Bà Nguyễn Thúy Hòa – Giám đốc Khối Phát triển nguồn nhân lực đại diện MIC nhận giải.

Trước đó, khảo sát diễn ra từ tháng 2/2023 và thực hiện bởi Anphabe thành viên Intage Group, tập đoàn giải pháp nghiên cứu lớn nhất Nhật Bản và đứng thứ 9 trên toàn thế giới. Khảo sát Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam được thực hiện hàng năm kể từ năm 2013 bởi Anphabe – đơn vị tiên phong về giải pháp Thương hiệu Nhà tuyển dụng và Môi trường làm việc Hạnh Phúc tại Việt Nam. Trong năm 2023 khảo sát tiếp tục đo lường sức hấp dẫn Thương hiệu nhà tuyển dụng (THNTD) với 63.878 người đi làm của 752 doanh nghiệp thuộc 18 nhóm ngành nghề và 9.638 sinh viên từ 113 trường đại học trên toàn quốc tham gia khảo sát. Anphabe là đơn vị có kinh nghiệm 10 năm khảo sát và nghiên cứu kỹ lưỡng đặc điểm thị trường lao động Việt Nam và có những nghiên cứu uy tín đánh giá chất lượng thị trường lao động, tìm hiểu nhu cầu NLĐ từ đó giúp các doanh nghiệp nâng cao chất lượng nguồn lực, hướng tới tạo môi trường làm việc hạnh phúc từ đó tạo giá trị phát triển bền vững cho doanh nghiệp.

Trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam và thế giới còn nhiều khó khăn thách thức, năm 2023 là năm có nhiều biến động, để duy trì hệ thống với 2.000 nhân sự phân bổ trên toàn quốc tại 70 Công ty thành viên có mặt khắp 63 tỉnh thành, MIC luôn có những chiến lược

Rất nhiều khảo sát về thị trường lao động tại châu Á và Việt Nam đã chỉ ra rằng, để tạo ra được môi trường làm việc gắn kết và tạo hứng khởi cho nhân viên, giờ đây không chỉ là những yếu tố lương cao, thưởng nhiều – thăng tiến nhanh nữa. Nơi làm việc lý tưởng là nơi có thể mang lại cho người lao động cả về tài chính ổn định – môi trường linh hoạt – sức khỏe thể chất – tinh thần hạnh phúc – Cảm hứng làm việc và cả về giá trị mang lại cho xã hội. Từ phía người lao động, càng đạt được những mong đợi này, họ sẽ càng có khả năng thực hiện công việc hiệu quả hơn, tạo ra giá trị cao hơn với sự gắn kết và đam mê công việc.

Năm 2023 được đánh giá là năm khó khăn liên tiếp bởi những ảnh hưởng chung của tình hình kinh tế thế giới, hầu hết các nền kinh tế trên thế giới đều có mức tăng trưởng thấp hơn kỳ vọng do tổng cầu suy giảm; lạm phát đã hạ nhiệt nhưng vẫn ở mức cao. Đặc biệt đối với thị trường bảo hiểm tại Việt Nam cũng không nằm ngoài sự ảnh hưởng đó do có nhiều biến động giai đoạn đầu năm.

Định hướng lộ trình thăng tiến

Sự đổi mới và tăng cường năng lực của công ty gắn liền với sự phát triển năng lực của nhân viên. Chính vì vậy, việc xác định những năng lực quan trọng cần trang bị và lên kế hoạch đào tạo phát triển cho nhân viên để đáp ứng với xu thế mới và yêu cầu mới là một phần quan trọng trong chiến lược phát triển nhân viên của MIC trong giai đoạn sắp tới. Các nhân sự MIC luôn được hoạch định lộ trình thăng tiến dựa trên năng lực bản thân, hiện nay độ tuổi NLĐ đang dần trẻ hóa và thu hút nhiều nhân sự vững chuyên môn, sáng tạo thuộc thế hệ GenZ.

Chia sẻ giá trị tạo động lực phát triển

Bên cạnh các điểm trên thì yếu tố đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng lực lượng lao động tâm huyết và gắn bó với doanh nghiệp chính là tạo ra sự “kết nối bền vững” với hệ giá trị 6C – 5S trong đó gồm 6C: Cam kết – chia sẻ - chăm sóc - cải tiến – chủ động – chuyên nghiệp và 5S gồm: Sàng lọc – sắp xếp – sạch sẽ - săn sóc – sẵn sàng.” Để từ đó tạo dựng cho các CBNV môi trường làm việc gắn kết bền vững, chia sẻ giá trị tạo động lực phát triển vì mục tiêu chung hướng tới đưa MIC vươn lên Top 3 DN Bảo hiểm phi nhân thọ năm 2026.

MIC chú trọng bồi dưỡng lao động trẻ trở thành lớp nhân sự kế cận có nhiều tiềm năng sáng tạo và khả năng lãnh đạo đóng góp tích cực vào mục tiêu chung của công ty.

Trong những năm qua, nền kinh tế Việt Nam liên tiếp gặp những biến động khó khăn do dịch bệnh và hậu Covid tuy nhiên MIC vẫn đảm bảo cho nhân sự một môi trường phát triển cùng chế độ đãi ngộ hấp dẫn thu hút nhân tài. Bên cạnh đó, MIC luôn đẩy mạnh các hoạt động gắn kết nội bộ, sự quan tâm của MIC dành cho CBNV để chung tay cùng nhau xây dựng nơi làm việc hạnh phúc, ngôi nhà thứ 2 là sự gắn bó của hơn 2.000 CBNV trên toàn hệ thống.

Kết thúc quý III/2023, mặc dù thị trường Việt Nam còn nhiều biến động và tình hình chung còn nhiều khó khăn, Kết quả này có được không chỉ nhờ vào định hướng kinh doanh đúng đắn mà còn đến từ những nỗ lực xây dựng đội ngũ người lao động chuyên tâm cống hiến, có sự gắn kết cao, hướng đến những mục tiêu, giá trị chung mang tính bền vững của công ty. Tuy nhiên với quyết tâm chuyển đổi số toàn diện nhằm thực hiện hóa 5 mục tiêu (i) Trải nghiệm khách hàng vượt trội; (ii) thấu hiểu khách hàng; (iii) vận hành tối ưu; (iv) nền tảng công nghệ số; (v) quản trị và phương pháp làm việc mới. Theo BTCT lũy kế 9 tháng năm 2023, Bảo hiểm Quân đội ghi nhận doanh thu thuần đạt 2.630 tỷ đồng, tăng nhẹ 4%. Đặc biệt, doanh thu đến từ kênh thuần số do khách hàng tự trải nghiệm bước đầu đạt tỷ lệ tăng trưởng cao, riêng trong quý 3/2023 mức tăng trưởng ấn tượng lên đến 32%.

Sau 10 năm tổ chức, khảo sát đã trở thành nguồn thông tin đáng tin cậy về xu hướng nhân tài và thương hiệu Nhà tuyển dụng tại Việt Nam. Kết quả khảo sát cũng là sự ghi nhận của cộng đồng nhân sự dành cho doanh nghiệp nói chung và MIC trong nỗ lực tạo môi trường làm việc phát triển bền vững gắn liền với sứ mệnh “Kiến tạo cuộc sống tốt đẹp hơn”.

Bảo Hiểm Quân đội (MIC) là đơn vị Top đầu ngành bảo hiểm phi nhân thọ liên tiếp nhiều năm liên liền được bình chọn Top 10 Thương hiệu uy tín ngành bảo hiểm. Với 16 năm xây dựng và phát triển MIC là đơn vị tiên phong chuyển đổi số và cung cấp 160 sản phẩm bảo hiểm đa dạng bao gồm: bảo hiểm du lịch, bảo hiểm HIO, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tài sản, bảo hiểm xe cơ giới… đáp ứng nhu cầu của mọi đối tượng khách hàng trong nước và quốc tế. 
Bảo hiểm Quân đội tự hào là đơn vị được nhận Huân chương lao động hạng Nhất do nhà nước trao tặng với sứ mệnh xuyên suốt “Kiến tạo cuộc sống tốt đẹp hơn” chung tay vì sự phát triển cộng đồng.

Xem thêm tại đây: https://www.mic.vn/

Fanpage: https://www.facebook.com/emic.vn