Văn phòng Thanh tra Chính phủ tham gia góp ý hoàn thiện dự thảo quy định tiêu chuẩn chức danh công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý của Thanh tra Chính phủ. Đồ họa: Trang Anh

Xây dựng tiêu chuẩn cán bộ gắn với yêu cầu thực tiễn

Dự thảo Quy định về tiêu chuẩn chức danh công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý của Thanh tra Chính phủ được xây dựng nhằm cụ thể hóa Quy định số 365-QĐ/TW của Bộ Chính trị và Nghị định số 334/2025/NĐ-CP của Chính phủ, tạo cơ sở pháp lý cho công tác xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới, hướng tới việc hình thành đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, năng lực chuyên môn cao và uy tín trong thực thi công vụ.

Dự thảo gồm 3 chương, 22 điều, quy định cụ thể về phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng, tiêu chuẩn đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý... Dự thảo xây dựng hệ thống tiêu chuẩn chung trên các phương diện như chính trị tư tưởng, phẩm chất đạo đức, lối sống, trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, năng lực, uy tín, kết quả thực hiện nhiệm vụ, kinh nghiệm công tác và điều kiện sức khỏe.

Trên cơ sở các tiêu chuẩn chung, dự thảo tiếp tục quy định tiêu chuẩn cụ thể đối với từng nhóm chức danh cán bộ cấp ủy, tổ chức đảng và các chức danh công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý hành chính.

Đồ họa: Trang Anh

Hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh cán bộ ngành Thanh tra theo hướng đồng bộ, thống nhất

Trong quá trình góp ý hoàn thiện dự thảo Quy định, Văn phòng Thanh tra Chính phủ đã đề xuất nhiều nội dung nhằm bảo đảm tính thống nhất, đồng bộ và phù hợp với các quy định hiện hành. Các ý kiến tập trung vào việc hoàn thiện cơ sở pháp lý, tăng tính liên thông trong công tác cán bộ và nâng cao hiệu quả tổ chức thực hiện.

Theo nội dung góp ý, Văn phòng Thanh tra Chính phủ đề nghị cơ quan soạn thảo tiếp tục rà soát, làm rõ cơ sở và thẩm quyền ban hành các tiêu chuẩn cụ thể đối với chức danh lãnh đạo, quản lý hành chính. Việc xác định rõ thẩm quyền được cho là cần thiết nhằm bảo đảm tính chặt chẽ, thống nhất trong quá trình triển khai thực hiện, đồng thời phù hợp với các quy định về công tác cán bộ.

Bên cạnh đó, các nội dung góp ý cũng hướng tới mục tiêu tăng tính liên thông giữa các chức danh lãnh đạo, quản lý trong hệ thống cơ quan thanh tra. Một số quy định về điều kiện, tiêu chuẩn đối với các chức danh quản lý cấp phòng được đề nghị nghiên cứu theo hướng đồng bộ với các quy định hiện hành, qua đó tạo thuận lợi cho công tác quy hoạch, bổ nhiệm và sử dụng cán bộ.

Ngoài việc rà soát các tiêu chuẩn cụ thể, Văn phòng Thanh tra Chính phủ cũng đề nghị tiếp tục nghiên cứu để bảo đảm các quy định mới vừa đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, vừa phù hợp với thực tiễn công tác nhân sự của ngành.

Các ý kiến góp ý đồng thời nhấn mạnh yêu cầu tránh chồng chéo, trùng lặp với các quy định đã được cấp có thẩm quyền ban hành. Văn phòng kiến nghị dự thảo không quy định lại các tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý đã được cơ quan có thẩm quyền ban hành. Thay vào đó, thực hiện viện dẫn văn bản quy định và chỉ quy định tiêu chuẩn cao hơn.

Việc tiếp tục rà soát, hoàn thiện dự thảo quy định tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý được kỳ vọng sẽ tạo cơ sở đồng bộ cho công tác cán bộ trong ngành Thanh tra, đáp ứng yêu cầu đổi mới tổ chức bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động trong giai đoạn hiện nay.