Một buổi công bố quyết định thanh tra của Thanh tra tỉnh Cao Bằng. Ảnh: Trung Hà

Năm 2026 được xác định là khoảng thời gian có ý nghĩa bản lề, mang tính quyết định đối với việc thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Cao Bằng. Khối lượng công việc đặt ra cho toàn hệ thống chính trị là rất lớn, với yêu cầu ngày càng khắt khe trong bối cảnh quỹ thời gian không còn nhiều. Đáng chú ý, mục tiêu đạt mức tăng trưởng kinh tế hai con số đang đối mặt với hàng loạt thách thức.

Thực tế cho thấy, việc triển khai Nghị quyết số 57-NQ/TW tại một số cơ quan, đơn vị chưa thực sự mang lại những sản phẩm có giá trị thực tiễn. Bên cạnh đó, công tác giải ngân vốn đầu tư công vẫn còn những vướng mắc chưa thể thông suốt, nhiều công trình trọng điểm cần tăng tốc, cộng thêm mùa mưa bão đang đến gần đe dọa trực tiếp đến tiến độ các dự án cũng như đời sống sinh hoạt của Nhân dân.

Nhận diện rõ những thách thức này, Chủ tịch UBND tỉnh Lê Hải Hòa đã ký ban hành Văn bản số 2414/UBND-NC về việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; nâng cao trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu; tăng cường công tác cơ sở, tạo chuyển biến thực chất trong thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội năm 2026.

Điểm nhấn quan trọng trong chỉ đạo lần này của tỉnh Cao Bằng là định lượng hóa hiệu quả công tác của cán bộ lãnh đạo. Cụ thể, Chủ tịch UBND tỉnh Cao Bằng giao Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với Thanh tra tỉnh và Văn phòng UBND tỉnh xây dựng tiêu chí đánh giá việc thực hiện công tác cơ sở của người đứng đầu; tích hợp vào hệ thống đánh giá, xếp loại và KPI hằng tháng, hằng quý, hằng năm. Việc đánh giá phải dựa trên sản phẩm, kết quả và mức độ hoàn thành nhiệm vụ; không đánh giá chủ yếu theo quy trình, hồ sơ hoặc số lượng cuộc họp.

Tại các phiên họp thường kỳ của UBND tỉnh, các sở, ngành và địa phương phải báo cáo riêng kết quả công tác cơ sở; những khó khăn đã được tháo gỡ; những tồn tại chưa xử lý; nguyên nhân, trách nhiệm và giải pháp khắc phục. Văn phòng UBND tỉnh tổng hợp, báo cáo Chủ tịch UBND tỉnh; đồng thời tham mưu công khai kết quả thực hiện gắn với đánh giá KPI của từng cơ quan, đơn vị.

Để hiện thực hóa các tiêu chí trên, Chủ tịch UBND tỉnh Cao Bằng yêu cầu Giám đốc các sở, Thủ trưởng các ban, ngành và Chủ tịch UBND các xã, phường chuyển mạnh phương thức lãnh đạo, điều hành từ chủ yếu xử lý công việc qua báo cáo sang trực tiếp kiểm tra hiện trường, đối thoại với người dân và doanh nghiệp, giải quyết công việc ngay tại cơ sở. Không để khoảng cách giữa báo cáo và thực tiễn; không để phát sinh điểm nghẽn kéo dài do thiếu kiểm tra, thiếu chỉ đạo hoặc chậm quyết định.

Người đứng đầu phải chủ động bố trí thời gian làm việc tại cơ sở nhiều hơn; thường xuyên kiểm tra các công trình, dự án trọng điểm, địa bàn khó khăn, khu vực có nguy cơ thiên tai, các lĩnh vực còn nhiều tồn tại, kiến nghị. Đối với những nhiệm vụ cấp bách hoặc yêu cầu tiến độ không cho phép chậm trễ, phải trực tiếp có mặt để chỉ đạo, xử lý kịp thời, không để công việc bị gián đoạn hoặc kéo dài.

Mỗi chuyến công tác cơ sở phải xác định rõ mục tiêu, nội dung và kết quả. Sau kiểm tra phải có kết luận, có nhiệm vụ, có thời hạn, có cơ quan chịu trách nhiệm và có sản phẩm cụ thể. Nhiệm vụ chỉ được coi là hoàn thành khi khó khăn được tháo gỡ, công việc được giải quyết và tạo chuyển biến thực chất.

Giảm tối đa các cuộc họp không thật sự cần thiết; giảm các báo cáo trùng lặp; dành nhiều thời gian hơn cho hiện trường, cho cơ sở và cho việc giải quyết công việc. Kiên quyết khắc phục tình trạng làm việc hình thức, làm nửa vời, giao việc nhưng không theo dõi, đôn đốc; giao nhiệm vụ nhưng không kiểm tra kết quả thực hiện.

Chủ tịch UBND tỉnh Cao Bằng khẳng định sẽ tăng cường kiểm tra đột xuất việc thực hiện công văn này. Tập thể, cá nhân thực hiện tốt, tạo chuyển biến rõ nét sẽ được biểu dương; trường hợp thiếu trách nhiệm, không bám cơ sở, để nhiệm vụ chậm tiến độ, kéo dài hoặc không thực hiện nghiêm chỉ đạo sẽ bị xem xét trách nhiệm theo quy định.

Yêu cầu người đứng đầu các sở, ban, ngành, địa phương phát huy tinh thần trách nhiệm, nêu gương, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; tập trung toàn bộ trí tuệ, thời gian và nguồn lực cho các nhiệm vụ trọng tâm của tỉnh. 

Mỗi cơ quan, đơn vị phải lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo; lấy sản phẩm cụ thể làm căn cứ đánh giá; lấy sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp làm tiêu chí phản ánh chất lượng phục vụ. Kiên quyết khắc phục tư tưởng bằng lòng, cầm chừng, làm việc theo lối mòn; tạo chuyển biến mạnh mẽ trong kỷ luật, kỷ cương hành chính, góp phần hoàn thành thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội năm 2026.