QĐ 12/2012/QĐTC-LHC ngày 18/7/2012, chuyển ông Lê Hoàng Trọng Văn từ Giám đốc Phát triển liên doanh sang Trưởng Bộ phận thuộc Phòng Phát triển dự án; QĐ 06/2012/QĐ-LHC ngày 19/7/2012 đình chỉ công tác Trưởng bộ phận đối với Giám đốc Lê Hoàng Trọng Văn; QĐ số 34/2012/QĐ-LHC ngày 24/8/2012 chấm dứt Hợp đồng lao động đối với ông Văn. QĐ 13/2012 ngày 11/9/2012 bất ngờ phục hồi chức vụ Giám đốc Phòng Phát triển liên doanh cho ông Văn; một ngày sau đó là QĐ số 39/2012/QĐ-LHC 12/9/2012, chấm dứt Hợp đồng lao động đối với Giám đốc Văn và buộc rời khỏi Công ty “ngay lập tức”!

“Đuổi người” sai luật

“TGĐ Trần Hồng Sơn đuổi việc tôi cho bằng được có phải do tôi luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, mang lại nhiều lợi ích cho Công ty, nhưng lại thường xuyên phản ánh ý kiến của khách hàng thuê nhà xưởng xây sẵn kém chất lượng?” - Giám đốc Phát triển liên doanh Lê Hoàng Trọng Văn bức xúc.

Trước hành động các quyết định thuyên chuyển công tác (đồng nghĩa cách chức), tạm đình chỉ công việc trái thẩm quyền, ông Văn đã gửi đơn khiếu nại đến Hội đồng quản trị (HĐQT) Công ty CP Long Hậu. Theo đơn khiếu nại ông Sơn gửi đến các cơ quan báo chí thì “TGĐ Trần Hồng Sơn đã làm giả các biên bản xử lý kỷ luật để thuyên chuyển công tác tôi”.

Điều ông Văn chờ đợi là HĐQT Công ty sẽ xem xét hành vi “lộng quyền” của TGĐ và có quyết định giải quyết thấu tình hợp lý hơn. Vậy nhưng, bằng QĐ số 34/2012/QĐ-LHC, ông Sơn đã chấm dứt Hợp đồng lao động đối với ông Văn. Theo QĐ số 34, ông Văn có trách nhiệm bàn giao toàn bộ công việc đang đảm nhiệm và các dụng cụ được cấp phát cho nhân sự được chỉ định. Ông Văn cho rằng, TGĐ Trần Hồng Sơn ban hành QĐ thôi việc một GĐ của Công ty chỉ căn cứ vào Điều lệ Công ty mà bỏ qua Luật Lao động là điều trái pháp luật. Ông Lê Hoàng Trọng Văn tiếp tục gửi đơn khiếu nại lên HĐQT để được xem xét, giải quyết. Trong lúc chờ giải quyết, ngày 11/9/2012, ông Văn bất ngờ nhận được QĐ 13/2012 do TGĐ Trần Hồng Sơn ký, phục hồi chức vụ Giám đốc Phòng Phát triển liên doanh. Nhưng bất ngờ hơn, chỉ 1 ngày sau khi nhận quyết định phục chức, ngày 12/9/2012, TGĐ Trần Hồng Sơn lại ký QĐ số 39/2012/QĐ-LHC chấm dứt hợp đồng lao động đối với Giám đốc Văn. Ông Văn bức xúc: “Ông Trần Quốc Thịnh, GĐ Hành chính nhân sự vừa giao quyết định và yêu cầu tôi rời khỏi Công ty ngay lập tức. Kiểu hành xử của Công ty CP Long Hậu không thể chấp nhận được. Trong khi tôi đang tiến hành gửi đơn khiếu nại đến HĐQT Công ty chờ giải quyết cho đúng luật, thì TGĐ lại ban hành QĐ chấm dứt hợp đồng. TGĐ đã hành xử vượt quá thẩm quyền và trái pháp luật!”.      

Vì dôi dư hay sợ lộ việc làm gian dối (?)

Việc TGĐ Trần Hồng Sơn “quyết tâm” buộc thôi việc đối với Giám đốc Lê Hoàng Trọng Văn đã dấy lên sự nghi ngờ và có dấu hiệu khuất tất, không rõ ràng. Điều mà HĐQT Công ty CP Long Hậu đều biết, ông Văn là cán bộ trẻ có năng lực, chuyên môn và kéo nhiều khách hàng đến đầu tư tại KCN Long Hậu. Với trình độ học vấn Nghiên cứu sinh Tiến sĩ tại Nhật Bản, tháng 4/2008, TGĐ Công ty CP Long Hậu Đoàn Hồng Dũng ký Hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Thạc sĩ Lê Hoàng Trọng Văn và bổ nhiệm chức danh Phó Giám đốc Kinh doanh tiếp thị. Với những thành tích trong quá trình công tác, năm 2010, Ban lãnh đạo Công ty CP Long Hậu tín nhiệm, ký QĐ bổ nhiệm ông Văn làm Giám đốc Nghiên cứu và Phát triển. Năm 2011 Công ty CP Long Hậu bổ nhiệm ông làm Giám đốc Kinh doanh quốc tế và năm 2012 được bổ nhiệm làm Giám đốc Phát triển liên doanh.

Ông Lê Hoàng Trọng Văn cho biết, hiệu quả công việc mà ông mang về cho KCN Long Hậu không thể phủ nhận. Trong 6 tháng cuối năm 2011, Phòng Phát triển liên doanh thực hiện vượt 130,9%. Kết quả thực hiện KPI 6 tháng đầu năm 2012 của Phòng Phát triển Liên doanh đạt 142,1% kế hoạch, riêng KPI tài chính doanh thu đạt 46,23 tỷ đồng và thực thu đạt 41,34 tỷ đồng, đạt tiêu chuẩn  lần lượt là 168% và 266%. Số lượng khách hàng Nhật Bản thu hút vào KCN Long Hậu từ năm 2011 đến nay đạt tổng cộng 35 nhà đầu tư. Ngoài ra, ông Văn chưa có một vi phạm nào về nội quy cũng như quy chế Công ty.

Chính vì thế việc TGĐ “quyết tâm” đuổi việc Giám đốc Văn cho bằng được đã gây hoang mang, bức xúc trong dư luận. Được biết, 2 ngày trước khi ký quyết định cho Giám đốc Văn nghỉ việc lần thứ 2, ngày 10/9/2012, TGĐ Trần Hồng Sơn đã có Công văn (số 03/2012/CV-LHC) gửi Ban Quản lý Khu kinh tế Long An về việc điều chỉnh giảm lao động, thay đổi cơ cấu tổ chức năm 2012. Theo TGĐ Sơn, khả năng đầu tư vào KCN chắc chắn giảm mạnh mẽ. Để Công ty CP Long Hậu tồn tại trong giai đọan này, Công ty cần phải thu hẹp đầu tư do đầu tư giảm 50% so với năm 2011. Tổng số nhân viên toàn Công ty là 133 người, số nhân viên giảm là… một, và đó chính là Giám đốc Lê Hoàng Trọng Văn!

Việc TGĐ Sơn ban hành nhiều QĐ buộc thôi việc đối với GĐ Văn trong lúc vụ Công ty CP Long Hậu cấu kết với Công ty Bách Khoa (thuộc Đại học Bách Khoa TP. Hồ Chí Minh) che giấu kết quả khảo sát địa chất, rút ruột công trình đang hồi gay cấn, những con “sâu bự” đang chờ cơ quan bảo vệ pháp luật tìm bắt. Chính trong thời gian này, TGĐ Đoàn Hồng Dũng, người ký Hợp đồng lao động với Giám đốc Văn cũng đã nhận QĐ nghỉ việc. Dư luận cho rằng, vì sao HĐQT Công ty CP Long Hậu không trả lời khiếu nại của GĐ Văn, và có hay không những khuất tất đằng sau những quyết định “đuổi người” của TGĐ Trần Hồng Sơn? Phải chăng, đây là đòn “thanh trừng” của Công ty CP Long Hậu, vì GĐ Văn đã “thường xuyên phản ánh ý kiến của khách hàng thuê nhà xưởng xây sẵn kém chất lượng”?

Nhóm PV Điều tra