Chi bộ 4, Đảng bộ Thanh tra tỉnh Cao Bằng tổ chức sinh hoạt chuyên đề quý II/2026. Ảnh: Trung Hà

Chiều 9/6/2026, Chi bộ 4, Đảng bộ Thanh tra tỉnh Cao Bằng tổ chức sinh hoạt chuyên đề quý II với chủ đề “Nâng cao năng lực và hiệu năng thực thi nhiệm vụ, chuyên môn hóa của đội ngũ công chức, thanh tra viên”.

Tại buổi sinh hoạt, các đảng viên tập trung đánh giá thực trạng đội ngũ công chức, thanh tra viên; đồng thời trao đổi nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của ngành Thanh tra trong bối cảnh chuyển đổi số và yêu cầu ngày càng cao của thực tiễn quản lý Nhà nước.

Đảng viên Vũ Duy Long trao đổi ý kiến tại buổi sinh hoạt chuyên đề. Ảnh: Trung Hà

Thực trạng đội ngũ công chức, thanh tra viên trước yêu cầu mới

Theo báo cáo chuyên đề, những năm qua, đội ngũ công chức, thanh tra viên của đơn vị cơ bản giữ vững bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức và tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ. 100% công chức có trình độ đại học trở lên, nhiều đồng chí được đào tạo sau đại học, góp phần thực hiện hiệu quả nhiệm vụ thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

Tuy nhiên, báo cáo cũng chỉ ra một số hạn chế cần khắc phục. Đội ngũ công chức thanh tra chưa thực sự ổn định, còn tình trạng hẫng hụt giữa các thế hệ cán bộ; thiếu nguồn nhân lực kế cận có kinh nghiệm thực tiễn và chuyên môn sâu ở một số lĩnh vực trọng điểm.

Bên cạnh đó, năng lực thực thi nhiệm vụ của một bộ phận công chức chưa theo kịp yêu cầu trong tình hình mới. Kiến thức về quản lý kinh tế - xã hội, khả năng phát hiện các hành vi vi phạm tinh vi cũng như kỹ năng ứng dụng công nghệ, nền tảng số trong hoạt động thanh tra còn hạn chế.

Báo cáo cũng cho thấy sự chênh lệch nhất định giữa trình độ đào tạo và năng lực thực tiễn của một bộ phận công chức trẻ. Trong khi đó, yêu cầu đối với hoạt động thanh tra ngày càng đòi hỏi tính chuyên nghiệp, chuyên sâu và khả năng thích ứng nhanh với những thay đổi của môi trường pháp lý và công nghệ.

Đảng viên Trương Thu Giang đóng góp ý kiến xây dựng chuyên đề. Ảnh: Trung Hà

Tại buổi sinh hoạt, nhiều ý kiến đề nghị việc xây dựng đội ngũ công chức thanh tra cần bám sát yêu cầu vị trí việc làm và từng lĩnh vực công tác; đồng thời chú trọng xây dựng văn hóa tự học, tự nghiên cứu trong đội ngũ cán bộ, thanh tra viên để thích ứng với những thay đổi nhanh của hệ thống pháp luật và yêu cầu thực tiễn.

Đẩy mạnh chuyên môn hóa, tạo đột phá từ chuyển đổi số

Từ thực trạng trên, Chi bộ 4 đề xuất nhiều giải pháp nhằm nâng cao năng lực, hiệu năng thực thi nhiệm vụ và chuyên môn hóa đội ngũ công chức, thanh tra viên.

Một trong những nhiệm vụ trọng tâm là tiếp tục chuẩn hóa đội ngũ theo vị trí việc làm, gắn công tác tuyển dụng, tiếp nhận và bố trí cán bộ với yêu cầu chuyên môn của từng lĩnh vực công tác. Nhiều ý kiến cho rằng cần ưu tiên nguồn nhân lực có kiến thức chuyên sâu về tài chính, đầu tư công, xây dựng, đất đai, tài nguyên môi trường và các lĩnh vực có nguy cơ phát sinh vi phạm cao.

Ông Hứa Tân Hợi, Đảng uỷ viên, Phó Chánh Thanh tra tỉnh Cao Bằng trao đổi tại buổi sinh hoạt. Ảnh: Trung Hà

Cùng với đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng cần được đổi mới theo hướng tăng cường kỹ năng thực tiễn thay vì chỉ tập trung vào lý thuyết. Các kỹ năng phân tích hồ sơ, đối thoại, nhận diện hành vi vi phạm, xây dựng báo cáo và kết luận thanh tra được xác định là những nội dung cần tiếp tục nâng cao để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Đáng chú ý, chuyển đổi số được xác định là một trong những khâu đột phá nhằm nâng cao hiệu năng thực thi nhiệm vụ. Theo đó, đơn vị định hướng đẩy mạnh số hóa hồ sơ, tài liệu; sử dụng đồng bộ các hệ thống quản lý văn bản điện tử; từng bước nghiên cứu ứng dụng dữ liệu lớn và trí tuệ nhân tạo trong thu thập, phân tích thông tin, đánh giá rủi ro phục vụ hoạt động thanh tra.

Bên cạnh việc nâng cao năng lực chuyên môn, báo cáo cũng đề xuất đổi mới công tác đánh giá công chức theo hướng gắn với hiệu quả công việc; xây dựng cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đấu tranh với sai phạm; đồng thời tiếp tục siết chặt kỷ luật, kỷ cương công vụ, tăng cường giám sát hoạt động của các đoàn thanh tra nhằm phòng ngừa tiêu cực và bảo đảm tính khách quan trong thực thi nhiệm vụ.

Bí thư Chi bộ 4 Lê Văn Anh phát biểu kết luận buổi sinh hoạt chuyên đề. Ảnh: Trung Hà

Kết luận buổi sinh hoạt chuyên đề, Bí thư Chi bộ 4 Lê Văn Anh yêu cầu mỗi đảng viên, công chức, thanh tra viên phải coi việc tự học, tự rèn luyện là nhu cầu tự thân; tiếp tục nâng cao tính chuyên nghiệp, trách nhiệm trong thực thi công vụ; quyết liệt thực hiện chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động chuyên môn.

Theo Bí thư Chi bộ 4, xây dựng đội ngũ công chức, thanh tra viên vững vàng về chính trị, tinh thông về nghiệp vụ, có khả năng thích ứng với yêu cầu mới không chỉ là nhiệm vụ trước mắt mà còn là yếu tố quan trọng quyết định chất lượng, hiệu quả hoạt động thanh tra trong thời gian tới.