Công dân hỏi: Nhân viên đi làm đầy đủ các ngày còn lại trong tháng thì số ngày công thực tế tính lương là 26 ngày hay 27 ngày? Cách sắp xếp nghỉ bù như trên có đúng luật không?. Ảnh minh họa: VOV

Cụ thể, ông Nguyễn Nam (Đồng Nai) hỏi, công ty ông có nhân viên A đi làm ngày Chủ nhật (ngày nghỉ hằng tuần) 8 tiếng trong tháng 7/2026, tính tăng ca 200%. Nhân viên A được sắp xếp nghỉ bù trước vào ngày thứ 7. Tháng 7/2026 có tổng cộng 27 ngày công chuẩn.

“Trường hợp nhân viên A đi làm đầy đủ các ngày còn lại trong tháng thì số ngày công thực tế tính lương của nhân viên A là 26 ngày hay 27 ngày? Cách sắp xếp nghỉ bù như trên có đúng luật không?”, ông Nam hỏi.

Về vấn đề công dân quan tâm, Bộ Nội vụ hướng dẫn, theo khoản 1 và khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

"1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động".

Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: "3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp".

Căn cứ quy định nêu trên, việc nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần được quy định đối với trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết chưa có quy định về nghỉ bù khi người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Thông tin ông cung cấp chưa đủ cơ sở kết luận về việc bố trí nghỉ như đã nêu ở câu hỏi. Đề nghị ông đối chiếu quy định nêu trên với nội quy lao động và thực tế tổ chức thực hiện tại doanh nghiệp.

Theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019, trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp và không quy định về việc hoán đổi ngày nghỉ bù này với ngày khác”.

Do đó, khi làm việc trong ngày nghỉ lễ, Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện theo Điều 55 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định về tiền lương làm thêm giờ, gồm 2 trường hợp:

Thứ nhất, làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết.

Thứ hai, trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù (khi lễ, tết trùng ngày nghỉ hằng tuần) thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Về mức tiền lương làm thêm giờ, theo Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được trả lương tính theo đơn giá hoặc tiền lương thực trả như sau:

Làm vào ngày thường: Ít nhất bằng 150%.

Làm vào ngày nghỉ hằng tuần: Ít nhất bằng 200%.

Làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương: Ít nhất bằng 300% (chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người hưởng lương ngày).