Bản lĩnh chính trị và liêm chính - "Gốc rễ" của người cán bộ thanh tra

Thấm nhuần tư tưởng Hồ Chí Minh và tinh thần Nghị quyết số 80-NQ/TW, Thanh tra tỉnh Bắc Ninh coi bản lĩnh chính trị và sự liêm chính là thước đo danh dự, uy tín của người làm công tác thanh tra.

Trong hoạt động thanh tra, bản lĩnh chính trị không chỉ thể hiện ở sự kiên định với đường lối của Đảng và chấp hành nghiêm pháp luật của Nhà nước, mà còn ở khả năng giữ vững sự khách quan, độc lập, công tâm trước những vụ việc phức tạp, nhạy cảm, liên quan đến nhiều cấp, nhiều ngành và lợi ích của nhiều chủ thể. Đó cũng là nền tảng để người cán bộ thanh tra dám bảo vệ cái đúng, đấu tranh với cái sai và chịu trách nhiệm đến cùng đối với nhiệm vụ được giao.

Nếu bản lĩnh chính trị là “gốc” thì liêm chính chính là giá trị làm nên uy tín và danh dự của người cán bộ thanh tra. Đây không chỉ là yêu cầu về đạo đức công vụ mà còn là điều kiện để bảo đảm tính khách quan, minh bạch và thượng tôn pháp luật trong quá trình thực thi nhiệm vụ.

Theo Chánh Thanh tra tỉnh Bắc Ninh Hồ Nguyên Hồng, xây dựng đội ngũ cán bộ là nhiệm vụ trung tâm trong quá trình xây dựng văn hóa ngành Thanh tra. “Thanh tra không nên chỉ dừng ở việc phát hiện sai phạm. Điều quan trọng hơn là phải nhận diện được những bất cập trong cơ chế quản lý, từ đó kiến nghị sửa đổi, hoàn thiện chính sách và phòng ngừa vi phạm ngay từ gốc. Muốn làm được điều đó, người cán bộ thanh tra phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức trong sáng, trình độ chuyên môn sâu và tư duy đổi mới”, ông Hồ Nguyên Hồng nhấn mạnh.

Quan điểm đó phản ánh yêu cầu cao hơn đối với đội ngũ cán bộ thanh tra trong giai đoạn hiện nay: Không chỉ thực hiện đúng quy định của pháp luật mà còn phải gương mẫu trong lối sống, giữ gìn sự liêm khiết, trung thực, khách quan và tinh thần trách nhiệm trước Đảng, Nhà nước và Nhân dân.

Thanh tra tỉnh Bắc Ninh đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nhằm xây dựng môi trường công vụ liêm chính, trong đó chú trọng kiểm soát quyền lực, công khai, minh bạch, thực hiện quy tắc ứng xử, chuyển đổi vị trí công tác và kiểm soát tài sản, thu nhập của người có chức vụ, quyền hạn.

Trong 6 tháng đầu năm 2026, toàn tỉnh đã tiếp nhận 3.829 bản kê khai tài sản, thu nhập, tổ chức xác minh 45 trường hợp theo kế hoạch và yêu cầu chấn chỉnh những tồn tại, thiếu sót trong công tác kê khai. Việc thực hiện nghiêm túc các quy định về kiểm soát tài sản, thu nhập không chỉ góp phần phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực mà còn củng cố niềm tin của Nhân dân đối với đội ngũ cán bộ thanh tra.

Đổi mới tư duy từ “phát hiện sai phạm” sang “kiến tạo quản trị”

Trong bối cảnh chuyển đổi số quốc gia và đổi mới quản trị đang diễn ra mạnh mẽ, Thanh tra tỉnh Bắc Ninh xác định công nghệ và văn hoá học tập suốt đời là động lưjc để nâng cao chất lượngn công vụ.

Việc triển khai văn bản điện tử, chữ ký số, “phòng họp không giấy”, chuẩn hóa dữ liệu, kết nối liên thông và từng bước tự động hóa quy trình xử lý công việc đang góp phần thay đổi phương pháp làm việc của đội ngũ cán bộ thanh tra.

Đặc biệt, việc hưởng ứng các phong trào “Cả nước thi đua đổi mới sáng tạo, phát triển khoa học công nghệ và chuyển đổi số”, “Bình dân học vụ số”, “Cả nước xây dựng xã hội học tập, đẩy mạnh học tập suốt đời” đã tạo môi trường để cán bộ, công chức nâng cao kỹ năng số, năng lực công nghệ và khả năng thích ứng với yêu cầu của nền hành chính hiện đại.

Thanh tra tỉnh Bắc Ninh xác định chuyển đổi số không chỉ là ứng dụng công nghệ mà còn là quá trình hình thành văn hóa học tập và văn hóa đổi mới trong toàn cơ quan. Ảnh: Trí Vũ

Thực tiễn triển khai Kế hoạch số 499/KH-TTCP của Thanh tra Chính phủ về thanh tra công tác quản lý, cấp phép và khai thác khoáng sản cho thấy sự chuyển biến rõ nét trong tư duy nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ Thanh tra tỉnh Bắc Ninh. Quá trình thanh tra không chỉ dừng ở việc phát hiện những vi phạm về thủ tục đầu tư, đất đai, khai thác khoáng sản hay bảo vệ môi trường, mà còn bước đầu nhận diện những bất cập trong cơ chế, chính sách và đề xuất hoàn thiện quy định pháp luật nhằm tháo gỡ khó khăn cho hoạt động quản lý nhà nước và phục vụ phát triển địa phương.

Đó chính là biểu hiện của một đội ngũ cán bộ đang chuyển từ tư duy “phát hiện sai phạm” sang tư duy “kiến tạo quản trị”, từ xử lý vụ việc sang góp phần hoàn thiện thể chế và phòng ngừa vi phạm ngay từ gốc.

Đội ngũ cán bộ - động lực nội sinh của nền thanh tra hiện đại

Thực hiện Nghị quyết số 30/NQ-CP của Chính phủ, Thanh tra Bắc Ninh tiếp tục đổi mới công tác quản lý, đánh giá đúng năng lực, bố trí đúng người, đúng việc để mỗi cán bộ phát huy tối đa sở trường.

Đội ngũ cán bộ Thanh tra tỉnh không chỉ là người thực thi công vụ mà còn là nhân tố lan tỏa những giá trị tốt đẹp của văn hóa Thanh tra thông qua sự tận tụy, khách quan, công tâm và tinh thần học hỏi không ngừng. Khi mỗi cán bộ tự giác rèn luyện bản lĩnh, giữ gìn liêm chính, nâng cao trình độ chuyên môn và chủ động đổi mới, văn hóa công vụ sẽ trở thành sức mạnh nội sinh của cả tổ chức.

Dưới ánh sáng Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, Nghị quyết số 80-NQ/TW của Bộ Chính trị và Nghị quyết số 30/NQ-CP của Chính phủ, đội ngũ Thanh tra tỉnh Bắc Ninh đang từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ vững về chính trị, sáng về đạo đức, giỏi về chuyên môn, chuyên nghiệp trong tác phong và hiện đại trong tư duy quản trị.

Đó không chỉ là yêu cầu của xây dựng văn hóa ngành Thanh tra, mà còn là nền tảng để Thanh tra tỉnh Bắc Ninh thực hiện tốt chức năng kiểm tra, giám sát, phát hiện và phòng ngừa sai phạm, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước và xây dựng nền hành chính liêm chính, chuyên nghiệp, hiện đại, kỷ cương, trách nhiệm, vì Nhân dân phục vụ.