Nhiều tập thể, cá nhân được Chủ tịch UBND tỉnh tặng Bằng khen do có thành tích xuất sắc trong công tác. Ảnh: TH

Chuẩn hóa từ con người đến phương thức làm việc

Trong 9 tháng đầu năm 2026, Thanh tra tỉnh Ninh Bình đã triển khai 42 cuộc thanh tra tại 370 đơn vị. Nhiều nhiệm vụ liên quan đến các dự án đầu tư có khó khăn, vướng mắc, tồn đọng, kéo dài; quản lý đất đai; nhà, đất dôi dư sau sắp xếp và các chuyên đề theo chỉ đạo của Thanh tra Chính phủ, Tỉnh ủy, UBND tỉnh.

Riêng nhóm dự án, Thanh tra tỉnh thực hiện 6 cuộc thanh tra đối với 52 dự án của 39 đơn vị. Trong số 42 cuộc thanh tra đã triển khai, 33 cuộc đã có kết luận, 9 cuộc đang hoàn thiện.

Qua thanh tra tại 332 đơn vị, tổng số tiền vi phạm về kinh tế hơn 13,836 tỷ đồng; kiến nghị thu hồi hơn 3,817 tỷ đồng, các nội dung khác hơn 10,019 tỷ đồng và xử phạt vi phạm hành chính hơn 1,652 tỷ đồng. Cùng với xử lý về kinh tế, trách nhiệm của các tập thể, cá nhân liên quan cũng được xem xét.

Cùng với thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, công tác xây dựng đội ngũ được triển khai qua hoàn thiện vị trí việc làm, rà soát quy hoạch cán bộ và đào tạo, bồi dưỡng.

Hiện nay, Thanh tra tỉnh Ninh Bình có 231 công chức. Trong đó, 100% có trình độ đại học trở lên; 1 người có trình độ tiến sĩ, 99 người có trình độ thạc sĩ, chiếm 43%. Đội ngũ gồm 1 thanh tra viên cao cấp, 36 thanh tra viên chính và 190 thanh tra viên.

Trong năm, 4 cán bộ được cử học nghiệp vụ Thanh tra viên cao cấp, 24 người học nghiệp vụ Thanh tra viên chính; 5 người học Cao cấp Lý luận chính trị và 4 người học Trung cấp Lý luận chính trị.

Vị trí việc làm được phê duyệt; công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo cấp phòng được triển khai với 92 nhân sự dự kiến nguồn Trưởng phòng và 112 nhân sự dự kiến nguồn Phó Trưởng phòng.

Cùng với đó, Thanh tra tỉnh hoàn thiện các quy chế làm việc, quản lý tài chính, tài sản công, phát ngôn và cung cấp thông tin, bảo vệ bí mật Nhà nước, thi đua - khen thưởng và chuyển đổi số.

Hồ sơ thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng của Hà Nam, Nam Định, Ninh Bình từ năm 2010 trở lại đây được rà soát, phân loại và số hóa, phục vụ quản lý, khai thác và theo dõi công việc.

Công tác thi đua, khen thưởng ghi nhận nhiều kết quả. Thanh tra tỉnh được UBND tỉnh tặng Cờ thi đua về thành tích tiêu biểu xuất sắc, dẫn đầu phong trào thi đua năm 2025; được Chủ tịch UBND tỉnh tặng Bằng khen tập thể về thành tích trong công tác tổ chức bầu cử. Ba phòng thuộc Thanh tra tỉnh được tặng danh hiệu “Tập thể Lao động xuất sắc” năm 2025.

Ở cấp cá nhân, có 1 người được tặng Huân chương Lao động hạng Ba, 7 người được tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, 3 người được tặng danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh” và 28 người được tặng Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh về thành tích xuất sắc trong công tác từ năm 2024 đến năm 2025.

Nhiều cuộc thanh tra chuyên đề được Thanh tra tỉnh Ninh Bình triển khai có chất lượng. Ảnh: TH

Từ điểm nghẽn đến yêu cầu xây dựng ngành

Bên cạnh kết quả đạt được, hoạt động thanh tra còn gặp những khó khăn khi khối lượng thanh tra chuyên đề, đột xuất lớn, trong đó có nhiều nội dung liên quan dự án, đất đai và những vụ việc phức tạp, kéo dài. Việc tổ chức thanh tra phải bảo đảm tiến độ, chất lượng, đồng thời tránh chồng chéo, trùng lặp.

Công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật về tiếp công dân, khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng tại một số nơi chưa thường xuyên, hình thức chưa đa dạng. Một số địa phương còn lúng túng trong phân loại, xử lý đơn; việc trả lời công dân có nơi còn chậm. Một số vụ việc liên quan đất đai, cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất chưa được giải quyết dứt điểm.

Công tác phối hợp trong xử lý vụ việc phức tạp có lúc chưa chặt chẽ; đối thoại, giải thích pháp luật chưa đạt hiệu quả như yêu cầu. Việc công khai, minh bạch ở một số nơi còn hình thức; kiểm soát quyền lực, kiểm soát xung đột lợi ích, chuyển đổi vị trí công tác và tự kiểm tra, tự phát hiện tham nhũng tại một số đơn vị chưa thực sự quyết liệt.

Nguyên nhân được xác định là một số đơn vị chưa chủ động đổi mới phương thức tuyên truyền, ứng dụng công nghệ thông tin và phối hợp liên ngành; trách nhiệm của người đứng đầu ở một số nơi chưa đủ quyết liệt. Sau hợp nhất, phạm vi quản lý rộng hơn, dân số và khối lượng công việc lớn hơn. Một số vụ việc đất đai, xây dựng tồn tại từ trước hợp nhất tiếp tục phát sinh tình trạng công dân kiến nghị, khiếu nại trở lại.

Từ thực tiễn này, trong thời gian tới tỉnh Ninh Bình xác định công tác xây dựng ngành Thanh tra tiếp tục tập trung vào kỷ luật, kỷ cương công vụ; gắn đánh giá cán bộ với thi đua, khen thưởng; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực.

Đồng thời chú trọng đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị, thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách đối với cán bộ; triển khai, vận hành Hệ thống cơ sở dữ liệu về báo cáo công tác thanh tra, khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực phục vụ công tác quản lý nhà nước.