Việc tổ chức điều tra về lao động, tiền lương trong các loại hình doanh nghiệp năm 2026 được Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội vụ) đưa ra trong tham luận về “Bảo hiểm xã hội, tiền lương, phụ cấp chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, các vấn đề quan hệ lao động và một số nội dung hướng dẫn lĩnh vực tiền lương và bảo hiểm xã hội”, tại hội nghị sơ kết ngành nội vụ 6 tháng đầu năm vừa qua.

Tổ chức điều tra về lao động, tiền lương trong các loại hình doanh nghiệp năm 2026. Ảnh minh họa: Dân sinh

Nghiên cứu Đề án cải cách tiền lương để trình Trung ương

Về nhiệm vụ công tác 6 tháng cuối năm 2026, Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội nhìn nhận, với khối lượng công việc được giao lớn, phức tạp, nhạy cảm, tiến độ gấp, Cục quyết tâm tập trung mọi nguồn lực để triển khai hoàn thành 100% những nhiệm vụ chính sau:

Trước tiên, tập trung cao độ nghiên cứu Đề án cải cách chính sách tiền lương và BHXH để trình Ban Chấp hành Trung ương tại Hội nghị lần thứ 5.

Triển khai xây dựng và trình các văn bản quy phạm pháp luật theo đúng tiến độ; tập trung rà soát, hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động, tiền lương, quan hệ lao động, bảo hiểm xã hội.

Đặc biệt, nâng cao ứng dụng công nghệ thông tin, thực hiện chuyển đổi số, vận hành nền tảng hợp đồng lao động điện tử thống nhất trên phạm vi toàn quốc nhằm phục vụ việc tiếp nhận, quản lý, lưu trữ, khai thác, chia sẻ dữ liệu thông tin về hợp đồng lao động điện tử…

Nghiên cứu, đánh giá tình hình xây dựng, đăng ký, thực thi nội quy lao động và hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc xây dựng, đăng ký nội quy lao động; tăng cường công tác quản lý nhà nước đối với hoạt động cho thuê lại lao động.

Cùng với đó, Cục cũng sẽ tập trung triển khai các nhiệm vụ, giải pháp về xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới; hỗ trợ địa phương xây dựng, triển khai Đề án quan hệ lao động đáp ứng yêu cầu mới về quan hệ lao động giai đoạn 2026 - 2031 và bối cảnh sắp xếp tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp; hỗ trợ thiết lập và vận hành hệ thống giải quyết tranh chấp lao động...

Đáng chú ý, trong nửa cuối năm, Cục cho biết sẽ tổ chức điều tra về lao động, tiền lương trong các loại hình doanh nghiệp năm 2026.

Bên cạnh đó, cũng tiến hành khảo sát việc thực hiện chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức năm 2026 tại một số tỉnh, thành phố.

Theo dõi, kiểm tra, giám sát việc triển khai, thi hành Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và các văn bản quy định chi tiết của cơ quan bảo hiểm xã hội, cơ quan quản lý nhà nước ở địa phương; việc thực hiện quy định pháp luật về lao động, tiền lương, quan hệ lao động tại các doanh nghiệp, địa phương.

Xử lý 294 phản ánh, kiến nghị từ các nguồn

Về tổng hợp các kiến nghị, đề xuất của địa phương sau 1 năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị và mô hình chính quyền 3 cấp.

Tính đến hết quý II/2026, Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội đã tham mưu trình Bộ trưởng ký văn bản trả lời 28/28 kiến nghị, hiện đã và đang xử lý 49 kiến nghị của Đoàn Đại biểu Quốc hội, cử tri các địa phương;

Xử lý 294 phản ánh kiến nghị từ các nguồn: địa phương; trên cổng thông tin của Bộ và Cổng dịch vụ công quốc gia; đơn thư, công văn gửi về Cục.

Bên cạnh đó, liên quan đến các kiến nghị, đề xuất của địa phương sau 1 năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị và mô hình chính quyền 3 cấp thuộc lĩnh vực quản lý của Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội, chủ yếu tập trung vào lĩnh vực tiền lương công như: Bảo lưu phụ cấp; chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức ở vùng đặc biệt khó khăn; nghiên cứu, hoàn thiện tiền lương, điều chỉnh tăng lương…; nâng bậc lương; điều chỉnh phụ cấp chức vụ lãnh đạo.

Theo đó, Cục đã chủ động, tích cực rà soát, tổng hợp các khó khăn, vướng mắc, kiến nghị và đề xuất của địa phương, trả lời đầy đủ và đúng hạn các nội dung đã được tiếp nhận.

Trong thời gian tới, Cục sẽ tiếp tục tổng hợp đầy đủ các khó khăn, vướng mắc của cử tri và địa phương; chủ động nghiên cứu, tham mưu cấp có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung các quy định còn bất cập, đồng thời tăng cường hướng dẫn, giải đáp nhằm bảo đảm việc thực hiện chính sách về tiền lương, lao động, bảo hiểm xã hội, quan hệ lao động thống nhất, đúng quy định và phù hợp với yêu cầu đổi mới tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị và sự phát triển của ngành Nội vụ nói riêng và sự phát triển của đất nước nói chung.