy nghề; quyết định, hành vi về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng của tổ chức, cá nhân tham gia hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; TC và giải quyết TC đối với hành vi vi phạm pháp luật của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong lĩnh vực lao động, dạy nghề, hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Nghị định quy định cụ thể về KN và giải quyết KN. Theo đó, KN thực hiện bằng hình thức gửi đơn KN hoặc KN trực tiếp. Cụ thể, KN bằng hình thức gửi đơn thì trong đơn KN ghi rõ ngày, tháng, năm KN; tên, địa chỉ của người KN; tên, địa chỉ của cơ quan, tổ chức, cá nhân bị KN; nội dung, lý do KN, tài liệu liên quan đến nội dung KN (nếu có) và yêu cầu giải quyết KN. Đơn KN do người KN ký tên hoặc điểm chỉ.

KN trực tiếp thì người tiếp nhận KN hướng dẫn người KN viết đơn KN hoặc người tiếp nhận KN ghi đầy đủ nội dung KN theo quy định và yêu cầu người KN ký tên hoặc điểm chỉ vào văn bản.

Trường hợp nhiều người cùng KN về một nội dung thì thực hiện như sau: KN bằng hình thức gửi đơn thì trong đơn ghi đầy đủ nội dung quy định trên, có chữ ký của những người KN và cử người đại diện để trình bày khi có yêu cầu của người giải quyết KN.

Nếu KN trực tiếp thì cơ quan có thẩm quyền tổ chức tiếp và đề nghị cử người đại diện để trình bày nội dung KN; người tiếp nhận KN ghi lại đầy đủ nội dung KN theo quy định và yêu cầu người đại diện ký tên hoặc điểm chỉ vào văn bản.

Trường hợp KN được thực hiện thông qua người đại diện thì người đại diện phải có giấy tờ chứng minh tính hợp pháp của việc đại diện và thực hiện KN theo quy định của Nghị định này.

Thời hiệu KN

Thời hiệu KN lần đầu là 180 ngày, kể từ ngày người KN nhận được hoặc biết được quyết định, hành vi của người sử dụng lao động, của tổ chức, cá nhân dạy nghề, của tổ chức, cá nhân đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng bị KN.

Thời hiệu KN lần hai là 30 ngày kể từ ngày hết thời hạn quy định hoặc kể từ ngày nhận được quyết định giải quyết KN lần đầu mà người KN không đồng ý với quyết định đó.

Trường hợp người KN không thực hiện được quyền KN theo đúng thời hiệu quy định nêu trên vì ốm đau, thiên tai, địch họa, đi công tác, học tập ở nơi xa hoặc vì những trở ngại khách quan khác thì thời gian trở ngại đó không tính vào thời hiệu KN.

Người KN có quyền rút KN ở bất cứ thời điểm nào trong quá trình KN và giải quyết KN. Việc rút KN phải được thực hiện bằng đơn có chữ ký hoặc điểm chỉ của người KN; đơn xin rút KN phải gửi đến người giải quyết KN.

Ngọc Hoàng