(Thanh tra) - Theo thống kê, tỉnh Vĩnh Long mới sẽ quản lý hơn 14.400 cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Trong số này, dự kiến sẽ có khoảng 800 người đang công tác tại Trà Vinh và Bến Tre phải di chuyển đến trung tâm hành chính mới đặt tại thành phố Vĩnh Long.
Theo đề án sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh, ba tỉnh Bến Tre, Trà Vinh và Vĩnh Long sẽ được hợp nhất thành một tỉnh mới, mang tên Vĩnh Long, với tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động lên đến hơn 14.400 người.
Theo Đề án, tỉnh mới sẽ mang tên Vĩnh Long và được thành lập trên cơ sở hợp nhất toàn bộ địa giới hành chính và hệ thống chính trị của ba tỉnh hiện hữu. Sau sắp xếp, tỉnh Vĩnh Long sẽ có diện tích tự nhiên 6.296,2 km² (đạt 125,92% so với tiêu chuẩn) và quy mô dân số 4.194.633 người (đạt 299,62% so với tiêu chuẩn), với 124 đơn vị hành chính cấp xã, gồm 105 xã và 19 phường. Việc sáp nhập không chỉ nhằm tăng quy mô địa giới, dân số mà còn hướng đến tinh gọn bộ máy, tinh giảm biên chế, nâng cao hiệu quả điều hành và quản lý nhà nước, khai thác tối ưu tiềm năng phát triển kinh tế - xã hội của vùng.
Đề án xác định rõ phương án tổ chức lại bộ máy hành chính, trong đó sẽ thành lập 5 cơ quan và 2 đảng bộ thuộc Tỉnh ủy trên cơ sở hợp nhất các tổ chức tương ứng của ba tỉnh. Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân tỉnh được thành lập trên cơ sở hợp nhất các văn phòng hiện có.
Đồng thời, 13 cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh cũng sẽ được tổ chức lại theo hướng hợp nhất toàn diện. Ban Quản lý các Khu kinh tế và Khu công nghiệp tỉnh được hình thành trên cơ sở gộp các cơ quan tương ứng nhằm đảm bảo quản lý thống nhất, hiệu quả. Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội cấp tỉnh như Hội Cựu chiến binh, Liên đoàn Lao động, Đoàn Thanh niên, Hội Liên hiệp Phụ nữ, Hội Nông dân... sẽ được sắp xếp lại theo đúng tinh thần Đề án đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy do Trung ương chỉ đạo.
Bố trí cán bộ sau hợp nhất được xác định là nhiệm vụ then chốt
Công tác bố trí cán bộ sau sáp nhập được xác định là nhiệm vụ then chốt nhằm đảm bảo sự ổn định về chính trị, hành chính và tâm lý cho đội ngũ cán bộ. Về cơ bản, toàn bộ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đang làm việc tại các cơ quan của ba tỉnh sẽ được chuyển về các cơ quan tương ứng của tỉnh mới. Trước mắt, giữ nguyên số lượng biên chế nhằm tránh xáo trộn lớn trong bộ máy và đảm bảo hoạt động hành chính không bị gián đoạn.
Theo thống kê, tỉnh Vĩnh Long mới sẽ quản lý hơn 14.400 cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Trong số này, dự kiến sẽ có khoảng 800 người đang công tác tại Trà Vinh và Bến Tre phải di chuyển đến trung tâm hành chính mới đặt tại thành phố Vĩnh Long.
Để hỗ trợ việc di chuyển và ổn định công tác, tỉnh Vĩnh Long đang xây dựng kế hoạch bố trí xe đưa đón cán bộ từ Trà Vinh và Bến Tre đến nơi làm việc. Đồng thời, các phương án hỗ trợ thuê nhà, trợ cấp đi lại, sinh hoạt cũng đang được nghiên cứu và đề xuất. Hội đồng Nhân dân tỉnh sau sáp nhập sẽ xem xét ban hành cơ chế, chính sách đặc thù để hỗ trợ lực lượng cán bộ này, nhằm tạo điều kiện thuận lợi nhất trong thời kỳ đầu chuyển đổi.
Bên cạnh việc bố trí lại, công tác tinh giản biên chế và nâng cao chất lượng đội ngũ cũng là trọng tâm trong lộ trình dài hạn. Dự kiến, sẽ có khoảng 792 người được nghỉ theo chế độ tinh giản biên chế. Việc này sẽ được triển khai theo đúng quy trình, quy định, đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, đồng thời từng bước cơ cấu lại đội ngũ theo hướng tinh gọn, hiệu quả và chuyên nghiệp hơn.
Về trụ sở làm việc và tài sản công, Đề án đề xuất tận dụng tối đa các công trình hiện hữu tại nơi đặt trung tâm chính trị - hành chính của tỉnh mới để bố trí nơi làm việc cho các cơ quan, đơn vị. Bên cạnh đó, căn cứ tình hình thực tế và nhu cầu nhiệm vụ, một số trụ sở sẽ được bố trí tại địa bàn các tỉnh cũ nhằm sử dụng hiệu quả cơ sở vật chất, hạn chế lãng phí, tạo điều kiện làm việc thuận lợi cho cán bộ, công chức, viên chức và phục vụ tốt người dân.
Đối với các cơ sở dôi dư sau sắp xếp, tỉnh sẽ thực hiện thủ tục thu hồi, giao cơ quan chức năng quản lý theo quy định hoặc điều chuyển cho các tổ chức, đơn vị có nhu cầu sử dụng phù hợp, đảm bảo phát huy tối đa hiệu quả tài sản công, tránh lãng phí.
