Có được tính thời gian đóng BHXH để xếp bậc lương khi trúng tuyển viên chức hay không, là điều công dân kiến nghị giải đáp. Ảnh minh họa: VGP

Trúng tuyển viên chức khi đã đóng BHXH liên tục

Gửi phản ánh về Bộ Nội vụ, bà Phùng Thị Khánh Trang (phường An Khánh, TPHCM) cho biết, bà có thời gian là người hoạt động không chuyên trách và thực hiện công việc đúng chuyên môn nghiệp vụ. Đến 31/5/2026 được xét tuyển vào viên chức đơn vị sự nghiệp công lập với vị trí chuyên môn nghiệp vụ đó và hưởng mức lương bậc 1 hệ số 2,34.

Bà có thời gian đóng BHXH liên tục và chưa nhận trợ cấp BHXH 1 lần.

Theo quy định tại khoản 5 Điều 13, Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 7/12/2023 về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức thì:

“Trường hợp người được tuyển dụng, tiếp nhận vào viên chức theo quy định tại Nghị định này mà trước đó đã có thời gian công tác theo đúng quy định của pháp luật, có đóng BHXH bắt buộc (nếu không liên tục mà chưa nhận trợ cấp BHXH 1 lần thì được cộng dồn), thời gian đó được tính làm căn cứ để xếp lương theo chức danh nghề nghiệp phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định".

“Với thời gian công tác và đóng BHXH bắt buộc liên tục như trên, tôi được xét tuyển viên chức từ tháng 5/2026 thì có được tính thời gian đóng BHXH để xếp bậc lương hay không”, bà Trang hỏi.

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ thông tin: Việc xem xét thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc để xếp lương đối với người được tuyển dụng vào viên chức ngày 31/5/2026 được thực hiện theo khoản 5 Điều 13 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 85/2023/NĐ-Cp ngày 7/12/2023) và Thông tư số 05/2024/TT-BNV ngày 27/6/2024 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ.

Căn cứ quy định về nhiệm vụ, quyền hạn quản lý viên chức tại Điều 58, Điều 59 và Điều 60 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ, Bộ đề nghị bà trao đổi với cơ quan quản lý viên chức nơi công tác để được xem xét, giải quyết theo thẩm quyền.

Căn cứ tuyển dụng viên chức

Trường hợp khác, ông Nguyễn Vũ (Gia Lai) được Ban Quản lý Dự án Đầu tư xây dựng huyện (đơn vị sự nghiệp công lập) ký hợp đồng vào làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ (không thông qua tuyển dụng) từ ngày 1/4/2010. Đến ngày 1/1/2012 ông được cấp có thẩm quyền cho phép ký hợp đồng không xác định thời hạn, từ đó đến nay vẫn làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ tại đơn vị.

Sau sáp nhập đơn vị của ông Vũ đổi tên. Ông hỏi, trường hợp của ông có thuộc đối tượng tiếp nhận vào làm viên chức theo quy định tại điểm b, điểm đ khoản 1 Điều 15 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ không?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ hướng dẫn như sau: Điều 4 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức đã quy định:

"Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu thực tế của đơn vị sự nghiệp công lập, yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, quỹ tiền lương và nguồn thu hợp pháp khác của đơn vị sự nghiệp công lập và biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách Nhà nước được cấp có thẩm quyền giao".

Vì thế, Bộ đề nghị ông nghiên cứu các quy định tại Nghị định trên để biết và liên hệ với cơ quan nơi có nhu cầu tuyển dụng viên chức để được giải đáp.