Tăng lương đời sống người lao động sẽ bớt khó khăn? (Ảnh minh họa)

Theo phương án này, mức LTT sẽ được điều chỉnh cao nhất là 2 triệu đồng/tháng, áp dụng cho vùng 1; vùng 2 là 1,78 triệu đồng/tháng; vùng 3 là 1,55 triệu đồng; vùng 4 là 1,44 triệu đồng.

Như vậy, so với mức điều chỉnh được ông Phạm Minh Huân công bố tại cuộc họp báo Chính phủ ngày 1/7, vùng 1 đã tăng thêm 100.000 đồng và vùng 2 tăng thêm 50.000 đồng. Việc tăng thêm 50.000 đến 100.000 đồng cho vùng 1 và vùng 2 được quyết định sau khi Bộ LĐ-TB&XH họp lấy ý kiến DN, cơ quan quản lý và tổ chức đại diện cho người lao động. Một số DN, nhất là DN phía Nam cho biết, hiện họ đã trả ở mức tương đương với mức sẽ điều chỉnh.

Theo Bộ LĐ-TB&XH, phương án trên được tính toán dựa trên nhiều yếu tố như GDP, CPI và mức tiền công trên thị trường năm 2011 của một số công việc giản đơn. Bộ này cũng cho rằng, kết quả phương pháp xác định mức lương tối thiểu (chi phí tối thiểu cho bản thân người lao động và chi phí nuôi con) dựa trên điều tra mức sống dân cư do Tổng cục Thống kê công bố và có thể bảo được mức sống tối thiểu của người lao động.

Trước khi đưa ra mức điều chỉnh, Bộ LĐ-TB&XH đã tính toán đến sự tác động của lương mới tới lao động và DN. Theo phân tích của ông Huân, không chỉ người lao động mà DN cũng rất khó khăn trong thời điểm này. Việc tăng lương cũng phải tính tới khả năng chi trả của DN. Việc điều chỉnh LTT trực tiếp ảnh hưởng tới vấn đề việc làm. Nếu lương cao quá, DN không chịu được thị họ buộc phải tính toán đến khả năng chi trả cho việc tuyển dụng lao động vào làm. Vì thế, cơ hội việc làm của người lao động cũng phần nào bị thu hẹp.

Về khả năng “chịu đựng” của các DN, ông Huân phân tích, các DN nhỏ ít bị ảnh hưởng, tuy nhiên, với các DN lớn, điều chỉnh LTT đồng nghĩa với khó khăn. DN sử dụng vài ngàn, vài chục ngàn lao động thì gánh nặng về lương rất lớn, nhất là với các DN về gia công, may mặc, da giày… vì tất cả mọi động thái điều chỉnh lương của nhà nước đều ảnh hưởng, đều phải sắp xếp lại các thang, bậc lương của DN.