Nhu cầu nhân lực trực tuyến tháng 11 giảm 13,7%

Theo số liệu ghi nhận từ trang web VietnamWorks trong tháng 11/2011, nhu cầu cho nhân lực trực tuyến tiếp tục giảm 19 điểm so với tháng 10, tương đương 13,7%; chỉ số nhu cầu nhân lực trực tuyến trong tháng 11 thấp hơn tháng cao điểm trong năm (tháng 3) đến 84 điểm, tương đương 40%

Mặc dù nhu cầu nhân lực trực tuyến giảm mạnh, nhưng mức độ cạnh tranh giữa người tìm việc có chiều hướng bớt gay gắt hơn; thể hiện ở chỉ số thị trường nhân lực trực tuyến tiếp tục giảm 4 điểm (tương đương 1,7%), tiếp theo mức giảm 5% của tháng 10 và hướng về phía có lợi cho người tìm việc.

Ông Chris Harvey, CEO VietnamWorks chia sẻ: “Đây là thời điểm doanh nghiệp lên kế hoạch cho năm sau, với tình hình kinh tế gặp ít nhiều khó khăn như hiện nay, nhiều doanh nghiệp đang gặp phải những bài toán khó, trong đó có tuyển dụng. Doanh nghiệp trong thời điểm này có thể tập trung vào đánh giá để có những hoạt động đào tạo, huấn luyện nội bộ nhằm nâng cao khả năng cạnh tranh và sẵn sàng cho hậu khủng hoảng.”

Truyền hình/truyền thông/báo chí có tỉ lệ giảm nhiều nhất

Thị trường nhân lực trực tuyến tháng 11 đã chứng kiến sự giảm mạnh về nhu cầu của 3 ngành: Chứng khoán, kho vận và truyền hình/truyền thông/báo chí. Cụ thể, nhu cầu nhân lực trực tuyến cho ngành chứng khoán giảm đến 47%, kho vận giảm 43% và truyền hình/truyền thông/báo chí giảm 42%.

Đây là tháng thứ 3 liên tiếp, số lượng việc làm trực tuyến cho ngành truyền hình/truyền thông/báo chí bị giảm sút; đặc biệt, chỉ số nhu cầu nhân lực cho ngành này trong tháng 11 chạm mốc thấp nhất từ đầu năm đến nay. Điều này phản ánh đúng thực tế vì trong thời gian vừa qua, nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp vừa và nhỏ đã thu hẹp hoạt động truyền thông cả về ngân sách hoạt động lẫn quy mô nhân sự.

Cũng trong tháng 11, lần đầu tiên chứng kiến ngành truyền hình/truyền thông/báo chí vào top 3 ngành nghề có mức độ cạnh tranh cao nhất; đẩy ngành nhân sự ra khỏi bảng này. Điều này cho thấy truyền hình/truyền thông/báo chí đang thu hút nhiều người tìm việc cho dù nhu cầu tuyển dụng giảm xuống. Đây là cơ hội cho doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự truyền thông vì mức độ cạnh tranh cao có nghĩa là nhà tuyển dụng sẽ có nhiều lựa chọn hơn.

Hải Yến