(Thanh tra) - Ngày 29/7, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã long trọng tổ chức Đại hội Thi đua yêu nước lần thứ VI, giai đoạn 2025 - 2030 tại Hà Nội. Sự kiện là dấu mốc quan trọng, không chỉ tổng kết và tôn vinh những thành tựu nổi bật trong 5 năm qua mà còn khơi dậy khí thế, động lực mới cho chặng đường phát triển tiếp theo của ngành Than - Khoáng sản Việt Nam.
Đại hội vinh dự đón Phó Chủ tịch nước Võ Thị Ánh Xuân tới dự và phát biểu chỉ đạo, cùng sự góp mặt của đại diện lãnh đạo các bộ, ban, ngành Trung ương và gần 300 đại biểu đại diện cho hơn 93.000 cán bộ, công nhân lao động toàn Tập đoàn.
Thi đua rộng khắp, thiết thực, hiệu quả
Phát biểu khai mạc Đại hội, Tổng Giám đốc TKV Vũ Anh Tuấn khẳng định: "Quán triệt lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh “Thi đua là yêu nước”, Tập đoàn đã triển khai đồng bộ các phong trào thi đua, tạo khí thế sôi nổi trong toàn thể người lao động, góp phần vượt qua thách thức, ổn định và phát triển sản xuất kinh doanh."
Trong giai đoạn 2020 - 2025, TKV đã triển khai hàng loạt phong trào thi đua bám sát nhiệm vụ chính trị và tình hình thực tiễn, từ "An toàn - Hiệu quả - Phát triển" đến "Lao động sáng tạo - Thu nhập cao". Đặc biệt, các phong trào "Công trường - Phân xưởng 5 tốt" và "Thi đua đảm bảo tiến độ - chất lượng công trình" đã tạo hiệu ứng lan tỏa mạnh mẽ.
Thi đua tại TKV không chỉ dừng lại ở khẩu hiệu mà được cụ thể hóa bằng những con số ấn tượng: 148 công trình trọng điểm hoàn thành vượt tiến độ; 27.614 sáng kiến cải tiến kỹ thuật được áp dụng, mang lại hơn 2.100 tỷ đồng giá trị làm lợi.
Đáng chú ý, 41.996 lượt công nhân tiêu biểu, trong đó nhiều người có thu nhập trên 300 triệu đồng/năm, và năm 2024 đã có 08 công nhân đạt mức thu nhập trên 700 triệu đồng/năm.
Công tác khen thưởng cũng được triển khai kịp thời, minh bạch, đặc biệt chú trọng người lao động trực tiếp và các tập thể tổ, đội sản xuất. Trong 5 năm, TKV đã có 2 cá nhân được phong tặng danh hiệu Anh hùng Lao động, 1 tập thể được tặng thưởng Huân chương Độc lập; 15 tập thể, cá nhân được tặng Huân chương Lao động, 14 tập thể được tặng thưởng Cờ Thi đua của Chính phủ, cùng hàng ngàn lượt tập thể và cá nhân được các cấp khen thưởng.
Tôn vinh người lao động trực tiếp - nguồn cảm hứng vô tận
Một trong những điểm nhấn giàu cảm xúc tại Đại hội lần này chính là sự tôn vinh trực tiếp những tấm gương lao động tiêu biểu. Anh Phạm Đình Duẩn, thợ lò bậc 5/5 của Công ty CP Than Vàng Danh, người được phong tặng danh hiệu Anh hùng Lao động, xúc động chia sẻ niềm vinh dự, tự hào khi được đích thân Phó Chủ tịch nước trao danh hiệu cao quý - một dấu ấn không thể quên trong sự nghiệp thợ mỏ.
Phát biểu tại Đại hội, Phó Chủ tịch nước Võ Thị Ánh Xuân ghi nhận và đánh giá cao những kết quả mà người lao động ngành Than - Khoáng sản đã đạt được.
Phó Chủ tịch nước khẳng định: "TKV đã viết nên một bản hùng ca lao động sản xuất đầy ấn tượng, không chỉ là trụ cột kinh tế mà còn là ngọn lửa thi đua yêu nước, thắp sáng khát vọng cống hiến." Các phong trào thi đua tiêu biểu đã thể hiện rõ tinh thần đoàn kết, sáng tạo và trách nhiệm của tập thể người lao động TKV.
Những con số ấn tượng như tổng doanh thu 820.630 tỷ đồng, sản lượng than 198,4 triệu tấn, sản xuất điện 47,8 tỷ kWh, cùng khoản chi 1.550 tỷ đồng cho an sinh xã hội, là minh chứng sống động cho sức mạnh của phong trào thi đua yêu nước.
Việc phong tặng danh hiệu Anh hùng Lao động cho công nhân Phạm Đình Duẩn là biểu tượng cao đẹp của sự cống hiến thầm lặng, đáng tự hào của những người thợ mỏ nói chung.
Bên cạnh những thành tựu, Phó Chủ tịch nước cũng thẳng thắn chỉ ra một số hạn chế như phong trào thi đua còn chưa đồng đều giữa các đơn vị, ứng dụng công nghệ thông tin còn chậm. Đây là những bài học quý để TKV tiếp tục đổi mới trong bối cảnh chuyển đổi năng lượng và kinh tế thế giới nhiều biến động.
Phó Chủ tịch nước nhấn mạnh, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ IV là kim chỉ nam cho giai đoạn phát triển mới, trong đó thi đua, khen thưởng phải tiếp tục là động lực quan trọng.
Phó Chủ tịch nước đề nghị TKV phát huy truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm”, đẩy mạnh các phong trào thi đua gắn với chuyển đổi số, hiện đại hóa sản xuất, bảo đảm an toàn lao động, nâng cao đời sống người lao động, phát hiện và khen thưởng kịp thời nhân tố mới, ưu tiên người lao động trực tiếp, phấn đấu tăng 5-10% tập thể, cá nhân được khen so với giai đoạn trước.
Tiếp tục khơi dậy và nhân rộng ngọn lửa thi đua yêu nước
Trong bối cảnh mới của nền kinh tế số và xu thế phát triển bền vững, TKV đã chủ động thay đổi cách tiếp cận. Thi đua phải gắn liền với khoa học công nghệ, chuyển đổi số và hiện đại hóa ngành mỏ, coi đó là những trụ cột chiến lược trong nâng cao năng suất, đảm bảo an toàn và giữ vững vị thế của ngành công nghiệp nặng trụ cột quốc gia.
Tiếp thu ý kiến chỉ đạo của Phó Chủ tịch nước Võ Thị Ánh Xuân, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Ngô Hoàng Ngân nhấn mạnh định hướng rõ ràng cho giai đoạn tới: "Chúng ta cần tiếp tục khơi dậy và nhân rộng ngọn lửa thi đua yêu nước, biến tinh thần đổi mới, kỷ cương và phát triển thành động lực cụ thể. Tập đoàn phải xây dựng được các mỏ hiện đại, thân thiện môi trường, ứng dụng khoa học công nghệ, trở thành doanh nghiệp số vào năm 2030."
Trong 5 năm qua, TKV đã từng bước triển khai nhiều giải pháp ứng dụng công nghệ cao vào khai thác và quản lý, từ cơ giới hóa, tự động hóa trong hầm lò, đến số hóa khâu vận hành, điều độ và giám sát an toàn lao động. Hệ thống phần mềm giám sát tập trung, công nghệ cảm biến, thiết bị bay không người lái (drone) và các giải pháp mô phỏng 3D đang từng bước hình thành diện mạo một ngành khai khoáng hiện đại, thông minh hơn.
Thi đua không còn là chạy theo những con số ngắn hạn, mà đang dần trở thành động lực thúc đẩy đổi mới trong quản trị, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và nâng tầm uy tín của doanh nghiệp.
Trong phương hướng thi đua giai đoạn 2025 - 2030, TKV xác định rõ mục tiêu xây dựng thêm 1 cá nhân đạt danh hiệu Anh hùng Lao động trong lĩnh vực khoa học - công nghệ địa chất, đồng thời nâng tỷ lệ tập thể, cá nhân được khen thưởng cấp cao tăng thêm 5 - 10% so với giai đoạn trước. Đáng chú ý, Tập đoàn đặt mục tiêu mỗi phong trào thi đua phải có sản phẩm cụ thể gắn với sáng kiến kỹ thuật, giải pháp số hóa hoặc đổi mới công nghệ.
Công tác truyền thông nội bộ cũng được chú trọng để kịp thời lan tỏa các mô hình mới, cách làm hay, cá nhân điển hình trong ứng dụng công nghệ vào sản xuất. Các hội thi tay nghề, diễn đàn sáng kiến, giải thưởng sáng tạo trẻ và hoạt động giao lưu kỹ sư - thợ lò đang trở thành nơi khơi dậy khát vọng chinh phục công nghệ mới của thế hệ công nhân trẻ.
Chuyển đổi số và hiện đại hóa ngành mỏ là một hành trình dài, nhưng thông qua thi đua, bằng những hành động cụ thể từ cơ sở, TKV đang từng bước hiện thực hóa mục tiêu đó. Đây là sự chuyển mình có tổ chức, có lộ trình, có kết quả, thể hiện rõ bản lĩnh và tầm nhìn dài hạn của một doanh nghiệp trụ cột trong ngành năng lượng.
