67 đảng viên mới, nguồn lực tiếp tục được bổ sung

Đảng bộ Thanh tra Chính phủ được thành lập theo Quyết định số 08-QĐ/ĐU ngày 12/02/2025 của Ban Thường vụ Đảng ủy Chính phủ. Sau khi tổ chức bộ máy được kiện toàn, Đảng bộ có 23 tổ chức đảng trực thuộc, gồm 1 chi bộ cơ sở, 4 chi bộ trực thuộc Đảng bộ Thanh tra Chính phủ, 18 đảng bộ cơ sở với 121 chi bộ thuộc đảng bộ cơ sở; tổng số đảng viên là 1.086 người.

Trong giai đoạn 2020-2025, toàn Đảng bộ đã kết nạp được 67 đảng viên mới. Kết quả này góp phần bổ sung lực lượng cho các tổ chức đảng, duy trì công tác phát triển đảng viên trong các đơn vị trực thuộc.

Về cơ cấu đảng viên mới kết nạp, có 42/67 cán bộ, công chức ở cơ quan hành chính, chiếm 62,7%; 25 viên chức trong các đơn vị sự nghiệp, chiếm 37,3%. Về cơ cấu giới, có 36 đồng chí nữ được kết nạp, chiếm 53,7% tổng số đảng viên mới.

Đồ họa: Minh Nguyệt

Chất lượng đảng viên mới về trình độ học vấn được cải thiện, tỷ lệ có trình độ đại học trở lên chiếm tỷ lệ cao, phản ánh đặc điểm nguồn nhân lực của cơ quan Thanh tra Chính phủ và các đơn vị trực thuộc. Đây là điều kiện thuận lợi để xây dựng đội ngũ đảng viên có nền tảng chuyên môn tốt, khả năng tiếp cận nhanh yêu cầu chuyển đổi số, cải cách hành chính, nghiên cứu, tham mưu thực hiện hoạt động thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực theo quy định của pháp luật.

Đảng viên mới nhìn chung có trình độ chuyên môn phù hợp, có quá trình rèn luyện trong cơ quan, đơn vị; nhiều đồng chí trưởng thành từ phong trào thi đua, hoạt động đoàn thể, thực hiện nhiệm vụ khó, nhiệm vụ đột xuất. Nhiều cấp ủy đã quan tâm phân công đảng viên chính thức giúp đỡ, tổ chức bồi dưỡng nhận thức về Đảng, thẩm tra tiêu chuẩn chính trị và thực hiện quy trình kết nạp theo quy định.

Kết quả trên cho thấy công tác phát triển đảng viên được duy trì liên tục, góp phần bổ sung lực lượng cho các tổ chức đảng.

Theo số liệu của Đảng ủy Thanh tra Chính phủ, tính đến ngày 30/8/2026, toàn Đảng bộ có 108 quần chúng ưu tú, trong đó 31 nữ, chiếm 28,7%; 77 nam, chiếm 71,3%; 58 người dưới 35 tuổi, chiếm 53,7%; 41 người đã học lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng, chiếm 38,0%. Đây là nguồn trực tiếp để tiếp tục bồi dưỡng, giao nhiệm vụ thử thách và xem xét kết nạp trong những năm tiếp theo nếu đủ tiêu chuẩn, điều kiện.

Gắn tạo nguồn với nhiệm vụ chính trị, công tác cán bộ

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác phát triển đảng viên tại Đảng bộ Thanh tra Chính phủ vẫn còn một số hạn chế, khó khăn. Một số cấp ủy chưa xác định công tác phát triển đảng viên là nhiệm vụ thường xuyên; việc tạo nguồn ở một số đơn vị còn bị động, thiếu kế hoạch dài hạn, chưa gắn chặt với công tác cán bộ, phong trào thi đua và kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị.

Công tác quản lý nguồn còn phân tán; việc phân công giúp đỡ, giao nhiệm vụ đối với quần chúng ưu tú chưa kịp thời. Một số quần chúng đã học lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng nhưng chậm được hướng dẫn hoàn thiện hồ sơ. Công tác quản lý, giáo dục đảng viên dự bị, đảng viên mới chưa đồng đều. Trong khi đó, cán bộ làm công tác đảng viên chủ yếu kiêm nhiệm.

Những khó khăn này còn xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ chính trị ngày càng cao của Thanh tra Chính phủ và ngành Thanh tra. Nhiều đơn vị có cường độ công việc lớn, cán bộ thường xuyên tham gia đoàn thanh tra, kiểm tra, tiếp công dân, xử lý đơn thư, giải quyết vụ việc phức tạp, ảnh hưởng đến thời gian tham gia bồi dưỡng, sinh hoạt đoàn thể và hoàn thiện hồ sơ. Bên cạnh đó, tổ chức bộ máy và nhân sự có biến động, nguồn tuyển dụng không nhiều.

Đảng bộ Thanh tra Chính phủ xác định, phát triển đảng viên phải đi đôi với giáo dục, rèn luyện, quản lý, kiểm tra, giám sát và sàng lọc. Ảnh minh họa: Huy Tuấn

Trước thực tế đó, Đảng bộ Thanh tra Chính phủ xác định phát triển đảng viên là nhiệm vụ chính trị thường xuyên của cấp ủy, tổ chức đảng; là trách nhiệm trực tiếp của người đứng đầu cấp ủy, đồng thời là nhiệm vụ phối hợp của thủ trưởng cơ quan, đơn vị và các tổ chức chính trị - xã hội.

Theo định hướng, công tác kết nạp đảng viên phải đặt chất lượng lên hàng đầu, bảo đảm tiêu chuẩn chính trị, đạo đức, lối sống, động cơ vào Đảng trong sáng, năng lực hoàn thành nhiệm vụ và uy tín trong tập thể. Đảng bộ kiên quyết không chạy theo số lượng, không hạ thấp tiêu chuẩn, không xem nhẹ quy trình.

Cùng với đó, công tác tạo nguồn cần được triển khai chủ động, có kế hoạch, có dữ liệu, có người phụ trách và lộ trình bồi dưỡng cụ thể. Việc phát triển đảng viên phải gắn với quy hoạch cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, sử dụng cán bộ, phong trào thi đua và thực hiện nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan, đơn vị.

Đảng bộ cũng xác định phát triển đảng viên phải đi đôi với giáo dục, rèn luyện, quản lý, kiểm tra, giám sát và sàng lọc; coi chất lượng đảng viên sau kết nạp là thước đo quan trọng của hiệu quả công tác phát triển Đảng.

Đối với đảng viên mới, yêu cầu đặt ra là kết hợp chặt chẽ giữa giữ nghiêm kỷ cương, kỷ luật, chuẩn mực của người đảng viên với khuyến khích tinh thần đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, lợi ích quốc gia, dân tộc. Đồng thời, kiên quyết phòng ngừa việc lợi dụng chủ trương khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo để vụ lợi, né tránh trách nhiệm hoặc bao che vi phạm.