Sơn La chấn chỉnh công tác tuyển dụng công chức, cảnh báo thủ đoạn “bao đỗ”, “chạy việc”. Ảnh: Quang Dân

UBND tỉnh Sơn La vừa có văn bản về việc chấn chỉnh công tác tuyển dụng công chức năm 2026, gửi các sở, ban, ngành; UBND các xã, phường và Công an tỉnh.

Theo UBND tỉnh Sơn La, qua nắm tình hình, hiện nay trên địa bàn một số địa phương trong tỉnh có phản ánh về việc một số cá nhân lợi dụng nhu cầu tham gia thi tuyển công chức, đưa ra thông tin có quan hệ với người có thẩm quyền, hứa hẹn can thiệp để trúng tuyển nhằm nhận tiền, tài sản của người dân.

UBND tỉnh nhận định, những hành vi này có dấu hiệu lừa đảo, gây thiệt hại cho người dân, ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan Nhà nước và tính công khai, minh bạch trong tuyển dụng.

Để kịp thời chấn chỉnh, phòng ngừa, phát hiện và xử lý vi phạm, bảo đảm đúng quy định của Luật Cán bộ, công chức và các quy định hiện hành về tuyển dụng công chức, UBND tỉnh Sơn La yêu cầu các sở, ban, ngành và UBND các xã, phường quán triệt cán bộ, công chức, viên chức, người lao động chấp hành nghiêm quy định về tuyển dụng.

Trong đó, nghiêm cấm việc lợi dụng chức vụ, quyền hạn, vị trí công tác để can thiệp trái pháp luật, nhận tiền, tài sản, môi giới hoặc hứa hẹn giúp người dự tuyển trúng tuyển; không bao che, tiếp tay cho hành vi vi phạm.

Các cơ quan, đơn vị phải phối hợp thực hiện tuyển dụng đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục; bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, công bằng. Đồng thời, công khai đầy đủ thông tin tuyển dụng thuộc trách nhiệm của cơ quan, đơn vị và hướng dẫn người dân tra cứu các thông báo chính thức của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng.

UBND tỉnh Sơn La cũng yêu cầu tăng cường tuyên truyền, cảnh báo người dân không tin vào những lời hứa hẹn “bao đỗ”, “chạy việc”; không giao tiền, tài sản hoặc cung cấp thông tin cá nhân cho tổ chức, cá nhân tự nhận có khả năng can thiệp kết quả tuyển dụng.

Khi phát hiện dấu hiệu vi phạm, người dân cần được hướng dẫn lưu giữ tài liệu, tin nhắn, chứng từ và kịp thời trình báo cơ quan Công an.

Không tự xử lý nội bộ khi có dấu hiệu tội phạm

Một trong những yêu cầu đáng chú ý được UBND tỉnh Sơn La đưa ra là các cơ quan, đơn vị phải rà soát, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ tuyển dụng và hành vi của cán bộ, công chức thuộc phạm vi quản lý.

Khi có thông tin, phản ánh về vi phạm, phải kịp thời xác minh, xử lý hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền. Trường hợp thông tin, hồ sơ có dấu hiệu tội phạm phải chuyển đến cơ quan Công an theo quy định, không tự xử lý nội bộ thay cho việc chuyển cơ quan chức năng có thẩm quyền.

Đối với Sở Nội vụ, UBND tỉnh giao chủ trì hướng dẫn, tham mưu thực hiện các quy định về tuyển dụng công chức, bảo đảm đúng thẩm quyền; kiểm soát chặt chẽ các khâu tiếp nhận hồ sơ, ra đề, coi thi, chấm thi và xác định kết quả tuyển dụng, đồng thời thực hiện nghiêm các quy định về bảo mật.

Việc thu phí tuyển dụng chỉ được thực hiện theo quy định, không thu các khoản ngoài quy định.

Sở Nội vụ phải công khai, cập nhật thông tin chính thức về tuyển dụng; công bố đầu mối, số điện thoại, địa chỉ tiếp nhận phản ánh, kiến nghị; phối hợp với Công an tỉnh xác minh thông tin về hành vi giả mạo, môi giới, nhận tiền để “chạy việc”.

UBND tỉnh Sơn La giao Công an tỉnh chỉ đạo các đơn vị nghiệp vụ, Công an cấp xã chủ động nắm tình hình; tiếp nhận, phân loại, giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm và xử lý theo quy định.

Cơ quan Công an được yêu cầu xác minh, điều tra, xử lý nghiêm các hành vi lừa đảo chiếm đoạt tài sản, giả mạo cơ quan hoặc người có thẩm quyền, đưa, nhận hoặc môi giới hối lộ và các hành vi vi phạm pháp luật khác liên quan đến tuyển dụng công chức; đồng thời phối hợp cảnh báo phương thức, thủ đoạn vi phạm để người dân chủ động phòng ngừa.