Lãnh đạo Thanh tra tỉnh Yên Bái làm việc với Phòng Nghiệp vụ III về thực hiện chức năng, nhiệm vụ sau sắp xếp. Ảnh: Nguyễn Trang

Theo quyết định, tổng số vị trí việc làm trong Thanh tra tỉnh đạt 45 vị trí, trong đó có: 6 vị trí lãnh đạo, quản lý, bao gồm các chức danh chủ chốt như Chánh Thanh tra, Phó Thanh tra cùng các vị trí lãnh đạo cấp phòng ban. 16 vị trí nghiệp vụ chuyên ngành, tập trung vào các hoạt động chuyên môn về thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử lý các vụ việc phòng chống tham nhũng. 19 vị trí nghiệp vụ chuyên môn dùng chung phục vụ việc triển khai, hỗ trợ các hoạt động chuyên môn của Thanh tra. 4 vị trí hỗ trợ, phục vụ đảm bảo công tác hậu cần, kỹ thuật và an ninh cho cơ quan.

Đồng thời, quyết định đính kèm các bản mô tả công việc chi tiết và khung năng lực của từng vị trí, nhằm định hướng cụ thể công tác tuyển dụng, đào tạo và quản lý cán bộ, công chức thuộc Thanh tra tỉnh.

Theo nội dung quy định, các chức danh lãnh đạo, điển hình như: Chánh Thanh tra tỉnh, người đứng đầu cơ quan, chịu trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo và điều hành toàn bộ hoạt động của Thanh tra tỉnh. Chức danh này đòi hỏi trình độ đại học trở lên, chuyên ngành Luật, Xây dựng, Giao thông, Kinh tế, Nông nghiệp hoặc các ngành phù hợp cùng với kinh nghiệm quản lý và phẩm chất cá nhân vượt trội. Phó Thanh tra tỉnh, hỗ trợ Chánh Thanh tra trong việc điều hành, quản lý và phụ trách một số lĩnh vực cụ thể, đồng thời đảm bảo thực hiện đúng các nhiệm vụ được giao.

Bên cạnh đó, các vị trí lãnh đạo cấp phòng như Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và các vị trí nghiệp vụ chuyên ngành khác được quy định chi tiết về nhiệm vụ, yêu cầu trình độ, năng lực chung và riêng. Mỗi vị trí không chỉ cần đáp ứng tiêu chuẩn về chuyên môn mà còn phải có năng lực tham mưu, điều hành, tổng hợp, phân tích và xử lý tình huống một cách hiệu quả theo quy định của Đảng, Nhà nước và tỉnh.

Trong cơ cấu Thanh tra tỉnh, các vị trí nghiệp vụ chuyên ngành được phân bổ nhằm thực hiện các công tác chuyên môn: Thanh tra viên và chuyên viên về công tác thanh tra chịu trách nhiệm chủ trì hoặc tham gia triển khai các hoạt động kiểm tra, thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng chống tham nhũng, tiêu cực.

Các vị trí nghiệp vụ chuyên môn khác như chuyên viên về tiếp công dân, xử lý đơn, giải quyết khiếu nại, tố cáo cũng được xây dựng với khung năng lực rõ ràng để đảm bảo chất lượng công việc, từ việc bồi dưỡng chứng chỉ, rèn luyện phẩm chất cá nhân cho đến kinh nghiệm thực tế trong công tác.

Việc xây dựng khung năng lực chi tiết cho từng vị trí giúp định hướng rõ ràng các yêu cầu về chuyên môn và năng lực quản lý đối với cán bộ, công chức, từ đó góp phần tạo ra đội ngũ nhân sự vững mạnh, chuyên nghiệp và năng động.

Quyết định của UBND tỉnh Yên Bái đánh dấu bước tiến quan trọng trong việc hiện đại hóa cơ cấu tổ chức và nâng cao hiệu quả công tác quản lý hành chính tại Thanh tra tỉnh. Các nội dung chính của quyết định bao gồm: Các vị trí được tuyển chọn theo tiêu chuẩn nghiêm ngặt về trình độ học vấn, chuyên môn và năng lực cá nhân, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức chất lượng. Cơ cấu ngạch công chức được điều chỉnh hợp lý, đảm bảo phân cấp quản lý hiệu quả, giúp Thanh tra tỉnh hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Qua đó, công tác thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng chống tham nhũng, tiêu cực được thực hiện một cách bài bản, minh bạch và chuyên nghiệp.

Quyết định của UBND tỉnh Yên Bái không chỉ mở ra cơ hội phát triển nghề nghiệp cho các cán bộ, công chức thuộc Thanh tra tỉnh mà còn tạo tiền đề vững chắc cho việc nâng cao hiệu quả quản lý hành chính và thực hiện các chính sách của Đảng, Nhà nước.

Với khung năng lực và mô tả công việc được xây dựng chi tiết, Thanh tra tỉnh Yên Bái được kỳ vọng sẽ ngày càng khẳng định vai trò chủ chốt trong công tác thanh tra và góp phần xây dựng một môi trường hành chính công minh bạch, hiệu quả và năng động trên địa bàn tỉnh.