Theo người phát ngôn Bộ Nội vụ, chế độ, chính sách với cán bộ, công chức, viên chức dôi dư khi thực hiện tinh gọn bộ máy là nội dung đang được quan tâm trong suốt hơn một tuần nay.

Người phát ngôn Bộ Nội vụ thông tin chính sách với công chức, viên chức dôi dư khi tinh gọn bộ máy

Để tiến hành sắp xếp tổ chức tinh gọn bộ máy theo chỉ đạo Tổng Bí thư, Ban Chấp hành Trung ương, Ban Chỉ đạo Chính phủ đã giao Bộ Nội vụ nghiên cứu xây dựng cơ chế chính sách đủ mạnh và vượt trội, làm cơ sở sắp xếp, tinh giản cán bộ, công chức khi sắp xếp.

“Đây là vấn đề nhạy cảm, phức tạp, tác động rất lớn đến xã hội nhưng đòi hỏi làm nhanh”, ông Minh thông tin, Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo nghị định liên quan đến nội dung này.

Hiện nay, Bộ Nội vụ đang đánh giá tác động, nghiên cứu nhiều chiều, kỹ lưỡng để đảm bảo tính khả thi của chính sách sau khi ban hành.

Đặc biệt, theo ông Minh, chính sách ban hành phải đảm bảo giải quyết phù hợp cho cán bộ, công chức trong bộ máy có nguyện vọng, nhu cầu chuyển sang các khu vực khác, không làm trong cơ quan Nhà nước nữa.

Người phát ngôn Bộ Nội vụ cũng nhấn mạnh cần có cơ chế để giữ chân người tài, đảm bảo nguyên tắc xây dựng nền công công vụ theo hướng thực tài, thu hút người có tài năng trong và ngoài nước.

Đề cập đến quy trình, theo ông Minh, Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo, xin ý kiến Ban Cán sự Đảng Chính phủ và Ban Chỉ đạo của Chính phủ về thực hiện Nghị quyết 18. Sau đó sẽ trình xin ý kiến của Ban Chỉ đạo Trung ương và Bộ Chính trị.

Sau khi có ý kiến của Bộ Chính trị mới trình Chính phủ xem xét thông qua theo quy trình rút gọn để có chính sách thực hiện ngay, đồng bộ với đề án.

“Bộ Nội vụ đang tập trung làm ngày làm đêm cùng với các bộ ngành với tinh thần vừa chạy vừa xếp hàng”, ông Minh nói.

Ông cũng cho biết, Bộ Nội vụ và Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã cùng ngồi lại, thống nhất phương án sắp xếp, trình xin ý kiến Ban Chỉ đạo Chính phủ, từ công tác thống kê tài sản, đội ngũ, xây dựng các phương án…

Liên quan đến vấn đề bộ trí sắp xếp con người, ông Minh tiếp tục nêu rõ phải có chính sách vượt trội, đủ mạnh với tinh thần “vừa đảm bảo mục tiêu tinh gọn và nâng cao chất lượng đội ngũ nhưng đồng thời bảo đảm tính ổn định phát triển”. Đồng thời, quan tâm đến tâm tư, nguyện vọng chính đáng của cán bộ, công chức.

Theo ông Minh, cùng với chính sách tinh giản, cần tính toán ưu tiên bố trí những người có trình độ, phẩm chất, năng lực vượt trội, có kinh nghiệm, thâm niên công tác, có uy tín, sâu về chuyên môn lĩnh vực của ngành.

Ngoài ra, phải đảm bảo nguyên tắc đồng thuận hai bên và được sự thống nhất của người đứng đầu cơ quan.

Trước tình hình những người có trình độ, năng lực có thể xin ra ngoài Nhà nước làm khi thấy khoản tài chính hấp dẫn hơn, ông Minh cho rằng đây cũng là việc bình thường.

“Cho nên chúng ta phải tính toán để có chính sách căn cơ bài bản, đạt mục tiêu tinh gọn bộ máy và tái cấu trúc, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức có đủ năng lực, phẩm chất ngang tầm nhiệm vụ sau sắp xếp”, ông Minh nói.

Trả lời thêm bên lề họp báo, người phát ngôn Bộ Nội vụ cho biết, hiện chưa thống kê được số lượng cán bộ, công chức, viên chức có thể bị tác động bởi việc sắp xếp.

Bởi hiện nay, các cơ quan đang xây dựng khung về bộ máy, sau đó mới có phương án, tính toán điều chuyển, sắp xếp công việc cho từng bộ máy theo nguyên tắc “con người gắn với công việc”.

Ông Minh cũng cho hay, khi tinh gọn bộ máy bên trong, gộp các đơn vị, cục, vụ chức năng, nếu số lượng dôi dư sẽ tính toán giữ lại những người còn trong độ tuổi, có năng lực, phẩm chất, chiều hướng phát triển và có cơ chế để cho nghỉ việc, như những người sắp đến tuổi nghỉ hưu.

“Đối với những người có trình độ cao, có kinh nghiệm kiến thức năng lực, am hiểu sâu làm việc ngay, cũng cần tính toán phương án để giữ chân người tài. Việc này khi phương án phê duyệt sẽ được làm luôn”, người phát ngôn Bộ Nội vụ nói thêm.