Thanh tra thành phố Đà Nẵng yêu cầu Công ty TNHH Resort Route Inn Việt Nam phải khắc phục 3 mẫu quan trắc môi trường. Ảnh: Bảo Thắng

3 mẫu môi trường lao động chưa đạt tiêu chuẩn

Theo Kết luận thanh tra số 1450/KL-TTTP ngày 27/5/2026 của Thanh tra thành phố Đà Nẵng, Công ty TNHH Resort Route Inn Việt Nam (công ty) hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ lưu trú ngắn ngày. Thời kỳ thanh tra được xác định từ ngày 1/1/2025 đến thời điểm tiến hành thanh tra.

Tính đến ngày 27/3/2026, doanh nghiệp có 260 lao động; trong thời kỳ thanh tra đã tuyển mới 84 người.

Đáng chú ý, kết quả quan trắc môi trường lao động năm 2026 ghi nhận 3 mẫu chưa đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép. Theo cơ quan thanh tra, nguyên nhân có liên quan đến sự hao mòn của máy móc, hệ thống kỹ thuật trong quá trình sử dụng; ảnh hưởng của điều kiện thời tiết; công tác kiểm tra, giám sát, bảo trì chưa triệt để và các biện pháp kiểm soát nguồn phát sinh chưa được tối ưu.

Thanh tra thành phố yêu cầu công ty xác định rõ nguyên nhân tại từng vị trí có mẫu không đạt; thực hiện bảo dưỡng, sửa chữa hoặc thay thế thiết bị cần thiết; lắp đặt, bổ sung hệ thống xử lý hoặc điều chỉnh giải pháp kỹ thuật phù hợp. Sau khi khắc phục, doanh nghiệp phải tổ chức quan trắc lại để đánh giá kết quả.

Trong thời kỳ thanh tra, công ty không phát sinh tai nạn lao động. Tuy nhiên, việc không xảy ra tai nạn không thay thế yêu cầu kiểm soát đầy đủ các yếu tố môi trường lao động theo quy định.

Tuyến biển và không gian đô thị Đà Nẵng nhìn từ trên cao. Ảnh: KE PHUAH/Pexels

Những tồn tại trong quản trị lao động

Ngoài kết quả quan trắc môi trường, Thanh tra thành phố Đà Nẵng còn chỉ ra một số tồn tại trong việc thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghiệp.

Nội quy lao động của công ty được ban hành từ năm 2018, chưa được cập nhật phù hợp với Bộ luật Lao động năm 2019 và Nghị định số 145/2020/NĐ-CP. Tại thời điểm thanh tra, doanh nghiệp đang sửa đổi, bổ sung và thực hiện thủ tục đăng ký lại nội quy lao động.

Đối với thử việc, kết luận thanh tra xác định cách ghi thời hạn trong hợp đồng lao động chưa tuân thủ đầy đủ quy định về cách tính thời hạn theo Bộ luật Dân sự năm 2015. Cơ quan thanh tra yêu cầu doanh nghiệp rà soát, chấn chỉnh để bảo đảm xác định chính xác thời điểm bắt đầu và kết thúc thời gian thử việc.

Về quản lý lao động nước ngoài, những người đang làm việc tại doanh nghiệp có giấy phép lao động theo hồ sơ được kiểm tra. Tuy nhiên, khi chấm dứt hợp đồng với một lao động nước ngoài, công ty chưa cung cấp được văn bản thu hồi giấy phép lao động để thực hiện thủ tục nộp lại cơ quan có thẩm quyền.

Kết luận thanh tra không xác định doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài trái phép, mà chỉ ra thiếu sót trong việc hoàn thiện thủ tục sau khi quan hệ lao động chấm dứt.

Công tác y tế lao động cũng còn nội dung chưa đáp ứng yêu cầu. Ba người đang thực hiện nhiệm vụ y tế tại doanh nghiệp chưa có chứng chỉ chuyên môn về y tế lao động.

Theo hồ sơ, công ty đã bố trí nhân sự điều dưỡng và ký hợp đồng với cơ sở y tế để phối hợp khám, chữa bệnh, sơ cấp cứu và xử lý các tình huống phát sinh. Tuy nhiên, cơ quan thanh tra yêu cầu doanh nghiệp cử những người làm công tác y tế tham gia đào tạo, bồi dưỡng để hoàn thiện điều kiện chuyên môn theo quy định.

Bãi biển Mỹ Khê, Đà Nẵng. Ảnh: https://www.flickr.com/photos/rayinmanila/53635098359/

Yêu cầu khắc phục trong 30 ngày

Bên cạnh các tồn tại, kết luận thanh tra ghi nhận doanh nghiệp đã thực hiện nhiều nội dung về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội và an toàn, vệ sinh lao động.

Trong thời kỳ thanh tra, có 276 người thuộc diện giao kết hợp đồng lao động, gồm 147 người ký hợp đồng không xác định thời hạn và 129 người ký hợp đồng xác định thời hạn từ đủ một tháng trở lên. Số liệu này phản ánh số lao động phát sinh trong cả thời kỳ thanh tra, khác với số 260 lao động đang làm việc tại thời điểm ngày 27/3/2026.

Trong kỳ có 39 người thôi việc, không phát sinh lao động mất việc và không có trường hợp đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc. Doanh nghiệp không sử dụng lao động chưa thành niên và không phát sinh xử lý kỷ luật lao động.

Thu nhập bình quân của người lao động đạt hơn 8,97 triệu đồng/người/tháng; mức thấp nhất hơn 7,16 triệu đồng, cao nhất hơn 29,17 triệu đồng. Công ty trả lương qua tài khoản, hỗ trợ tiền ăn ca 28.500 đồng/suất; không phát sinh việc phạt tiền, cắt lương hoặc thu phí duy trì tài khoản của người lao động.

Năm 2025, tổng số tiền bảo hiểm phát sinh phải nộp hơn 6,158 tỷ đồng và doanh nghiệp đã nộp đủ. Không có người lao động thuộc diện tham gia nhưng chưa được đóng bảo hiểm.

Có 100 lượt người lao động được giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội với tổng số tiền gần 640 triệu đồng, gồm chế độ ốm đau, thai sản và dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Thanh tra thành phố không áp dụng biện pháp xử lý theo thẩm quyền, không kiến nghị thu hồi tiền và không ghi nhận doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội. Công ty TNHH Resort Route Inn Việt Nam được yêu cầu nghiêm túc rút kinh nghiệm, tổ chức khắc phục các tồn tại và báo cáo kết quả thực hiện trong thời hạn 30 ngày.

Các nội dung phải chấn chỉnh gồm xử lý những vị trí có mẫu môi trường lao động chưa đạt, tổ chức quan trắc lại sau khắc phục, cập nhật nội quy lao động, hoàn thiện hồ sơ thử việc và lao động nước ngoài, đồng thời bảo đảm điều kiện chuyên môn đối với người làm công tác y tế.