Ngày 19/6, Tổng Thanh tra Chính phủ Nguyễn Quốc Đoàn ký ban hành Chỉ thị phát động phong trào thi đua giai đoạn 2016 - 2030. Đồ hoạ: PH

Thi đua không còn là những con số đẹp

Theo Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ (Thanh tra Chính phủ) Ngô Khánh Luận, điểm mới quan trọng nhất của phong trào thi đua giai đoạn 2026-2030 là mọi tiêu chí thi đua đều được xây dựng trên cơ sở bám sát nhiệm vụ chính trị của toàn ngành và kết quả thực hiện công việc của từng đơn vị.

Mỗi năm, căn cứ Chỉ thị, đồng thời bám sát yêu cầu thực tiễn và nhiệm vụ trọng tâm của Thanh tra Chính phủ, thanh tra các bộ, ngành, địa phương sẽ xây dựng kế hoạch thi đua phù hợp với điều kiện của từng đơn vị.

Điều đó đồng nghĩa, thi đua không còn được nhìn nhận như một hoạt động mang tính phong trào, mà trở thành một phương thức quản trị công việc, gắn chặt với từng nhiệm vụ chuyên môn.

Theo đó, việc đánh giá sẽ dựa trên những tiêu chí cụ thể như tiến độ thực hiện các cuộc thanh tra theo kế hoạch; chất lượng kết luận thanh tra; hiệu quả giải quyết khiếu nại, tố cáo; kết quả công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; tiến độ xây dựng văn bản quy phạm pháp luật; chất lượng tham mưu và việc hoàn thành các nhiệm vụ được giao.

Ngày 24/4, Tổng Thanh tra Nguyễn Quốc Đoàn đã ký ban hành Kế hoạch số 1175 về việc phát động phong trào thi đua hoàn thành các nhiệm vụ chính trị chiến lược, quan trọng, cấp bách của Thanh tra Chính phủ và ngành Thanh tra. Đồ hoạ: LP

“Một đơn vị được giao mười nhiệm vụ mà để chậm ba, bốn nhiệm vụ thì chắc chắn sẽ bị trừ điểm thi đua. Hoặc văn bản hoàn thành nhưng phải sửa đi sửa lại nhiều lần do chất lượng chưa bảo đảm thì đó cũng là căn cứ đánh giá”, ông Ngô Khánh Luận cho biết.

Quan trọng hơn, cách đánh giá mới sẽ góp phần thay đổi tư duy làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức. Mỗi nhiệm vụ đều có tiến độ, có tiêu chí chất lượng và có trách nhiệm cụ thể; mỗi sản phẩm chuyên môn đều trở thành căn cứ để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của tập thể và cá nhân.

Nói cách khác, thay vì thi đua để đạt danh hiệu, mỗi cán bộ sẽ phải nỗ lực để tạo ra những sản phẩm thực sự có giá trị đối với công việc và đối với người dân.

Một điểm đổi mới đáng chú ý khác của Chỉ thị là tăng cường vai trò và trách nhiệm của cấp cơ sở trong công tác thi đua, khen thưởng.

Theo Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Ngô Khánh Luận, thay vì thi đua để đạt danh hiệu, mỗi cán bộ sẽ phải nỗ lực để tạo ra những sản phẩm thực sự có giá trị đối với công việc và đối với người dân. Đồ hoạ: LP

Ông Luận cho biết, theo định hướng sửa đổi các quy định hiện hành, hội đồng thi đua sẽ không chỉ hoạt động ở cấp cơ quan như trước đây mà còn được kiện toàn ngay tại từng đơn vị.

Đây không đơn thuần là sự thay đổi về tổ chức mà phản ánh tư duy quản trị mới: nơi nào trực tiếp giao việc, theo dõi quá trình thực hiện và sử dụng cán bộ thì nơi đó phải chịu trách nhiệm trước hết trong việc đánh giá.

Theo ông Ngô Khánh Luận, người trực tiếp quản lý là người hiểu rõ nhất ai thực sự làm việc hiệu quả, ai hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, ai còn hạn chế về tiến độ hoặc chất lượng công việc.

Vì vậy, việc đánh giá ngay từ cơ sở sẽ góp phần hạn chế tình trạng bình quân, luân phiên trong xét thi đua, đồng thời nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu.

“Nếu đề xuất khen thưởng không đúng đối tượng thì cấp ủy và lãnh đạo đơn vị phải chịu trách nhiệm”, ông Luận nói.

Ngày 7/5, tại hội nghị Ban Chấp hành Đảng bộ (mở rộng) sơ kết công tác xây dựng Đảng quý I, triển khai phương hướng, nhiệm vụ quý II năm 2026, Phó Tổng Thanh tra Chính phủ Nguyễn Văn Cường đã quán triệt nội dung trọng tâm Kế hoạch số 1175/KH-TTCP về phát động phong trào thi đua hoàn thành các nhiệm vụ chính trị chiến lược, quan trọng, cấp bách của Thanh tra Chính phủ và ngành Thanh tra. Đồ hoạ: LP

Việc phân định rõ trách nhiệm trong đánh giá thi đua cũng phù hợp với chủ trương đẩy mạnh phân cấp, phân quyền đang được triển khai trong toàn hệ thống chính trị. Khi quyền đánh giá được giao nhiều hơn cho cơ sở thì trách nhiệm giải trình cũng phải rõ ràng hơn.

Qua đó, công tác thi đua không chỉ bảo đảm công khai, minh bạch, đúng người, đúng việc mà còn tạo dựng niềm tin trong đội ngũ cán bộ, công chức.

Đặc biệt, phong trào thi đua giai đoạn mới hướng mạnh tới đội ngũ trực tiếp thực hiện nhiệm vụ thay vì chủ yếu tập trung vào cán bộ quản lý như trước.

“Người trực tiếp làm tốt công việc phải được ghi nhận xứng đáng”, ông Ngô Khánh Luận nhấn mạnh.

Ông Luận cũng cho biết, Vụ Tổ chức cán bộ đang tham mưu xây dựng bộ tiêu chí đánh giá, chấm điểm thi đua theo hướng định lượng, đồng thời sửa đổi các quy định, quy chế liên quan nhằm phù hợp với yêu cầu mới.

Cũng theo ông Luận, việc kiện toàn hội đồng thi đua ngay tại từng đơn vị sẽ phát huy vai trò của cấp cơ sở trong đánh giá, bình xét. Theo đó, người trực tiếp quản lý sẽ chịu trách nhiệm về tính chính xác, khách quan trong đề xuất khen thưởng, bảo đảm đúng người, đúng việc và minh bạch ngay từ cơ sở.

Để mỗi cán bộ đều thấy trách nhiệm của mình

Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ cho hay, trong giai đoạn hiện nay, tư duy thanh tra được đặt trong yêu cầu vừa kiểm soát quyền lực, vừa góp phần khơi thông nguồn lực cho phát triển, nên phong trào thi đua chính là công cụ để biến tư duy ấy thành hành động cụ thể.

Tổng Thanh tra Chính phủ Nguyễn Quốc Đoàn phát động phong trào thi đua giai đoạn 2026-2030: Lấy kết quả công việc, sản phẩm đầu ra và hiệu quả thực tế làm thước đo đánh giá cán bộ. Đồ hoạ: LP

Điểm đáng chú ý là Chỉ thị phát động phong trào thi đua giai đoạn 2026-2030 không tách rời thi đua khỏi nhiệm vụ chuyên môn. Ngược lại, từng nội dung thi đua đều gắn với những yêu cầu đổi mới mà ngành Thanh tra đang triển khai.

Trong đó, xây dựng và hoàn thiện thể chế được xác định là một nhiệm vụ trọng tâm. Các đơn vị được khuyến khích chủ động rà soát quy định pháp luật, phát hiện những bất cập trong cơ chế, chính sách để kiến nghị sửa đổi; nâng cao chất lượng tham mưu xây dựng luật, nghị định, thông tư và các đề án lớn của ngành.

Song song với đó là yêu cầu nâng cao chất lượng các cuộc thanh tra; tăng cường phòng ngừa tham nhũng, lãng phí, tiêu cực từ sớm, từ xa; đẩy mạnh chuyển đổi số; cải cách hành chính; nâng cao trách nhiệm giải trình và chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp.

Điều đó cho thấy, mọi yêu cầu đổi mới của ngành đều được đưa thành tiêu chí thi đua cụ thể. Thi đua không còn đứng ngoài hoạt động chuyên môn mà trở thành một phần của quá trình đổi mới quản trị, thúc đẩy từng đơn vị và từng cán bộ nâng cao chất lượng thực hiện nhiệm vụ.

Năm 2026, Báo Thanh tra phát động phong trào thi đua với chủ đề “Đoàn kết, thống nhất, kỷ cương trách nhiệm, đổi mới sáng tạo, chủ động hiệu quả”. Đồ hoạ: LP

Chính vì vậy, phong trào thi đua không chỉ nhằm lựa chọn những tập thể, cá nhân tiêu biểu để khen thưởng mà còn tạo động lực để từng cán bộ chủ động đổi mới tư duy, đổi mới cách làm, nâng cao chất lượng công vụ trong từng công việc hằng ngày.

Theo ông Ngô Khánh Luận, Chỉ thị phát động phong trào thi đua được ban hành cho cả giai đoạn 2026-2030 sẽ là định hướng xuyên suốt đối với toàn ngành Thanh tra.

Theo ông Luận, một phong trào thi đua chỉ thực sự có ý nghĩa khi người trực tiếp làm tốt được ghi nhận xứng đáng; khi những sáng kiến cải tiến được khuyến khích; khi những mô hình hiệu quả được nhân rộng; khi mỗi kết luận thanh tra không chỉ phát hiện, xử lý vi phạm mà còn góp phần hoàn thiện cơ chế, chính sách, tháo gỡ điểm nghẽn và khơi thông nguồn lực cho phát triển.

Ngày 17/4, tại xã Hạnh Phúc (Lào Cai) diễn ra lễ khánh thành Làng Báo Thanh tra dành cho 18 hộ dân bị ảnh hưởng nặng nề bởi cơn bão số 10 năm 2015. Đồ hoạ: LP

Khi mỗi cán bộ thanh tra được đánh giá bằng kết quả công việc; mỗi tập thể được ghi nhận bằng chất lượng thực hiện nhiệm vụ; mỗi danh hiệu thi đua phản ánh đúng giá trị cống hiến, phong trào thi đua sẽ không còn là những khẩu hiệu mang tính vận động.

Đó sẽ trở thành động lực đổi mới từ bên trong, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ thanh tra chuyên nghiệp, liêm chính, bản lĩnh, đáp ứng yêu cầu kiểm soát quyền lực, hoàn thiện thể chế và đồng hành cùng sự phát triển của đất nước trong kỷ nguyên mới.