Ông Vương Quốc Nam, Phó Chủ tịch UBND TP Cần Thơ kiểm tra tình hình hoạt động tại Trung tâm Phục vụ hành công xã Phú Tâm sáng 14/7. Ảnh: TUCT

Theo đó, nhằm có cơ sở tham mưu, đề xuất cấp thẩm quyền xem xét chủ trương tăng cường cán bộ, công chức, viên chức có trình độ, năng lực cấp thành phố về xã, phường công tác, Ban Tổ chức Thành ủy đề nghị các cấp ủy, cơ quan, đơn vị phối hợp thực hiện một số nội dung cụ thể.

Đối với các cơ quan Đảng, Đảng ủy UBND TP Cần Thơ và các cơ quan, đơn vị cấp thành phố, cần tổ chức rà soát, thống kê cán bộ, công chức, viên chức tự nguyện về xã, phường công tác, dự kiến bố trí đảm nhiệm các chức danh chuyên môn hoặc giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đang còn thiếu.

Việc lựa chọn phải dựa trên trình độ, năng lực, nhất là ở các lĩnh vực địa chính, xây dựng, tài chính và công nghệ thông tin. Trường hợp cán bộ được bố trí chưa đáp ứng đủ tiêu chuẩn lý luận hoặc quy hoạch, có thể vận dụng theo hướng dẫn của Bộ Chính trị.

Danh sách trích ngang, hồ sơ và đơn tự nguyện của cán bộ, công chức, viên chức dự kiến điều động phải được gửi về Ban Tổ chức Thành ủy (hoặc Sở Nội vụ đối với khối chính quyền) chậm nhất ngày 16/7 để tổng hợp, đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Đối với Ban Thường vụ Đảng ủy 103 xã, phường, cần rà soát, thống kê đầy đủ các vị trí chuyên môn, nghiệp vụ và chức danh lãnh đạo đang thiếu, đang khuyết. Trên cơ sở đó, tổ chức thảo luận, đánh giá và đề xuất các vị trí cần tăng cường cán bộ từ cấp thành phố về công tác.

Kết quả rà soát phải gửi về Ban Tổ chức Thành ủy trước ngày 16/7 để tổng hợp báo cáo.

Trước đó, UBND TP Cần Thơ đã có kế hoạch kết hợp công tác luân chuyển cán bộ với tăng cường cán bộ cho những nơi khó khăn, khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu, cục bộ, khép kín; góp phần thực hiện chủ trương bố trí lãnh đạo chủ chốt không phải là người địa phương. Cán bộ tăng cường đi công tác ở cơ sở phải là cán bộ trong quy hoạch, có bản lĩnh chính trị, phẩm chất, đạo đức, trình độ, năng lực và triển vọng phát triển; quan tâm lựa chọn, phát triển cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số có năng lực nổi trội, tinh thần trách nhiệm cao.

Dự kiến, mỗi cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp thành phố cử khoảng 5% cán bộ trong biên chế đi công tác ở cơ sở. Thời gian tăng cường công tác ở cơ sở ít nhất là 36 tháng, trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Cán bộ tăng cường công tác ở cơ sở được hưởng các chế độ, chính sách theo quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ và các chính sách khác theo quy định.