Ứng dụng nền tảng số vào thực tiễn nghiệp vụ, Đại tá Vũ Khắc Hội - Chánh Thanh tra Công an TP Hải Phòng trực tiếp tiếp công dân qua hệ thống trực tuyến, góp phần nâng cao hiệu quả giải quyết khiếu nại, tố cáo. Ảnh: TT

Việc phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu số hóa và ứng dụng dữ liệu lớn không chỉ gắn với cải cách hành chính, mà còn trực tiếp nâng cao hiệu quả giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng, lãng phí.

Lượng hóa mục tiêu bằng “6 rõ”

Cuộc chuyển dịch này được cụ thể hóa thông qua việc triển khai Kế hoạch thực hiện Nghị quyết 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia trong Thanh tra Công an TP Hải Phòng năm 2026.

Kế hoạch xác định rõ mục đích gắn chuyển đổi số với cải cách hành chính, nâng cao chất lượng phục vụ Nhân dân, qua đó đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác Công an trong kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

Sự chuyển biến sâu sắc từ nhận thức đến hành động được thể hiện rõ qua việc thiết lập các chỉ tiêu phấn đấu. Theo đó, Thanh tra Công an TP đặt ra yêu cầu đạt tỷ lệ 100% trong việc số hóa toàn bộ hồ sơ, tài liệu. Đồng thời, tỷ lệ khai thác, sử dụng lại thông tin, dữ liệu đã được số hóa phải chạm mức 80%.

Nhằm chấm dứt tình trạng xử lý công việc thủ công, toàn bộ văn bản, hồ sơ từ mức độ “Tối mật” trở xuống sẽ được xử lý toàn trình trên môi trường điện tử với tỷ lệ 100%.

Cùng với đó, các hoạt động theo dõi, quản lý nhiệm vụ, cũng như công tác chỉ đạo, điều hành của đơn vị phấn đấu vận hành thông suốt trên nền tảng số với tỷ lệ 100%.

Để hiện thực hóa các chỉ tiêu này, Thanh tra Công an TP Hải Phòng quán triệt nguyên tắc phân công trách nhiệm theo phương châm "6 rõ": Rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm và rõ thẩm quyền.

Kết quả thực hiện trở thành một trong những tiêu chí cốt lõi để đánh giá hiệu quả thực hiện nhiệm vụ, phân loại cán bộ và bình xét thi đua khen thưởng hàng năm.

Trong quá trình chuyển đổi, yếu tố con người luôn được đặt ở vị trí trung tâm, thể hiện qua mục tiêu 100% cán bộ, chiến sĩ được tiếp cận phong trào "Bình dân học vụ số".

Lộ trình vạch rõ 100% lãnh đạo, chỉ huy và 70% cán bộ, chiến sĩ phải đạt chuẩn khung năng lực số, bảo đảm khả năng sử dụng thành thạo các nền tảng của ngành Công an để phục vụ đắc lực cho công tác chuyên môn.

Khơi thông “điểm nghẽn”, đột phá bằng trí tuệ nhân tạo và dữ liệu lớn

Không dừng lại ở việc thụ động khai thác hạ tầng hiện có, Thanh tra Công an TP Hải Phòng đã chủ động đề ra hệ thống giải pháp đồng bộ, đi sâu tháo gỡ những “điểm nghẽn” về mặt thể chế.

Thanh tra Công an TP Hải Phòng đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác tiếp công dân. Ảnh: TT

Từ thực tiễn công tác, đơn vị chủ động rà soát để kiến nghị dỡ bỏ các rào cản về chính sách, pháp luật trong phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và nguồn nhân lực chất lượng cao theo chức năng, nhiệm vụ của ngành.

Đồng thời, trực tiếp nghiên cứu, tham gia góp ý xây dựng các dự thảo văn bản quy phạm pháp luật về ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) gắn với quản lý Nhà nước trên các lĩnh vực công tác.

Song song với cải cách thể chế, bộ máy tổ chức cũng được sắp xếp lại theo hướng tinh gọn, nâng cao hiệu lực quản lý Nhà nước về lĩnh vực công nghệ số.

Trên nền tảng hạ tầng kỹ thuật, một chiến lược nâng cấp toàn diện được định hình với trọng tâm là phối hợp phát triển hệ thống cáp quang băng thông rộng, mạng di động 5G, 6G, kết hợp thúc đẩy, phát triển ứng dụng công nghệ Internet vạn vật (IoT) và chuỗi khối (Blockchain) vào thực tiễn công tác Công an.

Nguồn tài nguyên dữ liệu được đặc biệt ưu tiên, bảo đảm cơ sở dữ liệu quốc gia và ngành luôn ở trạng thái “đúng, đủ, sạch, sống”. Việc số hóa 100% văn bản phát sinh hàng ngày là cơ sở để kết nối, chia sẻ, phục vụ xây dựng Kho dữ liệu dùng chung và bản đồ số TP Hải Phòng phục vụ công tác Công an.

Những dữ liệu này sẽ là nguồn tài nguyên cốt lõi để phối hợp triển khai hiệu quả Đề án ứng dụng trí tuệ nhân tạo dựa trên dữ liệu lớn, qua đó hỗ trợ trực tiếp việc ra mệnh lệnh, quyết định của lãnh đạo, chỉ huy.

Hướng tới một phương thức quản trị hiện đại, Thanh tra Công an TP Hải Phòng tích cực phối hợp xây dựng mô hình Trung tâm giám sát điều hành thông minh của TP nhằm tăng cường quản lý, nâng cao hiệu lực quản trị, hiệu quả điều hành dựa trên dữ liệu. Hệ thống này cho phép giám sát trực tuyến toàn diện, kịp thời cảnh báo, phát hiện sớm các nguy cơ để phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí.

Bên cạnh đó, các biện pháp an ninh mạng được siết chặt thông qua các phần mềm chuyên dụng nhằm ngăn chặn hoạt động tấn công, gián điệp, bảo vệ an toàn dữ liệu cá nhân.

Về nguồn nhân lực, kế hoạch chú trọng xây dựng đội ngũ công nghệ thông tin chuyên trách đủ mạnh, khắc phục tình trạng kiêm nhiệm. Môi trường làm việc đổi mới sáng tạo được duy trì bằng cơ chế khuyến khích, bảo vệ những cán bộ năng động, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung, qua đó phát hiện và trọng dụng nhân tài phục vụ cho công cuộc chuyển đổi số theo tinh thần Nghị quyết số 57.

Lấy công nghệ làm mũi nhọn, dữ liệu làm nền tảng, lộ trình chuyển đổi số năm 2026 đang mở ra bước ngoặt toàn diện cho Thanh tra Công an TP Hải Phòng.

Việc chuyển đổi từ phương thức truyền thống sang vận hành trên môi trường số không chỉ giải quyết gánh nặng hành chính, mà còn trực tiếp nâng cao sức chiến đấu, góp phần xây dựng lực lượng Thanh tra Công an TP Cảng hiện đại, sắc bén trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.