7 công việc thu nhập cao đến mấy cũng bị cấm đi xuất khẩu lao động từ 1/3/2027. Ảnh minh họa: Trung tâm lao động ngoài nước

Quy định cụ thể 7 nhóm công việc bị cấm

Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sửa đổi 2026 vừa được thông qua, quy định cụ thể 7 nhóm công việc bị cấm không được phép đưa người lao động ra nước ngoài làm việc. Bao gồm:

Thứ nhất là công việc mát-xa. Với công việc mát-xa, các tổ chức cũng không được tuyển chọn, chuẩn bị nguồn hoặc đưa người lao động Việt Nam ra nước ngoài làm công việc này.

Thứ hai, là công việc phải tiếp xúc thường xuyên với chất nổ; chất độc hại trong luyện quặng kim loại màu (đồng, chì, thủy ngân, bạc, kẽm); tiếp xúc thường xuyên với măng-gan, đi-ô-xít thủy ngân.

Thứ ba, là công việc tiếp xúc với nguồn phóng xạ hở, khai thác quặng phóng xạ các loại; Thứ tư, là công việc sản xuất, bao gói phải tiếp xúc thường xuyên với hóa chất axít ni-tơ-ríc, na-tơ-ri xun-phát, đi-xun-phua các-bon hoặc thuốc trừ sâu, thuốc diệt cỏ, thuốc diệt chuột, thuốc sát trùng, thuốc chống mối mọt có độc tính mạnh.

Thứ năm là công việc săn bắt thú dữ, cá sấu, cá mập; Thứ sáu, là công việc thường xuyên ở nơi thiếu không khí, áp suất lớn (dưới lòng đất, lòng đại dương); và thứ bảy, là công việc liệm, mai táng tử thi, thiêu xác chết, bốc mồ mả.

Với 7 công việc nêu trên, dù thu nhập cao đến mấy cũng bị cấm đưa người lao động đi làm viecj ở nước ngoài theo hợp đồng.

Ngoài ra, về các hành vi bị nghiêm cấm khác trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động, luật sửa đổi, bổ sung một số khoản của Điều 7.

Theo đó, nghiêm cấm việc đi làm việc ở nước ngoài hoặc tổ chức tuyển chọn, chuẩn bị nguồn lao động, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng mà vi phạm đến an ninh quốc gia, trật tự, an toàn xã hội, đạo đức xã hội, sức khỏe của người lao động và cộng đồng hoặc không được nước tiếp nhận lao động cho phép.

Cùng đó, luật cũng sửa đổi, bổ sung hành vi cấm tổ chức đi làm việc ở nước ngoài hoặc tổ chức tuyển chọn, chuẩn bị nguồn lao động, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ở khu vực có chiến sự hoặc được cơ quan có thẩm quyền khuyến cáo không đến hoặc hạn chế đến.

Doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép có thể không được cấp lại trong 5 năm

Luật đưa Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sửa đổi) cũng quy định thời hạn hạn chế cấp giấy phép đối với doanh nghiệp từng bị thu hồi giấy phép.

Theo đó, doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép thuộc trường hợp quy định tại điểm a, d hoặc đ khoản 2 Điều 16 không được cấp giấy phép trong thời hạn 05 năm kể từ ngày có quyết định thu hồi.

Các trường hợp này gồm: Kê khai giả mạo trong hồ sơ đề nghị cấp giấy phép; vi phạm một số hành vi bị nghiêm cấm; không thực hiện đầy đủ một số nghĩa vụ, dẫn đến thiệt hại nghiêm trọng về vật chất hoặc tinh thần đối với người lao động.

Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép trong những trường hợp trên cũng “không được là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp được cấp Giấy phép” trong thời hạn 5 năm.