Ngày 11/6/2021, ông Trần Văn Hiệp, Chủ tịch UBND tỉnh Lâm Đồng làm việc với Thanh tra tỉnh đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ thời gian qua và kế hoạch thực hiện nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới. Ảnh: Thanh Chương/Báo Thanh tra

Tại Cơ quan Thanh tra tỉnh không có vi phạm trong việc ban hành, tổ chức, thực hiện các định mức tiêu chuẩn, chế độ.

Việc sử dụng kinh phí luôn bảo đảm đúng mục đích, đối tượng, định mức, tiêu chuẩn, chế độ theo dự toán được giao, gắn với nhiệm vụ của cơ quan. Hàng năm, Thanh tra tỉnh đều xây dựng kế hoạch tổ chức thực hiện nhằm đạt được mục tiêu, chỉ tiêu tiết kiệm và yêu cầu chống lãng phí, bảo đảm hoàn thành tốt nhiệm vụ. Thường xuyên đánh giá kết quả thực hiện mục tiêu, chỉ tiêu tiết kiệm và yêu cầu chống lãng phí, bảo đảm việc sử dụng kinh phí đúng mục đích, đối tượng, định mức, tiêu chuẩn, chế độ quy định.

Trong năm, Thanh tra tỉnh thực hiện tiết kiệm 10% chi thường xuyên, thực hiện cắt giảm 50% kinh phí hội nghị, đi công tác và tiết kiệm thêm 10% chi thường xuyên 6 tháng còn lại của năm 2021...

Thực hiện mua sắm, trang bị, quản lý, sử dụng trang bị thông tin liên lạc tại trụ sở làm việc theo yêu cầu công việc, không vượt định mức, tiêu chuẩn, chế độ đã được ban hành. Phương tiện thông tin, liên lạc được sử dụng đúng mục đích thực hiện nhiệm vụ chuyên môn.

Việc THTK, CLP trong tổ chức bộ máy, quản lý lao động và thời gian lao động luôn bảo đảm quy định của pháp luật, trên cơ sở ứng dụng công nghệ và yêu cầu cải cách hành chính; rà soát về vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan theo quy định. Việc bố trí, sử dụng công chức theo yêu cầu của vị trí việc làm, trình độ đào tạo, năng lực chuyên môn, ngạch công chức. Việc nâng ngạch, chuyển ngạch, bổ nhiệm công chức được thực hiện theo đúng quy định. Việc sử dụng lao động, thời gian lao động được thực hiện trên cơ sở tổ chức, bố trí công việc hợp lý, khoa học, hiệu quả và gắn với cải cách hành chính. Hàng năm, Thanh tra tỉnh đều xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi đưỡng, đánh giá công chức; sử dụng thời gian lao động, xử lý công việc phù hợp...

Trong năm 2021, được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của Thanh tra Chính phủ, Tỉnh ủy, HĐND và UBND tỉnh, Thanh tra tỉnh Lâm Đồng đã tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo Văn phòng, các phòng nghiệp vụ và đội ngũ công chức cơ quan thực hiện tốt các nhiệm vụ về thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo (KNTC), phòng, chống tham nhũng (PCTN) và các mặt công tác khác; quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt công tác THTK, CLP theo quy định; chú trọng công tác phổ biến, quán triệt các quy định của pháp luật về THTK, CLP.

Triển khai thực hiện việc THTK, CLP trong việc ban hành, thực hiện các định mức, tiêu chuẩn, chế độ; THTK, CLP trong lập dự toán, quyết toán, quản lý, sử dụng kinh phí ngân sách Nhà nước; THTK, CLP trong mua sắm, sử dụng phương tiện, thiết bị làm việc của cơ quan; THTK, CLP trong sử dụng lao động và thời gian lao động trong khu vực Nhà nước...

Việc thực hiện công tác về THTK, CLP luôn bảo đảm đúng nguyên tắc, thẩm quyền, nội dung, căn cứ và trình tự, thủ tục quy định; bảo đảm sự lãnh đạo của Chi bộ, cơ quan. Qua đó, đã góp phần nâng cao hiệu quả THTK, CLP nhằm phát huy mọi nguồn lực thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, về công tác thanh tra, tiếp công dân, tiếp nhận phân loại, xử lý đơn thư; tham mưu giải quyết KNTC, PCTN và các mặt công tác khác; góp phần nâng cao đời sống của công chức, người lao động cơ quan, cụ thể, trong năm, tiết kiệm tăng thu nhập cho công chức và người lao động của cơ quan, kịp thời hỗ trợ, chia sẻ, động viên công chức và người lao động khi gặp khó khăn; hỗ trợ công tác phòng, chống dịch Covid; hỗ trợ người nghèo, khuyết tật...

Về phương hướng, nhiệm vụ và giải pháp THTK, CLP, báo cáo cho biết, tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện công tác THTK, CLP tại Cơ quan Thanh tra tỉnh. Việc lãnh đạo, chỉ đạo phải bảo đảm, kịp thời, bám sát mục đích, yêu cầu, các nội dung cụ thể về THTK, CLP để làm cơ sở cho Văn phòng, các phòng nghiệp vụ và toàn thể công chức và người lao động cơ quan tổ chức triển khai thực hiện bảo đảm thuận lợi, hiệu quả.

Đẩy mạnh hơn nữa công tác tuyên truyền, phổ biến, quán triệt chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước về THTK, CLP và các văn bản có liên quan đến toàn thể công chức và người lao động với hình thức phù hợp, nhằm nâng cao nhận thức của toàn thể công chức và người lao động trong các quy định về THTK, CLP, để từ đó triển khai thực hiện đạt hiệu quả.

Thực hiện đầy đủ các nội dung, nhiệm vụ cụ thể về THTK, CLP theo các quy định của pháp luật như: Luật THTK, CLP; Luật Ngân sách Nhà nước; Nghị định số 84/2014/NĐ-CP ngày 08/9/2014 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật THTK, CLP; Thông tư số 188/2017/TT-BTC ngày 10/12/2014 của Bộ Tài chính về hướng dẫn một số điều của Nghị định số 84/2014/NĐ-CP; Thông tư số 129/2017/TT-BTC ngày 04/12/2017 của Bộ Tài chính quy định tiêu chí đánh giá kết quả THTK, CLP trong chi thường xuyên gắn với việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn về tác thanh tra, tiếp công dân, tiếp nhận phân loại, xử lý đơn thư; tham mưu giải quyết KNTC, PCTN và các mặt công tác khác.

Kịp thời bổ sung, sửa đổi các chế độ, tiêu chuẩn, định mức các khoản chi khi Nhà nước thay đổi chế độ, chính sách về quản lý, sử dụng kinh phí, tài sản công nhằm đảm bảo hoạt động của cơ quan và quyền lợi của người lao động.

Phát huy vai trò giám sát của tổ chức Công đoàn, Ban Thanh tra nhân dân về THTK, CLP tại cơ quan, nhằm ngăn ngừa, phát hiện các tồn tại, sai sót trong quản lý, sử dụng kinh phí, tài sản công để có biện pháp khắc phục kịp thời.

Thực hiện nghiêm chế độ báo cáo về công tác THTK, CLP theo quy định của pháp luật. Việc báo cáo phải bảo đảm, đầy đủ, kịp thời, chính xác về số liệu, tránh hình thức.