Chánh Thanh tra tỉnh Ninh Bình trao Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh cho các cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác giai đoạn 2024 - 2025. Ảnh: TH

Theo đó, Phong trào thi đua giai đoạn 2026 - 2030 của Thanh tra tỉnh Ninh Bình được xây dựng, triển khai gắn với nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ trọng tâm của ngành và của tỉnh; kết quả thực hiện là một trong những căn cứ đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của tập thể, cá nhân hằng năm.

Các nội dung thi đua được cụ thể hóa trong từng lĩnh vực công tác, từ thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực đến cải cách hành chính, chuyển đổi số và xây dựng đội ngũ.

Trao đổi với Báo Thanh tra, Chánh Thanh tra tỉnh Ninh Bình cho biết: “Đối với cơ quan Thanh tra, thi đua trước hết phải hướng vào việc hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị được giao. Vì vậy, chúng tôi không đặt nặng việc tạo thêm phong trào, mà tập trung xác định rõ những yêu cầu cần nâng cao trong từng lĩnh vực, từng vị trí công tác; lấy chất lượng, tiến độ và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ làm căn cứ đánh giá".

Gắn thi đua với chất lượng từng nhiệm vụ

Trong hoạt động thanh tra, Thanh tra Ninh Bình đặt mục tiêu hoàn thành 100% các cuộc thanh tra theo kế hoạch được phê duyệt và các cuộc thanh tra đột xuất được giao; phấn đấu trên 95% cuộc thanh tra ban hành kết luận đúng thời hạn; tỷ lệ thực hiện kết luận, kiến nghị, quyết định xử lý sau thanh tra đạt từ 85% trở lên.

Nội dung thi đua tập trung vào xây dựng kế hoạch, tổ chức thanh tra đúng quy định, đúng tiến độ, có trọng tâm, trọng điểm; nâng cao chất lượng báo cáo, kết luận; tăng cường giám sát hoạt động đoàn thanh tra, thẩm định dự thảo kết luận và theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện kết luận, quyết định xử lý sau thanh tra. Thanh tra tỉnh đồng thời chú trọng tổng kết thực tiễn, phát hiện sơ hở trong cơ chế, chính sách để kiến nghị sửa đổi, bổ sung.

Trong công tác tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, mục tiêu là 100% đơn thư thuộc thẩm quyền được xử lý theo quy định; tỷ lệ giải quyết khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền đạt từ 90% trở lên. Cùng với đó là chủ động nắm tình hình, xử lý các vụ việc phức tạp, đông người, kéo dài; nâng cao chất lượng xác minh, tham mưu giải quyết và kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện các quyết định, kết luận đã có hiệu lực pháp luật.

Đối với công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, nội dung thi đua gắn với công khai, minh bạch, kiểm soát quyền lực trong thực thi công vụ, thanh tra trách nhiệm, kiểm tra việc thực hiện các quy định về phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực và thực hành tiết kiệm trong quản lý, sử dụng ngân sách, tài sản công.

Chánh Thanh tra tỉnh Ninh Bình Lê Văn Cường trao tặng danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh” cho các cá nhân có thành tích xuất sắc tiêu biểu trong trong 3 năm (2023 - 2025). Ảnh: Thanh tra Ninh Bình

Đổi mới cách làm, lấy hiệu quả làm căn cứ đánh giá

Bên cạnh nhiệm vụ chuyên môn, Thanh tra tỉnh Ninh Bình đặt mục tiêu 100% công chức sử dụng hệ thống quản lý văn bản điện tử, chữ ký số và các phần mềm dùng chung; hằng năm cơ quan có ít nhất 1 sáng kiến, giải pháp cải tiến công tác được áp dụng hiệu quả; khuyến khích các phòng nghiệp vụ có giải pháp, cách làm mới. Phấn đấu 100% tập thể hoàn thành nhiệm vụ, 100% công chức hoàn thành nhiệm vụ trở lên và không có công chức vi phạm kỷ luật phải xử lý từ hình thức khiển trách trở lên.

Công tác cải cách hành chính, chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo được gắn với ứng dụng công nghệ thông tin, xây dựng cơ sở dữ liệu ngành Thanh tra, nâng cao tỷ lệ hồ sơ công việc được xử lý trên môi trường điện tử. Công tác đào tạo, bồi dưỡng tập trung nâng cao chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ, kỹ năng số; đồng thời tăng cường kỷ luật, kỷ cương và trách nhiệm thực thi công vụ.

Với tinh thần thi đua phải tạo động lực để mỗi cán bộ, công chức chủ động nâng cao chất lượng công việc, đổi mới cách làm, đồng thời kịp thời ghi nhận, nhân rộng những cách làm hiệu quả, những người dám chịu trách nhiệm vì công việc chung, Thanh tra Ninh Bình yêu cầu việc đánh giá thi đua phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ; người đứng đầu các phòng nghiệp vụ chịu trách nhiệm trước Chánh Thanh tra tỉnh về kết quả triển khai các nội dung thi đua thuộc lĩnh vực được phân công. Hội đồng Thi đua - Khen thưởng có trách nhiệm theo dõi, đôn đốc, kiểm tra, giám sát và phát hiện, nhân rộng các điển hình.

Công tác khen thưởng tập trung vào những tập thể, cá nhân có hiệu quả, thành tích nổi bật, nhất là công chức trực tiếp tham mưu, thực hiện nhiệm vụ chuyên môn; khuyến khích người có sáng kiến, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Khi thi đua được gắn trực tiếp với từng nhiệm vụ, từng vị trí việc làm và đánh giá bằng kết quả thực hiện, thi đua không còn là hoạt động bên cạnh chuyên môn mà trở thành động lực nâng cao chất lượng, trách nhiệm và hiệu quả công việc.