Đề xuất tăng lương cho cán bộ sau sắp xếp tạo động lực, giữ chân nhân tài. Ảnh: HH

Không có mức tiền lương hấp dẫn, khó cạnh tranh với khu vực tư

Việc sáp nhập, sắp xếp các đơn vị hành chính cấp xã, huyện đã dẫn đến quy mô cấp tỉnh và cấp xã lớn hơn đáng kể. Điều này đồng nghĩa với việc khối lượng công việc, phạm vi quản lý và trách nhiệm của cán bộ, công chức ở các cấp này tăng lên đáng kể. Nhiều cán bộ phải đảm nhiệm nhiều vị trí, di chuyển xa hơn để đến nơi làm việc...

Đại biểu Quốc hội Nguyễn Hoàng Bảo Trân (Bình Dương) đã thẳng thắn chỉ rõ thực trạng này khi thảo luận về tình hình kinh tế - xã hội và ngân sách Nhà nước. Bà nhấn mạnh rằng quy mô cấp tỉnh, cấp xã lớn hơn chắc chắn kéo theo áp lực công việc gia tăng.

Việc tăng lương không đơn thuần là sự bù đắp công sức mà còn là một cơ chế quan trọng để tạo động lực mạnh mẽ, giúp cán bộ an tâm cống hiến, toàn tâm toàn ý với công việc, từ đó nâng cao hiệu quả của quá trình cải cách bộ máy. Rõ ràng, khi công việc tăng lên mà mức thu nhập không được cải thiện tương xứng, động lực sẽ dần mai một và hiệu quả công việc khó lòng duy trì.

Bên cạnh đó, đại biểu Hoàng Đức Thắng (Quảng Trị) cũng đưa ra một cảnh báo đáng chú ý về tình trạng "chảy máu chất xám" trong khu vực công. Ông lo ngại rằng một bộ phận cán bộ, công chức giỏi, có trình độ chuyên môn cao và năng lực tốt đang có xu hướng xin nghỉ việc hoặc chuyển sang khu vực tư nhân.

Đặc biệt là việc nhiều cán bộ vùng dân tộc thiểu số, những người đã được đào tạo bài bản và có vai trò quan trọng trong việc gắn kết cộng đồng lại xin thôi việc. Tình trạng này không chỉ gây lãng phí nguồn lực đào tạo mà còn tạo ra nguy cơ mất cân đối nghiêm trọng cho đội ngũ cán bộ, ảnh hưởng đến sự ổn định và phát triển của các vùng khó khăn.

Việc không có một chính sách tiền lương đủ hấp dẫn sẽ khiến khu vực công khó lòng cạnh tranh được với khu vực tư nhân, nơi có những cơ hội và mức đãi ngộ tốt hơn cho nhân tài.

Cần đẩy nhanh tiến độ cải cách tiền lương

Trước thực trạng trên, nhiều đề xuất và kiến nghị đã được đưa ra. Nhiều đại biểu Quốc hội, trong đó có bà Nguyễn Hoàng Bảo Trân đã đề xuất cần khẩn trương tăng lương cho cán bộ, công chức, đặc biệt là ở cấp tỉnh và cấp xã sau khi bộ máy đã được sắp xếp.

Đây được xem là một trong những giải pháp cấp bách nhằm ổn định tâm lý cán bộ, qua đó đảm bảo quá trình cải cách đạt hiệu quả mong muốn. Sự chậm trễ trong việc này có thể gây ra những hệ lụy không mong muốn, làm giảm sút tinh thần cống hiến và khả năng thích nghi của đội ngũ cán bộ.

Cùng với đó, các đại biểu Quốc hội cũng kiến nghị, cần đẩy nhanh tiến độ cải cách tiền lương, đồng thời xây dựng một chính sách rõ ràng, ổn định và có một lộ trình chuyển tiếp phù hợp đối với cán bộ, công chức và người hoạt động không chuyên trách cấp xã.

Một chính sách tiền lương được thiết kế bài bản, có tính toán kỹ lưỡng về lộ trình tăng lương và các phụ cấp đi kèm sẽ giúp cán bộ chủ động hơn trong việc thích nghi với những thay đổi, tránh những xáo trộn không cần thiết trong đời sống và kế hoạch tài chính cá nhân.

Ngoài ra, đối với những địa phương còn gặp nhiều khó khăn về ngân sách, đại biểu Vương Thị Hương (Hà Giang) đã đề nghị, xem xét có cơ chế đặc thù, hỗ trợ 50-70% đối với các tỉnh nhận trợ cấp trên 70% từ ngân sách Trung ương.

Mục tiêu là giúp cán bộ, công chức, viên chức ở những khu vực này có thể yên tâm công tác, giảm bớt gánh nặng tài chính và khuyến khích họ gắn bó với địa phương, đặc biệt là các vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số.

Hiện tại, theo quy định, cán bộ, công chức, viên chức chịu ảnh hưởng của việc sắp xếp đơn vị hành chính mà vẫn tiếp tục làm việc trong hệ thống chính trị được giữ nguyên chế độ, chính sách tiền lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) hiện hưởng trong thời gian 6 tháng kể từ khi có văn bản bố trí công tác.

Tuy nhiên, có thể thấy, đây chỉ là một giải pháp mang tính tạm thời. Về lâu dài, cần có một cơ chế tiền lương ổn định và công bằng để đảm bảo sự bền vững của bộ máy.

Việc sắp xếp đơn vị hành chính là một chủ trương lớn, có ý nghĩa chiến lược nhằm tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực và hiệu quả hoạt động của Nhà nước. Để quá trình này thành công một cách trọn vẹn và bền vững, bên cạnh việc sắp xếp tổ chức, cần có những chính sách đồng bộ và hỗ trợ, đặc biệt là chính sách về tiền lương và phụ cấp. Đây không chỉ là câu chuyện về tài chính cá nhân mà còn là việc làm tạo động lực cho toàn bộ hệ thống.

Chính phủ và các bộ, ngành liên quan cần tiếp tục lắng nghe, tiếp thu ý kiến từ thực tiễn để ban hành các quy định và chính sách phù hợp, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho cán bộ, công chức.

Một chính sách tiền lương rõ ràng, công bằng và đủ sức hấp dẫn sẽ là yếu tố then chốt để giữ chân những người có năng lực, khuyến khích tinh thần cống hiến và tạo động lực cho sự phát triển của bộ máy hành chính Nhà nước trong giai đoạn mới.

Việc tăng lương không chỉ đơn thuần là hỗ trợ đời sống mà còn là sự ghi nhận xứng đáng cho những nỗ lực và cống hiến của đội ngũ cán bộ, công chức trong bối cảnh áp lực công việc ngày càng gia tăng và đòi hỏi về hiệu suất ngày càng cao.