Chương trình giao lưu cùng BHXH Việt Nam. Ảnh: BHXH Việt Nam

Tại chương trình giao lưu cùng bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam ngày 10/7, bà Bùi Xuân Trinh hỏi, “lương hưu tăng 15% từ ngày 1/7/2024, còn tôi nghỉ hưu từ ngày 1/9/2024 thì có được bù 15% tăng lương hưu như vậy không?”.

Còn anh Cao Minh cho biết, hiện đang được hưởng trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng với mức hiện đang nhận đến tháng 6/2024 là 998.480 đồng/tháng. Từ tháng 7/2024, sau khi điều chỉnh tăng 15% là 1.148.252 đồng/tháng, nhưng vẫn thấp hơn 3.500.000 đồng/tháng.

“Tôi có được hưởng cộng thêm 300.000 đồng thành 1.448.252 đồng/tháng với những người có mức hưởng dưới 3.200.000 đồng/tháng không?”, anh Cao Minh hỏi.

Theo BHXH Việt Nam, Khoản 1 Điều 1 Nghị định số 75 ngày 30/6/2024 của Chính phủ quy định điều chỉnh mức lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng đối với các đối tượng hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hàng tháng trước ngày 1/7/2024.

“Do đó, trường hợp của bà Trinh nghỉ hưu từ ngày 1/9 không thuộc đối tượng điều chỉnh của Nghị định số 75 nêu trên”, BHXH Việt Nam cho biết.

Với trường hợp của anh Cao Minh, BHXH Việt Nam cho biết, theo quy định tại điểm h khoản 1 Điều 1 và khoản 1 Điều 2 Nghị định số 75 thì người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động hằng tháng từ ngày 1/7/2024 được điều chỉnh tăng thêm 15% trên mức trợ cấp tai nạn lao động hằng tháng của tháng 6/2024.

Đối chiếu quy định thì người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động hằng tháng không thuộc đối tượng được điều chỉnh tăng thêm sau khi đã điều chỉnh tăng thêm 15% trên mức lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng tháng của tháng 6/2024.

Nghị định số 75 quy định rõ phạm vi và đối tượng được điều chỉnh tăng mức hưởng là những người đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hàng tháng trước ngày 1/7/2024, bao gồm 9 nhóm đối tượng.

Với các nhóm đối tượng được quy định tại Nghị định số 75, từ ngày 1/7/2024, điều chỉnh tăng thêm 15% trên mức lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hàng tháng của tháng 6/2024.

Riêng người đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hàng tháng theo quy định, sau khi điều chỉnh mà có mức hưởng thấp hơn 3.500.000 đồng/tháng thì được điều chỉnh tăng thêm.

Cụ thể, tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng với những người có mức hưởng dưới 3.200.000 đồng/người/tháng.

Tăng lên bằng 3.500.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng từ 3.200.000 đồng/người/tháng đến dưới 3.500.000 đồng/người/tháng.

Cũng quan tâm đến vấn đề lương hưu, chị Na hỏi, theo quy định của Luật BHXH 2024, thì giảm điều kiện về số năm đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu hằng tháng từ 20 năm xuống còn 15 năm.

“Quy định này có áp dụng cho những đối tượng đang đóng BHXH trước ngày 01/07/2025 không? Như trường hợp của tôi, tính đến tháng 6/2024 đã đóng BHXH được 13 năm 1 tháng, vậy sau 01/07/2025 khi luật có hiệu lực, tôi phải đóng đủ 20 năm hay chỉ 15 năm?”, chi Na băn khoăn.

BHXH Việt Nam thông tin, Luật BHXH 2024 quy định người lao động khi đủ tuổi nghỉ hưu mà có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm trở lên được hưởng lương hưu hằng tháng.

Các quy định của Luật BHXH 2024 được áp dụng với người đã tham gia BHXH từ trước ngày luật có hiệu lực và việc giải quyết các chế độ BHXH được xác định theo quy định của pháp luật về BHXH tại thời điểm hưởng chế độ BHXH, trừ trường hợp luật này có quy định khác.

Như vậy, với trường hợp của chị Na, thì đóng BHXH từ đủ 15 năm trở lên, đến tuổi nghỉ hưu thì được hưởng lương hưu hằng tháng.

Theo quy định của Luật BHXH 2024, mức lương hưu hằng tháng đối với lao động nữ bằng 45% mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng BHXH, tương ứng 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.

Với lao động nam bằng 45% mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng BHXH, tương ứng 20 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.

Trường hợp lao động nam có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hằng tháng bằng 40% mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng BHXH, tương ứng 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%.