Sau Tết Ất Tỵ 2025, tại nhiều địa phương, người lao động trở lại làm việc chiếm tỷ lệ khá cao. Ảnh minh hoạ: IT

Theo Liên đoàn Lao động Hà Nội, ngày làm việc đầu tiên của năm mới Ất Tỵ năm 2025 (ngày 3/2), toàn thành phố đã có khoảng 92% doanh nghiệp hoạt động sản xuất trở lại, khoảng 96% công nhân lao động quay trở lại làm việc theo đúng kế hoạch.

Đáng chú ý, số doanh nghiệp tại Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội mở xưởng sản xuất là 356/365 doanh nghiệp (đạt 97,53%) với 147.872/154.033 công nhân lao động trở lại làm việc (đạt 96%).

Báo cáo về tình hình công nhân lao động trở lại làm việc sau Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025, Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh cho biết, tại khu vực ngoài Nhà nước, công nhân lao động trở lại làm việc với tỷ lệ cao và đúng theo lịch hoạt động sản xuất của doanh nghiệp đã thông báo.

Ngay ngày đầu tiên, toàn TP Hồ Chí Minh có 12.601 doanh nghiệp (đơn vị có tổ chức Công đoàn) với 921.123 công nhân lao động trở lại làm việc, đạt tỷ lệ 85,33%. Riêng tại các khu chế xuất - khu công nghiệp và khu công nghệ cao, có 157 doanh nghiệp với 45.736 công nhân lao động trở lại làm việc, đạt tỷ lệ 91,29%.

Tuy nhiên, một số doanh nghiệp chưa hoạt động trở lại vì họ có kế hoạch nghỉ Tết dài, bắt đầu làm việc trở lại vào các ngày 5, 6 và 7/2.

Tại tỉnh Đồng Nai, theo Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai, khoảng 83,5% người lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn đi làm trở lại sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán. Trong ngày 4 và 5/2, nhiều doanh nghiệp ở Đồng Nai tiếp tục khai trương, người lao động trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết.

Tại các tỉnh có nhiều khu công nghiệp như Bình Dương, Bắc Ninh, Hải Dương, tỷ lệ lao động trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết chiếm tỷ lệ cao. Các doanh nghiệp cũng đã mở cửa, tổ chức sản xuất trở lại sau kỳ nghỉ Tết; lãnh đạo nhiều công ty cũng lì xì đầu năm để tạo khí thế làm việc tích cực, đạt hiệu quả cao.

Theo Bộ LĐTB&XH, để giảm thiểu việc biến động lao động sau Tết, các doanh nghiệp đã chủ động có chính sách “giữ chân” nhân viên, nâng cao chế độ đãi ngộ.

Còn theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tình trạng ngừng việc tập thể trước Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025 đã giảm 50% so với năm trước. Điều này cho thấy hiệu quả các hoạt động chăm lo Tết cho người lao động. Các doanh nghiệp đã chủ động đối thoại về lương, thưởng từ sớm và phối hợp với công đoàn để tổ chức những chương trình thiết thực, giúp giảm mâu thuẫn và giữ chân người lao động.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng đã tổ chức chương trình “Chuyến tàu Công đoàn - Xuân 2025” hỗ trợ vé tàu khứ hồi cho 1.750 đoàn viên, người lao động từ các tỉnh miền Nam ra miền Bắc và hỗ trợ chuyến bay công đoàn, đưa 400 công nhân về quê với hai chặng: TP Hồ Chí Minh - Hà Nội và TP Hồ Chí Minh - Vinh.

Báo cáo nhanh từ Bộ LĐTB&XH cũng cho thấy, trong dịp Tết, các doanh nghiệp đã chủ động đối thoại về lương, thưởng từ sớm và phối hợp với công đoàn để tổ chức các chương trình thiết thực, giúp giảm mâu thuẫn và giữ chân người lao động. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp vẫn vi phạm thỏa thuận lương, thưởng, dẫn đến bất bình trong người lao động, đặc biệt tại các địa phương tập trung nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) như Bình Dương, Long An và TP Hồ Chí Minh.

Một số khu công nghiệp tại Hà Nội, Bắc Giang, Đồng Nai, Bình Dương... có hàng nghìn lao động đăng ký làm việc xuyên Tết. Tại một số dự án trọng điểm quốc gia như sân bay Long Thành, các tuyến cao tốc phía Nam, các dự án năng lượng... vẫn duy trì làm việc khẩn trương, xuyên Tết, công nhân, người lao động được quan tâm, tổ chức Tết tại công trường theo đúng chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại Công điện số 06/CĐ-TTg ngày 25/1/2025.

Theo dự báo của Bộ LĐTB&XH, sau nghỉ Tết, một số lực lượng lao động có thể không quay lại do thay đổi công việc hoặc chuyển đổi chỗ ở. Điều này dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động cục bộ tạm thời và nhu cầu tuyển dụng nhân sự mới trong quý I/2025 tăng cao, đặc biệt ở các lĩnh vực sản xuất, dịch vụ.

Bên cạnh đó, một lực lượng lớn lao động trong khối đơn vị sự nghiệp sau phương án sắp xếp, tinh gọn bộ máy Nhà nước sẽ tham gia vào thị trường lao động, tạo áp lực cho vấn đề kết nối việc làm cho các đối tượng này.

Để đảm bảo lao động sau Tết, Bộ LĐTB&XH cho rằng, các cơ quan Nhà nước về việc làm cần tập trung vào công tác chủ động nắm bắt tình hình lao động - việc làm trên địa bàn. Bên cạnh đó, cần tăng cường công tác thông tin thị trường lao động và kết nối cung - cầu lao động thông qua các hoạt động như tăng tần suất tổ chức các phiên giao dịch việc làm và tổ chức các phiên giao dịch việc làm kết nối trực tuyến giữa các địa phương.

Cũng theo dự báo của Bộ LĐTB&XH, trong năm 2025, thị trường lao động sẽ phục hồi trở lại, tuy nhiên các thách thức về lao động, việc làm đi liền với bảo đảm an sinh xã hội. Do vậy, theo Bộ LĐTB&XH, cần có các giải pháp phát triển thị trường lao động, kết nối cung - cầu lao động. Trong đó, xây dựng và hoàn thiện hệ thống thông tin thị trường lao động, cơ sở dữ liệu về lao động - việc làm. Chú trọng kết nối và điều tiết hiệu quả cung - cầu lao động, khuyến khích tạo việc làm trong cả khu vực công và khu vực tư, người lao động tìm kiếm việc làm và chuyển đổi việc làm phù hợp với năng lực và sở trường.