Toàn cảnh hội thảo. Ảnh: Phương Anh

Phát biểu tại hội thảo, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Nguyễn Thanh Hòa khẳng định: Đưa người Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài là một chủ trương lớn của Chính phủ, nhằm giải quyết việc làm, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng nguồn thu ngoại tệ, góp phần phát triển kinh tế - xã hội, thực hiện công nghiệp hóa - hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.

Hiện, Việt Nam có 500.000 lao động đang làm việc tại trên 40 quốc gia và vùng lãnh thổ. 5 năm trở lại đây, bình quân mỗi năm, Việt Nam đưa từ 70.000 - 80.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài. Trước đây, lao động đi làm việc ở nước ngoài chủ yếu là nam giới, những năm gần đây mỗi năm có khoảng 30% đến 35% lao động nữ ra nước ngoài làm việc, chủ yếu trong các ngành nghề như: Điện tử, dệt may, dịch vụ khách sạn, giúp việc gia đình...
 

Thứ trưởng Nguyễn Thanh Hoà phát biểu tại hội thảo. Ảnh: Phương Anh

 
Từ năm 2009, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội giao Cục Quản lý Lao động ngoài nước phối hợp với UN Women thực hiện Dự án Tăng quyền năng lực cho phụ nữ Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng. Trong 3 năm qua, Dự án đã tập trung thực hiện các hoạt động nhằm nâng cao kiến thức về bình đẳng giới, tăng cường năng lực cho đội ngũ cán bộ làm công tác quản lý đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Dự án đã tổ chức nghiên cứu tình hình lao động nữ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, báo cáo rà soát các chính sách, pháp luật Việt Nam về đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo góc độ giới với mục đích tìm ra những khoảng trống nhằm đề xuất những chính sách, khuyến nghị trong việc xây dựng và sửa đổi chính sách để bảo đảm tốt hơn nữa bình đẳng giới, bảo vệ quyền cho phụ nữ đi làm việc ở nước ngoài.
 
Theo ý kiến của nhiều đại biểu tham dự hội thảo, hiện ở nước ta vẫn chưa có chính sách riêng đối với lao động nữ đi làm việc ở nước ngoài. Hầu hết các văn bản pháp luật và chính sách hiện hành đều quy định chung cho cả nam và nữ nên lao động nữ dễ bị tổn thương và có nguy cơ bị lạm dụng hơn nam giới.
 
Để bảo vệ quyền lợi của lao động nữ Việt Nam đi làm ở nước ngoài, các đại biểu kiến nghị công tác quản lý Nhà nước đối với lao động nữ trong thời gian tới cần có chính sách cụ thể hơn để phụ nữ thu được lợi ích tối đa. Việc sửa đổi Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cũng cần phải xem xét yếu tố nữ giới. Đồng thời, công tác tư vấn, đào tạo trước khi đi làm việc cần được chú trọng hơn đến đối tượng là nữ.
 

Phương Anh