Thanh tra Chính phủ cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội XIV bằng việc xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Ảnh: BTT

Dấu ấn từ “đúng người, đúng việc”

Đại hội XIV của Đảng đặt ra yêu cầu tiếp tục xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh; xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới. Một trong những vấn đề có tính quyết định để đưa các chủ trương đó vào cuộc sống chính là tổ chức bộ máy và công tác cán bộ.

Ngay sau Đại hội XIV, yêu cầu này càng được đặt ra rõ hơn trong hoạt động của Thanh tra Chính phủ. Là đơn vị tham mưu trực tiếp về tổ chức bộ máy, cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng, chính sách cán bộ, thi đua - khen thưởng của cơ quan và ngành Thanh tra, Vụ Tổ chức Cán bộ đã cụ thể hóa tinh thần Nghị quyết Đại hội XIV vào thực tiễn nhiệm vụ công tác Vụ đang triển khai.

Điểm đáng chú ý là công tác tổ chức cán bộ đang được đặt trong tổng thể đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động của ngành, thay vì chỉ tập trung vào từng khâu nhân sự riêng lẻ.

Trong thời gian qua, Vụ Tổ chức Cán bộ đã tham mưu triển khai nhiệm vụ xây dựng mô hình tổ chức theo ngành dọc đối với cơ quan Thanh tra Nhà nước, hoạt động theo cơ chế lãnh đạo “song trùng” ở Trung ương và địa phương.

Đặc biệt, Vụ đã tham mưu Tổng Thanh tra Chính phủ ban hành Kế hoạch số 1622/KH-TTCP ngày 29/5/2026 về xác định và phê duyệt vị trí việc làm công chức của Thanh tra Chính phủ.

Từ đầu năm đến nay, Vụ đã tham mưu tiếp nhận, tuyển dụng, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại nhiều cán bộ, công chức tại Thanh tra Chính phủ.

Thực tế cho thấy, đằng sau những con số đó là yêu cầu ngày càng cao về chất lượng tham mưu nhân sự. Công tác cán bộ không chỉ bảo đảm đúng quy trình mà phải hướng tới lựa chọn được người có năng lực, phẩm chất, kinh nghiệm phù hợp với vị trí và yêu cầu nhiệm vụ.

Đây cũng là tinh thần đang được Đảng ủy Thanh tra Chính phủ nhấn mạnh trong triển khai Nghị quyết Đại hội XIV: xây dựng đội ngũ cán bộ gắn với đánh giá thực chất, cơ cấu lại đội ngũ, chuyển đổi vị trí công tác; bố trí đúng người, đúng việc, đúng sở trường và đánh giá cán bộ trên cơ sở sản phẩm, chất lượng, tiến độ, hiệu quả công việc và uy tín.

Vụ Tổ chức Cán bộ cho rằng, trong giai đoạn mới, công tác tổ chức cán bộ phải tiếp tục bám sát chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước và yêu cầu thực tiễn của ngành Thanh tra; trong đó, trọng tâm là xây dựng đội ngũ có bản lĩnh, năng lực chuyên môn, tinh thần trách nhiệm, khả năng thích ứng với yêu cầu đổi mới, đồng thời bảo đảm công tác cán bộ được thực hiện khách quan, công khai, minh bạch, đúng quy định.

Bồi dưỡng, đào tạo cán bộ gắn với yêu cầu vị trí việc làm

Trong 9 tháng đầu năm, Vụ đã tham mưu cử hàng trăm lượt công chức, viên chức của Thanh tra Chính phủ tham gia đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, kỹ năng, nghiệp vụ và bồi dưỡng chuyên sâu.

Đáng chú ý, công tác đào tạo đang được gắn chặt hơn với vị trí việc làm. Vụ đã phối hợp với Trường Cán bộ Thanh tra xây dựng chương trình, tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra theo vị trí việc làm đối với các ngạch thanh tra viên, thanh tra viên chính và thanh tra viên cao cấp, trình Tổng Thanh tra Chính phủ phê duyệt.

Điều này cho thấy cách tiếp cận mới, đào tạo không chỉ để hoàn thiện tiêu chuẩn mà hướng tới bổ sung đúng năng lực còn thiếu, phục vụ trực tiếp công việc.

Vụ Tổ chức Cán bộ - đơn vị trực tiếp tham mưu cho Thanh tra Chính phủ về công tác cán bộ đã cụ thể hóa tinh thần Nghị quyết Đại hội XIV vào thực tiễn công tác. Ảnh: TH

Theo Vụ trưởng Vụ Tổ chức Cán bộ Nguyễn Thị Thu Huyền, thời gian tới, đào tạo, bồi dưỡng cần tiếp tục đi vào thực chất, sát với từng vị trí, từng nhóm nhiệm vụ; chú trọng năng lực thực thi, kỹ năng xử lý công việc và khả năng thích ứng với những yêu cầu mới của ngành Thanh tra.

Một dấu ấn khác trong công tác tổ chức cán bộ sau Đại hội XIV là chuyển đổi số. Vụ Tổ chức cán bộ đã cập nhật, hoàn thiện, đồng bộ dữ liệu về cán bộ, công chức, viên chức trên hệ thống phần mềm báo cáo thống kê ngành nội vụ, cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức và hệ thống quản lý hồ sơ cán bộ, công chức của Thanh tra Chính phủ.

Xây dựng đội ngũ đáp ứng yêu cầu giai đoạn mới

Thực tiễn trong thời gian qua cho thấy công tác tổ chức cán bộ tại Thanh tra Chính phủ đang phải xử lý khối lượng công việc lớn. Đặc thù công việc có nhiều việc khó, nhạy cảm, thời gian giải quyết gấp, trong khi chất lượng công chức chưa đồng đều so với khối lượng công việc, tạo áp lực về tiến độ. Điều đó đặt ra yêu cầu phải tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ làm công tác tổ chức cán bộ, đồng thời đổi mới phương pháp tham mưu, tăng cường phối hợp giữa các đơn vị và khai thác hiệu quả dữ liệu phục vụ công việc.

Với định hướng đó, trong thời gian tới, Vụ Tổ chức Cán bộ tiếp tục bám sát chương trình, kế hoạch công tác của Thanh tra Chính phủ; chủ động tham mưu triển khai đồng bộ các nhiệm vụ về tổ chức cán bộ, bảo đảm tiến độ, chất lượng; tiếp tục rà soát, hoàn thiện thể chế về tổ chức bộ máy, vị trí việc làm, đào tạo, bồi dưỡng, thi đua, khen thưởng phù hợp với các chủ trương mới của Đảng và yêu cầu đổi mới tổ chức, hoạt động của ngành Thanh tra.

Theo Vụ trưởng Nguyễn Thị Thu Huyền, để thực hiện tốt yêu cầu trong giai đoạn mới, công tác tổ chức cán bộ phải thực sự đi trước một bước, chủ động tham mưu về tổ chức, con người và cơ chế vận hành; lấy hiệu quả công việc làm thước đo, đồng thời chú trọng xây dựng đội ngũ có phẩm chất, năng lực và tinh thần trách nhiệm. Mục tiêu cuối cùng là để mỗi cán bộ được bố trí đúng sở trường, được đào tạo đúng nhu cầu và có điều kiện phát huy tốt nhất năng lực trong thực hiện nhiệm vụ.

Từ kiện toàn tổ chức bộ máy, xác định vị trí việc làm, tuyển dụng và bố trí cán bộ, đến đào tạo, bồi dưỡng, chính sách cán bộ và chuyển đổi số, những nhiệm vụ đang được Vụ Tổ chức Cán bộ triển khai đều hướng tới một mục tiêu chung: xây dựng đội ngũ cán bộ Thanh tra Chính phủ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, góp phần xây dựng Thanh tra Chính phủ và ngành Thanh tra ngày càng chuyên nghiệp, kỷ cương, hiện đại, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.