Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Sinh Hùng thay mặt Bộ Chính trị đến dự và chỉ đạo Đại hội.

Báo cáo Chính trị trình Đại hội nhấn mạnh, trong nhiệm kỳ qua cơ cấu kinh tế và cơ cấu lao động của tỉnh đã chuyển dịch khá nhanh theo hướng công nghiệp hóa. Cụ thể, tổng sản phẩm trên địa bàn tỉnh (GRDP) giai đoạn 2011-2015 tăng bình quân 7,7%/năm (cao hơn bình quân cả nước). Năm 2015, quy mô kinh tế tỉnh (GRDP giá hiện hành) đạt 76.734 tỷ đồng, gấp 1,83 lần năm 2010; GRDP bình quân đầu người đạt 2.000 USD; chỉ số phát triển con người (HDI) đạt 0,690.

Bên cạnh đó cơ cấu kinh tế chuyển dịch đúng hướng, tỷ trọng công nghiệp tăng nhanh; tỷ trọng nông, lâm nghiệp, thủy sản - công nghiệp, xây dựng - dịch vụ chuyển dịch từ 20,1% - 47,7% - 32,2% năm 2010 sang 15,9% - 52,5% - 31,6% năm 2015. Hải Dương cũng triển khai và đạt kết quả bước đầu trong tái cơ cấu kinh tế, nhất là tái cơ cấu hệ thống ngân hàng, doanh nghiệp nhà nước và tái cơ cấu đầu tư công; tỷ trọng huy động vốn đầu tư khu vực ngoài nhà nước và khu vực có vốn ĐTNN tăng từ 68,4% năm 2010 lên 72,1% năm 2015...

Cũng trong nhiệm kỳ qua, hoạt động của các cấp uỷ đã có nhiều đổi mới theo hướng coi trọng xây dựng và thực hiện quy chế làm việc, chương trình, kế hoạch công tác; quy định rõ chức trách, thẩm quyền, chế độ làm việc của tập thể và cá nhân. Chỉ đạo các mặt công tác có trọng tâm, trọng điểm, đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện. Tập trung cải tiến, đổi mới quy trình và nâng cao chất lượng ra nghị quyết, phát huy được trí tuệ tập thể, dân chủ trong Đảng và vai trò của các cơ quan tham mưu.

Các cấp uỷ đảng thực hiện tốt cơ chế Đảng lãnh đạo, chính quyền quản lý và điều hành. Ban thường vụ và thường trực cấp uỷ quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện các mặt công tác của ủy ban nhân dân.

Bên cạnh đó công tác tổ chức, cán bộ được quan tâm thực hiện đồng bộ ở các khâu. Các cấp uỷ đã chú trọng đổi mới phương thức lãnh đạo đối với công tác cán bộ thông qua việc thực hiện nghiêm túc các quy chế, quy định hiện hành của Trung ương, của Tỉnh uỷ. Công tác tuyển dụng công chức, viên chức được thực hiện nghiêm túc, dân chủ, công khai và đúng quy chế.

Việc khắc phục những hạn chế, yếu kém sau kiểm điểm theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 (khoá XI) về công tác tổ chức cán bộ được thực hiện nghiêm túc. Tỉnh uỷ đã tiến hành rà soát, sửa đổi, bổ sung quy chế làm việc và một số văn bản về công tác cán bộ cho phù hợp với giai đoạn mới như quy định về tiêu chuẩn các chức danh cán bộ, phân cấp quản lý cán bộ, quy chế bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử...

Công tác phòng chống tham nhũng cũng được các cấp, các ngành thực hiện tốt, đẩy nhanh việc đưa ra xét xử các vụ án tham nhũng. Tỉnh đã kiên quyết chấn chỉnh kỷ cương trong hoạt động của các cơ quan hành chính, nâng cao tính công khai, minh bạch, đơn giản hóa các thủ tục hành chính, nhất là trong những lĩnh vực liên quan nhiều đến người dân, doanh nghiệp, quản lý tài chính ngân sách và tài sản công. 100% cơ quan, đơn vị trong tỉnh đã thực hiện xong việc kê khai tài sản, thu nhập đối với các đối tượng phải kê khai và tiến hành công khai việc kê khai bằng hình thức niêm yết và tại các cuộc họp cơ quan.

Từ những kết quả đã đạt được trong nhiệm kỳ qua, Hải Dương đặt mục tiêu trong giai đoạn 2015 – 2020: Tổng sản phẩm trên địa bàn (GRDP) tăng bình quân 8 – 8,5%/năm; Cơ cấu tổng sản phẩm trên địa bàn đến năm 2020: Nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản 11%; Công nghiệp, xây dựng 56%; Dịch vụ 33%; Năm 2020, GRDP bình quân đầu người đạt 3.200 USD trở lên, thu nhập bình quân đầu người đạt 55 triệu đồng; Tỷ lệ vốn đầu tư phát triển trên địa bàn so với tổng sản phẩm trên địa bàn bình quân đạt 32%/năm...

Ngoài ra, Hải Dương sẽ từng bước hình thành hệ thống đô thị có kết cấu hạ tầng hiện đại, nâng cấp thành phố Hải Dương lên đô thị loại I, nâng cấp huyện Bình Giang lên đô thị loại IV. Khuyến khích phát triển nhà ở xã hội, nhà ở cho công nhân trong các khu công nghiệp.

Về công tác cán bộ, Hải Dương phấn đấu thực hiện tốt công tác tổ chức, cán bộ gắn với thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khoá XI) về xây dựng Đảng, thường xuyên rà soát, xây dựng, sửa đổi, bổ sung và hoàn thiện các quy chế, quy định, quy trình về công tác cán bộ, chính sách cán bộ; làm tốt công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ; quan tâm cán bộ trẻ, cán bộ nữ.

Đổi mới và nâng cao việc đánh giá cán bộ trên cơ sở tăng cường các kênh thông tin, bổ sung hoàn thiện quy chế, quy trình đánh giá cán bộ một cách khoa học, dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan, toàn diện và công tâm, lấy hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu trong đánh giá cán bộ; nêu cao vai trò của tập thể cấp uỷ và người đứng đầu trong công tác đánh giá cán bộ.

Đồng thời, thường xuyên rà soát, kịp thời kiện toàn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, các ngành trong hệ thống chính trị. Tiếp tục thực hiện có kết quả chủ trương luân chuyển cán bộ; tăng cường luân chuyển cán bộ về cấp huyện và cơ sở để đào tạo, bồi dưỡng. Tổ chức thi tuyển một số chức danh lãnh đạo các sở, ngành. Chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nhất là cán bộ trong nguồn quy hoạch lãnh đạo, quản lý, cán bộ trẻ, cán bộ nữ; có kế hoạch cử cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài.

Theo Dũng Nguyễn – Trần Hoàng (TPO)