(Thanh tra) - Trước số lượng hồ sơ đăng ký dự tuyển giáo viên vượt xa chỉ tiêu, Sở Giáo dục và Đào tạo Nghệ An buộc phải điều chỉnh hình thức thi vòng 2 và một số nội dung trong kế hoạch tuyển dụng viên chức đợt 1 năm học 2025 – 2026. Việc thay đổi nhằm bảo đảm tiến độ tuyển dụng, lựa chọn đúng người, đúng vị trí, kịp thời bổ sung đội ngũ giáo viên cho các cơ sở giáo dục công lập trên địa bàn.
Nghệ An điều chỉnh phương thức tuyển dụng giáo viên để bảo đảm tiến độ
Việc tuyển dụng giáo viên năm học 2025 – 2026 tại Nghệ An đang thu hút sự quan tâm lớn của xã hội khi số lượng hồ sơ đăng ký dự tuyển tăng đột biến, vượt xa chỉ tiêu được giao. Thực tế này đặt ra yêu cầu phải có những điều chỉnh kịp thời về phương thức tuyển dụng, vừa bảo đảm tuân thủ quy định của pháp luật, vừa đáp ứng yêu cầu thực tiễn của công tác tổ chức cán bộ ngành Giáo dục.
Theo thông báo mới nhất của Sở Giáo dục và Đào tạo Nghệ An, một số nội dung trong Kế hoạch tuyển dụng viên chức đợt 1 năm học 2025 – 2026 đã được điều chỉnh, trong đó đáng chú ý là hình thức thi vòng 2 đối với phần lớn các đối tượng dự tuyển.
Đây là lần đầu tiên Sở Giáo dục và Đào tạo Nghệ An trực tiếp tổ chức tuyển dụng giáo viên ở các bậc học mầm non, tiểu học và trung học cơ sở. Thực hiện theo Kế hoạch số 3456/KH-SGDĐT ban hành ngày 14/11/2025, thời gian tiếp nhận hồ sơ dự tuyển kéo dài từ ngày 15/11 đến 17 giờ ngày 14/12.
Tuy nhiên, đến ngày 10/12, số lượng hồ sơ do bưu điện bàn giao về Sở Giáo dục và Đào tạo Nghệ An đã ở mức rất lớn, với hơn 3.000 hồ sơ đăng ký, cao hơn nhiều lần so với chỉ tiêu tuyển dụng. Trong bối cảnh thời gian tổ chức tuyển dụng đã được ấn định, nếu vẫn giữ nguyên phương thức thi vấn đáp như kế hoạch ban đầu, nguy cơ kéo dài tiến độ, khó bảo đảm tính khách quan, công bằng là điều khó tránh khỏi.
Trên cơ sở căn cứ các quy định hiện hành của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, đồng thời xuất phát từ yêu cầu thực tiễn, Sở Giáo dục và Đào tạo Nghệ An đã quyết định điều chỉnh hình thức thi vòng 2 và một số nội dung liên quan, nhằm bảo đảm tiến độ, chất lượng và hiệu quả của kỳ tuyển dụng.
Thi viết thay vấn đáp ở vòng 2, siết chặt tiêu chí trúng tuyển
Theo nội dung điều chỉnh, hình thức tuyển dụng giáo viên vẫn được xác định là xét tuyển, gồm 2 vòng. Ở vòng 1, hội đồng tuyển dụng sẽ kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển thông qua phiếu đăng ký và hồ sơ theo yêu cầu của vị trí việc làm. Những người đáp ứng đầy đủ điều kiện mới được tham dự vòng 2.
Đáng chú ý, đối với các trường hợp có bằng tốt nghiệp không thuộc ngành đào tạo giáo viên, chỉ được tham dự vòng 2 khi số hồ sơ có bằng đào tạo giáo viên nộp ít hơn chỉ tiêu tuyển dụng của vị trí việc làm. Quy định này thể hiện rõ quan điểm ưu tiên nguồn nhân lực được đào tạo đúng chuyên ngành, bảo đảm chất lượng đội ngũ giáo viên trong các cơ sở giáo dục công lập.
Ở vòng 2, Sở Giáo dục và Đào tạo Nghệ An giữ nguyên nội dung và hình thức xét tuyển đối với các đối tượng tuyển dụng theo chính sách thu hút và giáo viên mầm non hợp đồng theo quy định của Chính phủ. Tuy nhiên, đối với các đối tượng còn lại, vòng 2 sẽ được tổ chức theo hình thức thi viết (tự luận), thay cho thi vấn đáp như kế hoạch ban đầu.
Bài thi viết nhằm kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp theo yêu cầu của vị trí việc làm. Thời gian làm bài là 180 phút, thang điểm 100 điểm; dự kiến tổ chức vào các ngày 27 và 28/12. Việc chuyển sang hình thức thi viết được đánh giá là phù hợp trong điều kiện số lượng thí sinh đông, giúp hội đồng tuyển dụng thuận lợi hơn trong khâu tổ chức, chấm thi, đồng thời bảo đảm tính công bằng, khách quan giữa các ứng viên.
Cùng với đó, Sở Giáo dục và Đào tạo Nghệ An cũng điều chỉnh, bổ sung quy định về xác định người trúng tuyển. Theo quy định mới, người trúng tuyển phải đạt từ 50 điểm trở lên ở vòng 2 và có tổng điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) xếp theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu tuyển dụng. Việc xét tuyển được thực hiện theo thứ tự ưu tiên: trước hết là người có bằng tốt nghiệp thuộc ngành đào tạo giáo viên; sau đó mới xem xét các trường hợp khác nếu còn chỉ tiêu.
Việc điều chỉnh phương thức tuyển dụng trong bối cảnh lượng hồ sơ đăng ký tăng cao được xem là giải pháp cần thiết, linh hoạt, thể hiện sự chủ động của ngành Giáo dục Nghệ An trong công tác tổ chức cán bộ. Qua đó, không chỉ bảo đảm tiến độ tuyển dụng cho năm học mới, mà còn góp phần nâng cao chất lượng, tính minh bạch và hiệu quả của công tác tuyển dụng viên chức giáo dục trên địa bàn tỉnh.
