Chánh Văn phòng Thanh tra tỉnh Tuyên Quang Trần Xuân Bộ trong giờ làm việc. Ảnh: Bùi Bình

Thực hiện chủ trương của Trung ương, sự chỉ đạo của Thanh tra Chính phủ và UBND tỉnh, Thanh tra tỉnh Tuyên Quang đã tập trung xây dựng, triển khai Đề án sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả. Thanh tra tỉnh đã hoàn thành phương án hợp nhất giữa Thanh tra tỉnh Tuyên Quang và Thanh tra tỉnh Hà Giang, bảo đảm đúng tiến độ, không làm gián đoạn hoạt động chuyên môn.

Theo Chánh Thanh tra tỉnh Tuyên Quang Ngô Xuân Nam, việc sắp xếp, hợp nhất tổ chức Thanh tra tỉnh là nhiệm vụ chính trị quan trọng, được triển khai với tinh thần khẩn trương, nghiêm túc, thận trọng và đồng bộ. Quá trình thực hiện luôn bám sát sự chỉ đạo của cấp trên, bảo đảm ổn định tổ chức, giữ vững kỷ cương, kỷ luật hành chính và hiệu quả thực thi nhiệm vụ.

Sau khi sắp xếp, Thanh tra tỉnh Tuyên Quang hiện có Văn phòng và 7 phòng chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu triển khai các nhiệm vụ được giao. Tổng số công chức, người lao động hiện nay là 142 người, gồm 137 công chức và 5 hợp đồng lao động theo Nghị định số 111. Thanh tra tỉnh duy trì chế độ làm việc tại 2 trụ sở theo đúng chỉ đạo của UBND tỉnh, bảo đảm điều kiện làm việc, phục vụ tốt công tác chuyên môn.

Về cơ cấu đội ngũ, tính đến hết năm 2025, Thanh tra tỉnh có 1 thanh tra viên cao cấp; 29 thanh tra viên chính và tương đương; 107 thanh tra viên và tương đương; 5 người lao động. Trong năm, không có công chức, người lao động vi phạm phải xử lý hành chính hoặc hình sự.

Cùng với việc kiện toàn tổ chức, Thanh tra tỉnh Tuyên Quang đặc biệt quan tâm công tác xây dựng đội ngũ cán bộ. Năm 2025, đơn vị đã cử 43 công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra; thực hiện bổ nhiệm ngạch thanh tra đối với 15 trường hợp và miễn nhiệm ngạch đối với 54 trường hợp theo đúng quy định.

Theo ông Ngô Xuân Nam, việc đào tạo, bồi dưỡng được xác định là nhiệm vụ xuyên suốt nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ: Xây dựng đội ngũ cán bộ thanh tra có bản lĩnh chính trị vững vàng, giỏi về pháp luật, am hiểu thực tiễn, có đạo đức nghề nghiệp trong sáng là yêu cầu then chốt để đáp ứng nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Bên cạnh những kết quả đạt được, Thanh tra tỉnh Tuyên Quang cũng thẳng thắn nhìn nhận một số khó khăn, hạn chế trong quá trình triển khai nhiệm vụ. Khối lượng công việc lớn, địa bàn quản lý rộng trong khi biên chế còn thiếu đã ảnh hưởng nhất định đến tiến độ thực hiện nhiệm vụ.

Hiện nay, biên chế tạm giao cho Thanh tra tỉnh là 205 người, song biên chế có mặt là 137 người, đạt 66,8%. Ngoài ra, quá trình hợp nhất, sáp nhập cũng khiến một bộ phận công chức, người lao động còn gặp khó khăn khi thay đổi địa bàn và lĩnh vực công tác.

Thời gian tới, Thanh tra tỉnh Tuyên Quang tiếp tục tập trung kiện toàn tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn; đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng xử lý công việc cho đội ngũ công chức; nâng cao chất lượng công tác quản lý, đánh giá cán bộ và phong trào thi đua, khen thưởng.

Đồng thời, toàn ngành Thanh tra của tỉnh thực hiện nghiêm Thông tư số 01 ngày 11/3/2021 của Thanh tra Chính phủ quy định về quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức trong ngành Thanh tra và cán bộ, công chức làm công tác tiếp công dân; tăng cường giám sát hoạt động của các đoàn thanh tra, kiên quyết không để xảy ra tình trạng nhũng nhiễu, tiêu cực trong quá trình thực thi nhiệm vụ.