Phó Tổng Thanh tra Lê Tiến Hào chủ trì cuộc họp lấy ý kiến đóng góp hoàn thiện Dự thảo

Theo Dự thảo, về cơ bản số lượng công chức thuộc cơ quan thanh tra các cấp trên địa bàn cả nước đang từng bước được bổ sung, tăng cường. Phần đông cán bộ thanh tra có trình độ đại học, trên đại học hoặc đã qua đào tạo kiến thức về pháp luật, thanh tra. Nhiều người có trình độ lý luận chính trị từ sơ cấp đến cao cấp và có nhiều người học qua các lớp đào tạo, bồi dưỡng về quản lý Nhà nước, ngoại ngữ, tin học... Tuy nhiên, đặt trong mối quan hệ với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao theo Luật Thanh tra thì nguồn nhân lực cơ quan  thanh tra các cấp vẫn còn thiếu về số lượng và hạn chế về chất lượng, nhất là nhiều địa phương chưa bố trí đủ cán bộ cho các cơ quan thanh tra.

Đến 31/12/2010, đội ngũ cán bộ Thanh tra Chính phủ có 697 người, trong đó có 152 thanh tra viên, 131 thanh tra viên chính và 47 thanh tra viên cao cấp. Thanh tra của 20 bộ, ngành có 6.864 người. Thanh tra thuộc 63 tỉnh, thành phố có 14.336 người. Số lượng chánh thanh tra, phó chánh thanh tra bộ, ngành và địa phương có 240 người. Cả nước mới đào tạo được 8.015 thanh tra viên, 2.750 thanh tra viên chính, 188 thanh tra viên cao cấp.
Dự báo, nhu cầu đào tạo cán bộ cho hệ thống cơ quan thanh tra các cấp đến năm 2020 phải bổ sung thêm khoảng 9.000 thanh tra viên, gần 5.000 thanh tra viên chính và trên 400 thanh tra viên cao cấp.

Để đáp ứng yêu cầu phát triển của ngành, Dự thảo xác định mục tiêu cụ thể đến năm 2015 tổng số lao động toàn ngành Thanh tra đạt trên 24.000 người, trong đó 60% có trình độ đại học, trên 17% có trình độ trên đại học; 70% được bổ nhiệm vào ngạch thanh tra; trên 70% có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên. Đến năm 2020, có trên 28.500 người, trong đó 65% có trình độ đại học; trên 20% có trình độ trên đại học; trên 85% được bổ nhiệm vào ngạch thanh tra; trên 85% có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên.

Dự thảo cũng đưa ra những giải pháp pháp triển nhân lực cụ thể, đó là: Đào tạo lại và bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng thanh tra; có các cơ chế, chính sách khuyến khích thu hút cán bộ có trình độ cao và nhân tài; phát triển các cơ sở đào tạo, đội ngũ giảng viên và đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo nhân lực. Tổ chức gửi cán bộ thanh tra đi đào tạo ở nước ngoài; tham gia các hiệp định hợp tác song phương, đa phương về trao đổi nguồn nhân lực và mở rộng hợp tác với các cơ sở đào tạo, nghiên cứu khoa học và các tổ chức quốc tế khác.

Tại cuộc họp, các đại biểu tham dự cơ bản đồng ý với các nội dung Dự thảo. Phó Tổng Thanh Thường trực Lê Tiến Hào nhận định: Dự thảo Quy hoạch phát triển nhân lực của ngành giai đoạn 2011 - 2020 tương đối hoàn chỉnh, đáp ứng với yêu cầu. Phó Tổng Thanh tra yêu cầu Vụ Tổ chức Cán bộ sớm hoàn chỉnh Dự thảo trên cơ sở tiếp thu các ý kiến đóng góp để trình Tổng Thanh tra phê duyệt trong tháng 9.

Hương Giang