Phó Giám đốc Công an TP Hà Nội Đào Thanh Hải. Ảnh: CTV

Chiều ngày 10/11, Quốc hội thảo luận tại tổ góp ý vào các Dự thảo Văn kiện trình Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng

“Đổi mới sáng tạo giữa đúng và sai rất mong manh”

Nêu ý kiến, Thiếu tướng, Phó Giám đốc Công an TP Hà Nội Đào Thanh Hải cho rằng, mục tiêu xây dựng phát triển kinh tế kinh tế - xã hội, đảm bảo anh ninh quốc phòng, trong đó có mục tiêu phải hoàn thành xây dựng đất nước thành nước công nghiệp phát triển là một nhiệm vụ nặng.

“Vừa qua, sau 1 loạt vụ việc xảy ra, nhiều cán bộ, đảng viên không dám đổi mới, sáng tạo diễn ra ở tất cả các cấp ngành địa phương. Hầu hết cán bộ, đảng viên gần đây đều xác định làm tròn vai, vuông thì đứng yên một chỗ”, ông Hải nói.

Phó Giám đốc Công an TP Hà Nội đơn cử, sáng nay HĐND TP Hà Nội triệu tập phiên họp bất thường thông qua kế hoạch đầu tư công. Chủ tịch HĐND TP Hà Nội Nguyễn Thị Bính Ngọc phát biểu tại hội nghị nhiều phân cấp cho quận, huyện nhưng có nhiều quận “sợ” vẫn xin ý kiến HĐND TP để cho chắc.

Theo ông Hải, trong nghị quyết nêu đổi mới sáng tạo, đột phá để hoàn thành mục tiêu, yêu cầu. Song hiện tại đổi mới, sáng tạo và đột phá giữa đúng và sai “rất mong manh, vô cùng mong manh”.

“Nếu như không bảo vệ được cán bộ thì chắc chắn không ai sáng tạo, không ai dám đổi mới, đột phá”, Phó Giám đốc Công an TP Hà Nội nhấn mạnh.

Từ đó, ông Hải cho rằng Nghị quyết Đại hội Đảng cần nhấn mạnh vấn đề bảo vệ cán bộ, nếu không có thì quá trình thực hiện nghị quyết gặp rất nhiều khó khăn.

“Khi cán bộ đổi mới sáng tạo, làm được thì khen, không làm được thì quy trách nhiệm rất nặng nề, trong khi đó cái không thành công đó có thể do khách quan đem lại…”, Phó Giám đốc Công an TP Hà Nội nhấn mạnh một lần nữa cần bổ sung cán bộ, đặc biệt là cán bộ đổi mới sáng tạo, dám nghĩ dám làm, dám chịu trách nhiệm.

Cần "tạo lập khuôn khổ pháp lý thuận lợi cho đổi mới sáng tạo”

Cũng mối quan tâm, theo đại biểu Trần Thị Hiền (đoàn Hà Nam), Dự thảo Văn kiện đặt ra mục tiêu đến năm 2045 trở thành nước phát triển, thu nhập cao sẽ “có ý nghĩa lịch sử rất quan trọng”.

Tuy nhiên, nữ đại biểu lưu ý, với mục tiêu đó và trong bối cảnh, tiềm lực của đất nước hiện nay, để phát triển đảm bảo cả yêu cầu “nhanh và bền vững” thì yếu tố then chốt là phải dựa trên nền tảng đổi mới sáng tạo.

“Cần phải coi đổi mới, sáng tạo là đặc trưng của giai đoạn tới, đòi hỏi sự đổi mới tư duy mạnh mẽ, chấp nhận những mô hình, cách làm đột phá, thậm chí dị biệt nhưng mang lại hiệu quả hơn. Đổi mới, sáng tạo là chìa khóa để thực hiện các chủ trương mới của Đảng về chuyển đổi mô hình tăng trưởng, chuyển đổi số, phát triển kinh tế số, nâng cao năng lực khoa học công nghệ…”, bà Hiền  phát biểu.

Trong Dự thảo Báo cáo Chính trị có 14 lần sử dụng cụm từ “đổi mới sáng tạo” trên nhiều phương diện khác nhau và được nêu trong đột phá chiến lược thứ hai về nguồn nhân lực.

Nữ đại biểu đoàn Hà Nam cho rằng, vấn đề “đổi mới sáng tạo” rất cần được nêu thành một yêu cầu ngay trong đột phá thứ nhất về hoàn thiện thể chế.

“Đổi mới sáng tạo là yêu cầu bao trùm lên mọi lĩnh vực, mà trước hết là đổi mới sáng tạo năng lực quản trị quốc gia bằng thể chế, bằng hệ thống pháp luật cởi mở, là “bà đỡ”, là “bệ phóng” cho các ý tưởng sản xuất, kinh doanh có tính vượt trước”, bà Hiền giải thích và đề nghị, nên “tạo lập khuôn khổ pháp lý thuận lợi cho đổi mới sáng tạo”.

Phải có sự công minh trong bổ nhiệm cán bộ

Đề cập đến vấn đề phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, phát hiện bồi dưỡng nhân tài, đại biểu Nguyễn Anh Trí (đoàn TP Hà Nội) thì mong rằng "phần này phải làm sâu sắc hơn, đặc biệt là phải có sự công minh, bình đẳng trong việc bổ nhiệm cán bộ và cả về mặt cơ hội để họ phát triển".

Theo đại biểu đoàn TP Hà Nội, vấn đề công minh, bình đẳng trong bổ nhiệm cán bộ là hết sức quan trọng.

“Nhiều người ở vùng sâu, vùng xa, con nhà nghèo nhưng phát triển rất tốt. Ngay cả tôi cũng là còn em nông dân. Do vậy, theo tôi nghĩ là con ai cũng được, miễn là có tài, có đức, có tâm thì phải có cơ chế để họ cống hiến cho đất nước”, ông Trí nói.