Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh Kiên Giang có nhiệm vụ tiếp nhận và trả kết quả giải quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông. Ảnh: ĐM

Các cơ quan khẩn trương rà soát các vị trí, công việc của công chức, viên chức cần phải chuyển đổi để xây dựng kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác trong cơ quan, đơn vị theo quy định của bộ quản lý ngành, lĩnh vực.

Trường hợp, bộ quản lý ngành, lĩnh vực chưa quy định danh mục chuyển đổi thì thủ trưởng cơ quan, đơn vị căn cứ vào danh mục vị trí công tác phải định kỳ chuyển đổi theo quy định để xác định vị trí, công việc công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải định kỳ chuyển đổi. Chủ động xây dựng kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác từ năm 2022 (đảm bảo một số nội dung: Mục đích yêu cầu việc chuyển đổi; trường hợp cụ thể phải chuyển đổi; phương thức thực hiện; thời gian thực hiện; quyền, nghĩa vụ khi chuyển đổi vị trí công tác; biện pháp tổ chức thực hiện).

Đối với cơ quan, đơn vị chỉ có một vị trí phải định kỳ chuyển đổi mà vị trí này có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ khác với các vị trí còn lại của cơ quan, đơn vị đó thì báo cáo cơ quan, đơn vị cấp trên trực tiếp để xây dựng kế hoạch chuyển đổi chung theo quy định.

Định kỳ quý I hàng năm, phải ban hành và công khai kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý.

UBND tỉnh giao Sở Nội vụ tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc chấp hành chuyển đổi vị trí công tác; tham mưu, theo dõi, tổng hợp kết quả thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác của các đơn vị trên địa bàn nhằm xử lý các trường hợp không thực hiện theo quy định.