UBND tỉnh Vĩnh Phúc tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo, thực hiện văn hóa công vụ trên địa bàn tỉnh. Ảnh: H.Yến

Chỉ thị nhận định, nhìn chung đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Vĩnh Phúc đã thực hiện nghiêm các quy định về kỷ luật, kỷ cương, đạo đức công vụ. Tuy nhiên, công tác lãnh đạo, chỉ đạo về văn hóa công vụ chưa kịp thời, thường xuyên. Một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức chậm đổi mới, thiếu chủ động, sáng tạo trong thực thi nhiệm vụ.

Vẫn còn tình trạng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động chưa chấp hành đúng thời gian làm việc, chưa tận tụy với công việc, trang phục chưa lịch sự. Môi trường làm việc một số cơ quan, đơn vị chưa ngăn nắp, gọn gàng; chưa đảm bảo tính trang nghiêm, chuyên nghiệp của công sở.

Chính vì thế, Chủ tịch UBND tỉnh Vĩnh Phúc yêu cầu thủ trưởng các sở, ban, ngành, chủ tịch UBND các huyện, thành phố trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo và chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện nghiêm các quy định về văn hóa công sở.

Trong đó phải thường xuyên tổ chức nghiên cứu, quán triệt sâu sắc đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đến đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức. Ngăn chặn có hiệu quả tình trạng nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp trong giải quyết công việc.

Bên cạnh yêu cầu chấn chỉnh việc sử dụng thời gian làm việc, tác phong, lề lối, trang phục, Chủ tịch UBND tỉnh Vĩnh Phúc yêu cầu tăng cường thanh tra, kiểm tra về kỷ luật, kỷ cương hành chính, bao gồm cả giám sát từ nhân dân về văn hóa công sở, trách nhiệm và đạo đức, văn hóa giao tiếp của cán bộ khi thi hành nhiệm vụ.

Đối với các hành vi gây nhũng nhiễu, phiền hà về thủ tục hành chính trong giải quyết công việc, đặc biệt là các trường hợp tái phạm, có tổ chức cần phải được xử lý kiên quyết, nghiêm minh, kịp thời và công bằng.

Lãnh đạo Vĩnh Phúc yêu cầu thực hiện công khai, minh bạch trong bổ nhiệm, đề bạt cán bộ và tuyển dụng công chức, viên chức để thu hút người thực sự có đức, có tài vào làm việc trong các cơ quan hành chính Nhà nước. Đổi mới phương thức tuyển dụng, bổ nhiệm, thực hiện đơn giản hóa thủ tục hành chính trong tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ.